E. Operasionalisasi Variabel dan Pengukuran Variabel
1. Variabel independen
Variabel yang menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel dependen Sugiyono, 2006. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu etos kerja
dan kepuasan kerja. a.
Etos Kerja X1 Etos kerja adalah sikap yang dimiliki karyawan atas kemampuannya dalam
melaksanakan tugas yang didasarkan pada kesediaan untuk meningkatkan hasil, kesediaan untuk mengembangkan diri, dan semangat kerja, serta
berorientasi pada peningkatan mutu dan efisiensi. Variabel ini akan diukur dengan 7 indikator, yang didukung dari
Miller dan Whoer 2001 meliputi:kemandirian, moralitas, waktu luang, kerja keras, sentralisasi dalam bekerja, waktu yang terbuang, penunda
kepuasan. Variabel etos kerja diukur menggunakan skala likert 5 pilihan, yang
terdiri dari:sangat setuju dengan nilai 5, setuju dengan nilai 4, netral dengan nilai 3, tidak setuju dengan nilai 2, sangat tidak setuju dengan
nilai 1. b.
Kepuasan Kerja X2 Kepuasan kerja adalah keadaan emosional karyawan yang
mengindikasikan perasaan positif terhadap pekerjaan yang disebabkan oleh pekerjaan itu sendiri, penggajian, peluang adanya promosi, supervisi, dan
hubungan dengan rekan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Variabel ini akan diukur dengan 5 indikator, yang didukung dari LuthansSoedjono, 2005: 27 meliputi: kepuasan pada pekerjaan itu sendiri,
kepuasan pada pembayaran, kepuasan terhadap promosi, kepuasan pada supervisi, kepuasan pada rekan kerja.
Variabel kepuasan kerja diukur menggunakan skala likert 5 pilihan, yang terdiri dari sangat setuju dengan nilai 5, setuju dengan nilai 4,
netral dengan nilai 3, tidak setuju dengan nilai 2, sangat tidak setuju dengan nilai 1.
2. Variabel dependen Y adalah variabel yang dipengaruhi karena adanya
variabel bebas Sugiyono, 2007: 3. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas.
Produktivitas kerja adalah persepsi karyawan atas kemampuannya dalam melaksanakan tugas yang didasarkan pada kesediaan untuk meningkatkan
hasil, kesediaan untuk mengembangkan diri, dan semangat kerja, serta berorientasi pada peningkatan mutu dan efisiensi.
Variabel ini akan diukur dengan 5 indikator, yang didukung dari Sutrisno Ravianto, 2010: 38 meliputi: kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai,
semangat kerja, pengembangan diri, mutu, efesiensi. Variabel produktivitas diukur menggunakan skala likert 5 pilihan, yang
terdiri darisangat setuju dengan nilai 5, setuju dengan nilai 4, netral dengan nilai 3, tidak setuju dengan nilai 2, sangat tidak setuju dengan nilai 1.
F. Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen
Kategori