dengan harapan organisasi akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja pegawainya. Selain gaji, kompensasi dapat berupa bonus, insentif, tunjangan anak,
tunjangan hari raya dan juga tunjangan pensiun dan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh organisasi.
Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Apakah kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan kompensasi secara bersama-
sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai? 2.
Apakah kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai?
C. Pembatasan Masalah
Dalam penelitian ini, penulis membatasi masalah-masalahnya agar penelitian lebih terarah. Adapun pembatasan masalah dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Kepemimpinan yang diteliti dalam penelitian ini yaitu kemampuan pemimpin
dalam mengarahkan para pegawai dalam bekerja,bagaimana hubungannya dengan para anggotanya dan bagaimana pemimpin memotivasi para pegawainya.
2. Kompetensi yang di teliti dalam penelitian ini yaitu bagaimana para pegawai
meningkatkan atau mengembangkan kinerjanya. 3.
Motivasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah bagaimana para pegawai termotivasi untuk meningkatnya prestasi kerjanya, baik itu dengan adanya
kompensasi atau keadaan lingkungan kerja yang mendukung. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. Kompensasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah kesesuian kompensasi yang
diterima dengan apa yang telah diberikan bagi organisasi. 5.
Kinerja yang diteliti dalam penelitian ini yaitu kualitas kerja, hasil dan tanggung jawab dalam bekerja.
6. Responden yang diambil dalam penelitian ini yaitu pegawai tetap Kantor Wilayah
Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur.
D. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan rumusan masalah yang diambil, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan
kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. 2.
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai.
E. Manfaat Penelitian
