Alasan memilih penelitian di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo karena sudah banyak penelitian yang meneliti kegiatan usaha dengan
profit besar sehingga lebih tertarik untuk meneliti kegiatan usaha non profit di pertenunan tersebut. Dalam penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh etos
kerja dan kepuasan kerja karyawan untuk bertahan di kegiatan usaha non profit. Selain itu, ingin menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi etos
kerja dan kepuasan kerja mereka. Untuk mengingat arti pentinya etos kerja dan kepuasan dalam bekerja bagi karyawannya dan pengaruh diantara keduanya, maka
penulis memilih judul “Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang
Kabupaten Kulon Progo ”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka masalah yang dapat dirumuskan adalah
sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di
Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo? 2.
Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo?
3. Bagaimana pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo?
C. Batasan Masalah:
Dalam penelitian ini, penulis membatasi masalah pada etos kerja dan kepuasan kerja, dan produktivitas kerja.
D. Definisi Operasional
1. Variabel Dependen Y
Produktivitas kerja adalah persepsi karyawan atas kemampuannya dalam melaksanakan tugas yang didasarkan pada kesediaan untuk meningkatkan
hasil, kesediaan untuk mengembangkan diri, dan semangat kerja, serta berorientasi pada peningkatan mutu dan efisiensi.
2. Variabel Independen X a. Etos kerja X1 adalah sikap yang dimiliki karyawan dalam bekerja yang
dilandasi sikap mandiri dan berpegang pada moralitas, pandangan terhadap waktu luang, kerja keras, ketertarikan efektif akan bekerja dan keyakinan
perlunya menunda kepuasan. b. Kepuasan kerja X2 adalah keadaan emosional karyawan yang
mengindikasikan perasaan positif terhadap pekerjaan yang disebabkan oleh pekerjaan itu sendiri, penggajian, peluang adanya promosi, supervisi, dan
hubungan dengan rekan kerja.
E. Tujuan Penelitian:
1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten
Kulon Progo. 3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja, kepuasan kerja jika
dilaksanakan secara stimulan terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
F. Manfaat Penelitian
