Analisis Deskriptif Responden Analisis Data

Tabel 4.4 Reliabilitas Instrumen No. Butir Instrumen Cronbachs Alpha if Item Deleted Cronbachs Alpha Keputusan 2 .877 0.80 Reliabel 3 .876 0.80 Reliabel 4 .876 0.80 Reliabel 5 .871 0.80 Reliabel 6 .865 0.80 Reliabel 7 .874 0.80 Reliabel 8 .871 0.80 Reliabel 9 .866 0.80 Reliabel 10 .873 0.80 Reliabel 11 .875 0.80 Reliabel 12 .872 0.80 Reliabel 13 .871 0.80 Reliabel 14 .881 0.80 Reliabel 15 .871 0.80 Reliabel 16 .873 0.80 Reliabel 17 .875 0.80 Reliabel 18 .869 0.80 Reliabel Sumber: Hasil pengolahan data primer Kuesioner, SPSS versi 15.0, 2011 Ketentuan untuk pengambilan keputusan yaitu menurut Kuncoro, 2008:40 menyatakan instrumen dapat dikatakan reliabel andal bila memiliki nilai Cronbach Alpha 0,80. Tabel 4.4 dapat dilihat nilai Cronbach Alpha 0,80. maka setiap variabel dinyatakan reliabel.

4.2.2 Analisis Data

4.2.2.1 Analisis Deskriptif Responden

Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala Likert untuk menanyakan pengaruh kepemimpinan manajer terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada PTPN IV persero Unit Kebun Mayang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan operasional dan Universitas Sumatera Utara manajerial pada PTPN IV persero unit Kebun Mayang dengan jumlah keseluruhan sampel 98 responden. Tabel 45 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Sumber: Hasil pengolahan Kuesioner 2011 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat disimpulkan bahwa yang menjadi responden dalam penelitian ini yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 77 orang dengan persentase sebesar 78,57 dan responden perempuan sebanyak 21 orang dengan persentase sebesar 21,34. Hal ini menunjukkan bahwa responden jenis kelamin laki-laki lebih dibutuhkan dibandingkan karyawan perempuan, karena perusahaan ini lebih banyak merekrut karyawan dari lulusan Teknik, yang mana jurusan teknik lebih diminati lakik-laki dibandingkan perempuan. Dan juga karena perusahaan ini tempat pengolahan sehingga memerlukan tenaga yang cukup banyak pada laki-laki. Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011 Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa mayoritas usia responden dalam penelitian ini paling besar berada pada kelompok usia lebih dari 42-55 tahun sebesar 41,87, untuk kelompok usia 31-41 tahun sebesar 31,6 sedangkan Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 77 78.57 Perempuan 21 21.34 Total 98 100,00 Usia Frekuensi Persentase 20-30 tahun 26 26,53 31-41 tahun 31 31,6 42-55 tahun 41 41,87 Jumlah 98 100,00 Universitas Sumatera Utara sisanya sebesar 26,53 adalah kelompok usia 20-30 tahun. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas jumlah karyawan PTPN IV Unit Kebun Mayang adalah tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja. Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011 Berdasarkan Tabel 4.7 bahwa tingkat pendidikan responden paling besar adalah berpendidikan SMK sederajat dengan persentase sebesar 48,9 karena tenaga kerja SMK sangat diperlukan pada bagian pabrik yaitu pengolahan, sedangkan untuk pendidikan Diploma sebesar 34,6 dan sisanya sebesar 16,5 adalah berpendidikan Sarjana. Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011 Berdasarkan Tabel 4.8 bahwa masa kerja para responden dalam penelitian ini paling besar berada di kisaran lebih dari 16 tahun sebesar 76,54 yang berada di kisaran 1-5 tahun sebesar 2,04 sedangkan sisanya yang berada di kisaran 6-15 tahun sebesar 21,42. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas jumlah Pendidikan Frekuensi Persentase SMK 48 48,9 Diploma 34 34,6 Sarjana 16 16,5 Jumlah 98 100,00 Usia Frekuensi Persentase 1-5 tahun 2 2,04 6-15 tahun 21 21,42 16-30 tahun 75 76,54 Jumlah 98 100,00 Universitas Sumatera Utara karyawan yang bekerja di PTPN IV Unit Kebun Mayang merupakan karyawan yang sudah lama bergabungbekerja di PTPN IV Unit Kebun Mayang.

4.2.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Kepemimpinan Manajer