Tabel 4.4 Reliabilitas Instrumen
No. Butir Instrumen
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Cronbachs Alpha Keputusan
2 .877
0.80 Reliabel
3 .876
0.80 Reliabel
4 .876
0.80 Reliabel
5 .871
0.80 Reliabel
6 .865
0.80 Reliabel
7 .874
0.80 Reliabel
8 .871
0.80 Reliabel
9 .866
0.80 Reliabel
10 .873
0.80 Reliabel
11 .875
0.80 Reliabel
12 .872
0.80 Reliabel
13 .871
0.80 Reliabel
14 .881
0.80 Reliabel
15 .871
0.80 Reliabel
16 .873
0.80 Reliabel
17 .875
0.80 Reliabel
18 .869
0.80 Reliabel
Sumber: Hasil pengolahan data primer Kuesioner, SPSS versi 15.0, 2011
Ketentuan untuk pengambilan keputusan yaitu menurut Kuncoro, 2008:40 menyatakan instrumen dapat dikatakan reliabel andal bila memiliki
nilai Cronbach Alpha 0,80. Tabel 4.4 dapat dilihat nilai Cronbach Alpha 0,80. maka setiap variabel dinyatakan reliabel.
4.2.2 Analisis Data
4.2.2.1 Analisis Deskriptif Responden
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala Likert untuk menanyakan pengaruh kepemimpinan manajer terhadap
peningkatan disiplin kerja karyawan pada PTPN IV persero Unit Kebun Mayang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan operasional dan
Universitas Sumatera Utara
manajerial pada PTPN IV persero unit Kebun Mayang dengan jumlah keseluruhan sampel 98 responden.
Tabel 45 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber: Hasil pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat disimpulkan bahwa yang menjadi responden dalam penelitian ini yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 77 orang dengan
persentase sebesar 78,57 dan responden perempuan sebanyak 21 orang dengan persentase sebesar 21,34. Hal ini menunjukkan bahwa responden jenis kelamin
laki-laki lebih dibutuhkan dibandingkan karyawan perempuan, karena perusahaan ini lebih banyak merekrut karyawan dari lulusan Teknik, yang mana jurusan
teknik lebih diminati lakik-laki dibandingkan perempuan. Dan juga karena perusahaan ini tempat pengolahan sehingga memerlukan tenaga yang cukup
banyak pada laki-laki.
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa mayoritas usia responden dalam penelitian ini paling besar berada pada kelompok usia lebih dari 42-55 tahun
sebesar 41,87, untuk kelompok usia 31-41 tahun sebesar 31,6 sedangkan
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 77
78.57 Perempuan
21 21.34
Total 98
100,00
Usia Frekuensi
Persentase
20-30 tahun 26
26,53 31-41 tahun
31 31,6
42-55 tahun 41
41,87
Jumlah 98
100,00
Universitas Sumatera Utara
sisanya sebesar 26,53 adalah kelompok usia 20-30 tahun. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas jumlah karyawan PTPN IV Unit Kebun Mayang
adalah tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja.
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.7 bahwa tingkat pendidikan responden paling besar adalah berpendidikan SMK sederajat dengan persentase sebesar 48,9 karena
tenaga kerja SMK sangat diperlukan pada bagian pabrik yaitu pengolahan, sedangkan untuk pendidikan Diploma sebesar 34,6 dan sisanya sebesar 16,5
adalah berpendidikan Sarjana.
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.8 bahwa masa kerja para responden dalam penelitian ini paling besar berada di kisaran lebih dari 16 tahun sebesar 76,54 yang berada
di kisaran 1-5 tahun sebesar 2,04 sedangkan sisanya yang berada di kisaran 6-15 tahun sebesar 21,42. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas jumlah
Pendidikan Frekuensi
Persentase
SMK 48
48,9 Diploma
34 34,6
Sarjana 16
16,5
Jumlah 98
100,00
Usia Frekuensi
Persentase
1-5 tahun 2
2,04 6-15 tahun
21 21,42
16-30 tahun 75
76,54
Jumlah 98
100,00
Universitas Sumatera Utara
karyawan yang bekerja di PTPN IV Unit Kebun Mayang merupakan karyawan yang sudah lama bergabungbekerja di PTPN IV Unit Kebun Mayang.
4.2.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Kepemimpinan Manajer