Semangat Kerja .1 Pengertian Semangat Kerja
memecahkan persoalan biasanya akan menemukan karyawan-karyawan yang berpengaruh dan menyampaikan kepada mereka sepenuhnya masalah-
masalah, keperluan-keperluan, dan sasaran-sasaran organisasi. Kemudian manajer yang partisipatif akan menanyakan gagasan-gagasan kelompok
tentang melaksanakan perubahan.
2.1.3 Semangat Kerja 2.1.3.1 Pengertian Semangat Kerja
Setiap perusahaan pasti mengharapkan kinerja yang baik dari karyawannya untuk menghasilkan produktivitas yang tinggi bagi perusahaan. Untuk memberikan
hasil yang maksimal bagi perusahaan, maka perusahaan perlu memberikan dorongan dan semangat bagi karyawannya dalam menjalannkan aktivitas perusahaan. Semangat
kerja karyawan perlu ditingkatkan karena merupakan salah satu unsur penunjang tercapainya tujuan yang diinginkan perusahaan. Setiap karyawan yang bekerja pada
perusahaan pastinya mengharapkan sesuatu dari perusahaan tersebut. Sesuatu yang di harapkan karyawan bukan hanya sekedar upah dan gaji, tetapi juga hal-hal yang dapat
memberikan jaminan kepada karyawan tersebut tentang semua kesinambungan pekerjaan dan kariernya. tercapainya harapan karyawan tersebut akan meningkatkan
semangat kerja karyawan. Menurut Nitisemito 2002:160, semangat kerja adalah upaya melakukan
pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan lebih baik. Schuler dan Jackson 2001:71 mengemukakan
semangat kerja merupakan sesuatu kondisi bagaimana seseorang karyawan
Universitas Sumatera Utara
melakukan pekerjaan sehari-hari.Semakin tinggi semangat kerja akan meningkatkan produktivitas karyawan. Semangat kerja merupakan kondisi dari sebuah kelompok
dimana ada tujuan yang jelas dan tetap yang dirasakan menjadi penting dan terpadu dengan tujuan individu. Selain itu semangat kerja juga dapat diartikan sebagai
pemilikan atau kebersamaan Panggabean, 2004. Menurut Siagian 2003:57, bahwa semangat kerja karyawan menunjukkan
sejauh mana karyawan bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya didalam perusahaan. Semangat kerja karyawan dapat dilihat dari :
a. Kehadiran b. Kedisiplinan
c. Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan d. Produktivitas
Hasibuan 2001:105, mengatakan semangat kerja adalah keinginan dan kesugguhan seseorang mengerjakan pekerjaan dengan baik serta berdisiplin untuk
mencapai prestasi kerja yang maksimal. Indikasi semangat keja dapat diketahui dari prestasi kerja, displin kerja, produktivitas, tingkat kehadiran. Dari uraian ini dapat
dilihat bahwa peningkatan semangat kerja karyawan dari sebuah kelompok organisasi sangat kompleks sekali, sehingga dengan demikian dapat dipahami bahwa pengertian
semangat kerja adalah esensi dalam menjalankan kegiatan suatu organisasi, baik organisasi pemerintah maupun swasta.
Universitas Sumatera Utara