F. Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen
1. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup :
a. Kuesioner
Kuesioner adalah metode pengumpulan data dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis kepada responden untuk memperoleh
data yang diinginkan peneliti. Kuesioner dalam penelitian ini untuk mengukur dan mencari data etos kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas
kerja karyawan. Dilihat dari cara menjawabnya, penelitian ini menggunakan kuesioner tertutup yaitu responden tinggal memilih jawaban yang
disediakan. b.
Dokumentasi Dokumentasi adalah metode pengumpulan data dengan cara mencatat data
atau keterangan dari catatan-catatan atau laporan-laporan yang dimiliki oleh perusahaan. Data yang akan diperoleh dengan metode ini adalah gambaran
umum perusahaan. 2.
Instrumen Pengumpulan Data a.
Kisi – Kisi Instrumen Dalam pengumpulan data penulis menggunakan kuesioner. Kuesioner
merupakan daftar pertanyaan yang tertulis yang diberikan kepada responden untuk memperoleh data yang dibutuhkan oleh penulis. Butir-butir dalam
kuesioner meliputi: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel III.1 Kisi- Kisi Kuesioner Variabel Etos Kerja
No Indikator No butir positif
1 Kemandirian
10, 12, 18,21 2
Moralitas 6, 16, 19, 24
3 Waktu luang
1, 3, 4, 22 4
Kerja keras 2, 8, 15, 23
5 Sentralisasi dalam bekerja
5, 13, 17 6
Waktu yang terbuang 7, 14, 20
7 Penunda kepuasan
9, 11
Tabel III.2 Kisi- Kisi Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja
No Indikator
No butir positif No butir
negatif 1
Kepuasan pada pekerjaan itu sendiri
26, 30, 37, 38,42 2
Kepuasan pada pembayaran 27, 33
3 Kepuasan pada promosi
39, 40 4
Kepuasan pada supervisi 28, 31, 35, 36,
41, 43 29
5 Kepuasan pada rekan kerja
25, 32, 34
Tabel III. 3 Kisi- Kisi Kuesioner Variabel Produktivitas
No Indikator No butir positif
1 Kemampuan
47, 50, 59, 60 2
Meningkatkan hasil yang dicapai 44, 49, 52, 53
3 Semangat kerja
46, 51, 54, 57, 58
4 Pengembangan diri
48, 52, 55 5
Mutu 45,56
6 Efisiensi
61, 62, 63
Penilaian dan pengukuran pada setiap jawaban responden untuk masing- masing indikator etos kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas menggunakan skala
likert. Setiap pertanyaan masing-masing item memiliki empat alternatif jawaban dengan bobot skor 1-5.
G. Jenis Data dan Sumber Data
Kategori