58
personil sekolah. Data yang ingin diperoleh dari kepala tata usaha lebih dikhususkan pada pelatihan dan pengembangan yang diikuti dan juga evaluasi
yang dilaksanakan terhadap mereka.
D. Teknik Pengambilan Data.
Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini digunakan metode sebagai berikut:
1. Wawancara.
Menurut Cholid Narbuko Abu Achmadi 2005: 83, wawancara adalah proses tanya jawab dalam penelitian yang berlangsung secara lisan di mana dua
orang atau lebih bertatap muka mendengarkan secara langsung informasi- informasi atau keterangan-keterangan. Teknik wawancara dilakukan dengan
informan secara langsung di lokasi penelitian. Wawancara dilakukan dengan menggunakan panduan wawancara atau daftar pertanyaan yang telah disiapkan
sebelumnya. Sedangkan hasil wawancara dicatat dalam buku tulis atau direkam dengan menggunakan alat perekam. Wawancara ini dilakukan dengan bertanya
langsung pada subjek penelitian mengenai proses manajemen personalia dari perencanaan pegawai, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan evaluasi
pegawai. Data yang ingin diperoleh dari wawancara ini adalah mengenai proses manajemen personalia secara terperinci, serta kegiatan-kegiatan yang
dilakukan dalam perencanaan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan juga evaluasi.
2. Pengamatan.
59
Pengamatan adalah metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengamati dan mencatat secara sistematik gejala-gejala yang diselidiki Cholid
Narbuko Abu Achmadi, 2005: 70. Menurut Suharsimi Arikunto 2002: 133 observasi sebagai suatu aktiva yang sempit, yaitu memperhatikan sesuatu
dengan menggunakan variabel yang dapat dilakukan dengan 2 cara yaitu: a.
Observasi non sistematis, yaitu yang dilakukan oleh pengamat dengan tidak menggunakan instrumen penelitian.
b. Observasi sistematis, yaitu yang dilakukan oleh pengamat dengan
menggunakan pedoman sebagai instrumen pengamatan. Teknik pengamatan ini digunakan untuk mengumpulkan data yang
berhubungan dengan masalah manajemen personalia. Pengamatan lain juga dilakukan dengan mencermati sikap, tindakan dan aktivitas dalam mengerjakan
tugas atau pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai selama jam kerja berlangsung di SMP N 4 Ngaglik dan SMP PIRI Ngaglik. Teknik pengamatan
ini dipergunakan dalam mengamati pelaksanaan usaha peningkatan kemampuan personalia pelatihan dan pengembangan guru dan pegawai dan
proses evaluasi kinerja pegawai. 3.
Pencermatan Dokumen Pencermatan dokumen adalah proses mencari data mengenai hal-hal atau
variabel yang berupa catatan, transkip, buku, surat kabar, majalah, notulen rapat, agenda dan sebagainya Suharsimi Arikunto, 2006: 231. Dokumentasi
digunakan untuk melengkapi data yang diperoleh melalui hasil wawancara dan pengamatan terkait dengan manajemen personalia di SMP N 4 Ngaglik dan
SMP PIRI Ngaglik. Dokumentasi dilakukan dengan cara meminjam dokumen terkait dari pihak sekolah dan mencermati dokumen tersebut apa sudah sesuai
