BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah bentuk penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan manajer unit
terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada PTPN IV Persero Unit Kebun Mayang.
3.2 Batasan Operasional
Dalam penelitian ini, yang menjadi batasan operasionalnya adalah : a. Variabel bebas independen : kepemimpinan X.
b. Variabel terikat dependen : disiplin kerja karyawan Y.
3.3 Definisi Operasional
a. Variabel Independen
Kepemimpinan Manajer adalah upaya Manajer Unit untuk mempengaruhi bawahannya melalui komunikasi untuk mencapai tujuan dan juga mampu untuk
menciptakan rasa percaya diri dan dukungan diantara karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Adapun indikator kepemimpinan manajer yaitu
Pengambilan keputusan bersama, kepedulian terhadap tugas, Ketegasan, Percaya diri dan memberikan pengarahan.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Dependen
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan karyawan untuk menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku di perusahaan.
Adapun indikator disiplin kerja karyawan adalah: 1. Kehadiran karyawan setiap hari
Kehadiran seorang karyawan ditempatnya bekerja dan ditandai dengan penggunaan sarana buku kehadiran pada absensi.
2 Ketepatan jam kerja
Kehadiran karyawan ditempat kerjanya sebelum jam kerja dan pulang pada jam selesai pekerjaan, tidak melakukan pelanggaran jam istirahat, jadwal kerja
lain dan wajib mengikuti aturan jam kerja per hari. 3
Mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal Kewajiban karyawan untuk memakai pakaian seragam perusahaan, dan
mengenakan tanda pengenal selama menjalankan tugas kedinasan. 4
Ketaatan karyawan terhadap peraturan. Perilaku karyawan yang menunjukkan kepatuhan terhadap peraturan
perusahaan. Definisi Operasional Variabel dapat dilihat pada Tabel 3.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Operasional Indikator Variabel
Skala Pengukuran Kepemimpinan Upaya untuk
mempengaruhi karyawan
melalui komunikasi
untuk mencapai tujuan
a. Pengambilan
keputusan bersama
b. Kepedulian
terhadap tugas c.
Ketegasan d.
Peracaya diri e.
Memberikan pengarahan
Likert
Disiplin kerja Kesadaran dan
kesediaan karyawan
menaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma
sosial yang berlaku
a. Kehadiran
b. Ketepatan
jam kerja c.
Mengenakan pakaian kerja
dan tanda pengenal
d. Ketaatan
terhadap peraturan
Likert
Sumber: Siagian, 2002 dan Saydam, 2000 diolah.
3.4 Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran yang digunakan untuk mengetahui masing-masing
Kategori