Jenis Penelitian Subjek dan Objek Penelitian Waktu dan Lokasi Penelitian Variabel Penelitian

27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Studi kasus merupakan penelitian yang dilakukan secara intensif, terperinci dan mendalam terhadap gejala tertentu. Kesimpulan dari penelitian hanya berlaku pada kasus yang bersangkutan, sehingga tidak dapat digeneralisasikan pada kasus lain.

B. Subjek dan Objek Penelitian

1. Subjek penelitian Subjek yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur. 2. Objek Penelitian Objek dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kompetensi, motivasi, kompensasi dan kinerja pegawai tetap Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur.

C. Waktu dan Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret - Mei 2016. Lokasi penelitian ini di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur.

D. Variabel Penelitian

1. Identifikasi variabel a. Variabel bebas independent variable Variabel bebas adalah variabel yang tidak tergantung pada variabel lain variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan X 1 , kompetensi X 2 , motivasi X 3 , dan kompensasi X 4 . b. Variabel terikat dependent variable PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Variabel terikat adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel terikat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan Y. 2. Defenisi variabel a. Kepemimpinan X 1 Kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok b. Kompetensi X 2 Kompentensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan dan didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. c. Motivasi X 3 Motivasi merupakan keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebetuhan individu. d. Kompensasi X 4 Kompensasi merupakan semua balas jasa yang diterima seorang karyawan dari organisasinya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya pada organisasi tersebut. 3. Pengukuran variabel Menurut Sugiyono 2012:93 skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap atau pendapat seseorang atau kelompok mengenai sebuah peristiwa atau fenomena sosial, berdasarkan defenisi operasional yang telah ditetapkan oleh peneliti. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Peneliti akan menggunakan skala pengukuran data, yaitu teknik skla likert berskala 1 sampai 5. Pernyataan pada angket dibuat dalam bentuk cheeklist dan masing-masing item jawaban memiliki bobot yang berbeda. Bobot dari masing-masing pernyataan adalah sebagai berikut :

E. Defenisi Operasional Indikator