18,4 menyatakan Kurang Setuju, 1 responden 1 menyatakan tidak setuju.
h Pertanyaan 8, sebagian responden menjawab Setuju 74 responden 75,5 dan
10 orang responden 10,2 menyatakan Sangat Setuju, Hal ini menunjukkan bahwa BapakIbu bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika
melanggar peraturan tersebut, walaupun14 responden 14,3 menyatakan Kurang Setuju.
4.2.2.4 Analisis Regresi Linier Sederhana
Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan manajer terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada
PTPN IV persero unit Kebun Mayang. Model persamaan dari regresi linear sederhana yang digunakan pada penelitian ini adalah: Y = a + b
X
. Hasil perhitungan regresi linier sederhana yang diperoleh dengan menggunakan
program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 15.0 For Windows dapat dilihat pada Tabel 4.11
Table 4.11 Hasil Perhitungan Regresi Linier Sederhana
a Dependent Variable: disiplinkerja
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2011
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
13.725 1.847
7.431 .000
Kepemimpinan .447
.046 .708
9.812 .000
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 menunjukkan bahwa: 1.
Hasil perhitungan pada Tabel 4.11 diperoleh nilai konstanta a sebesar 13,725 satuan dan nilai b sebesar 0.447 satuan sehingga persamaan regresi
linier sederhana yang diperoleh adalah: Y = 13,725 + 0,447 X. 2.
Pengaruh positif dan signifikan menunjukkan bahwa jika kepemimpinan yang diterapkan pada perusahaan didasarkan pada konsep pengambilan keputusan
bersama, kepedulian terhadap tugas, ketegasan, percaya diri, dan memberikan pengarahan maka akan meningkatkan disiplin kerja karyawan.
4.2.2.5 Pengujian Hipotesis Uji T
Uji T pada penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Kepemimpinan Manajer X terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Y. Uji T dilakukan dengan hipotesis sebagai berikut : a.
H
o
: b
1
= 0 Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan X terhadap disiplin kerja karyawan Y
b. H
a
: b
1
≠ 0 Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan X terhadap disiplin kerja karyawan V
c. Y
d. T
tabel
diperoleh dengan derajat bebas = n – k n = Jumlah sampel yaitu 98 orang.
k = Jumlah variabel yang digunakan, K = 1 variabel derajat bebas = n – k = 98 – 1 = 97
Uji-t yang digunakan adalah uji satu arah dengan α = 0,05.
Maka t
tabel
0,05 97 adalah .....
Universitas Sumatera Utara
e. H
o
diterima jika t
hitung
t
tabel
dan H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
. Output Uji t dapat dilihat pada Tabel 4.12dibawah ini :
Tabel 4.12 Hasil T Hitung
Coefficients
a
a Dependent Variable: disiplinkerja
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2011
Tabel 4.12 menunjukkan bahwa nilai t
hitung
variabel kepemimpinan 9,812 sedangkan t
tabel
bernilai 1,985. Hal ini berarti t
hitung
t
tabel
yaitu 9,812 1,985. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan
secara uji t Uji parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada PTPN IV persero Unit Kebun Mayang.
4.2.2.6 Pengujian Koefisien Determinasi R
