kemampuan memprediksi produktivitas sebesar 64,9 dan sisanya yaitu sebesar 35,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
B. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan di Pertenunan
Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo. Hasil pengujian hipotesis pertama mengenai pengaruh etos kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan t
hitung
= 2,581 t
tabel
= 1,683. Penelitian ini mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Iskandar 2002 yang menemukan etos kerja berpengaruh
positif terhadap produktivitas petani dalam menggarap lahan pertanian. Responden yang memiliki etos kerja yang tinggi yang disebabkan
karena kepuasan terhadap pekerjaan yang dilakukan dan memiliki prinsip untuk tidak membuang waktu luang maka produktivititas akan meningkat,
misalnya karyawan
akan berusaha
memanfaatkan kemampuan,
meningkatkan mutu, semangat dalam bekerja, mengembangkan diri dalam meningkatkan kemampuan bekerja, meningkatkan mutu dan efisiensi.
Di dalam dunia kerja, ketika seseorang karyawan mempunyai penilaian sangat positif terhadap hasil kerja, maka etos kerjapun akan
meningkat. Dan ketika seseorang karyawan merasa bahwa pekerjaan merupakan suatu proses yang membutuhkan ketekunan dan sekaligus
sarana yang penting dalam mewujudkan cita-cita, maka etos kerja pun PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
secara langsung akan meningkat. Dengan demikian, semakin tinggi tingkat etos kerja yang dimiliki karyawan semakin tinggi pula produktivitas kerja
karyawan. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah tingkat etos kerja karyawannya, semakin rendah pula produktivitas kerja yang dimiliki
karyawan. 2.
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
Hasil pengujian hipotesis yang kedua mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan bahwa ada
pengaruh positif kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan t
hitung
= 7,179 t
tabel
= 1,683. Penelitian ini mendukung penelitian yang terdahulu yang dilakukan oleh Adiwinata dan Susanto 2014 yang
menemukan dampak positif kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. INTAF LUMAJANG.
Responden yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi disebabkan karena seseorang karyawan merasa puas dalam menjalin kerjasama dengan
karyawan lain dan adanya kesempatan berinteraksi antara rekan kerja satu sama lain maka produktivitas akan meningkat, misalnya seseorang
karyawan akan berusaha untuk meningkatkan kemampuan dan hasil yang dicapai, karyawan akan bersemangat dalam bekerja dan mampu
mengembangkan potensi yang dimiliki, karyawan mampu meningkatkan mutu dan efisiensi.
Dengan demikian semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan.
Begitu juga sebaliknya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawannya, semakin rendah pula produktivitas kerja yang dimiliki
karyawan. 3.
Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
Hasil pengujian hipotesis ketiga mengenai pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan
bahwa ada pengaruh positif etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan F
hitung
= 38,878 Ftabel = 3,23. Dalam penelitian ini produktivitas merupakan persepsi karyawan atas
produktivitasnya, dan berdasarkan hasil analisis deskripsi variabel menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan mendapat penilaian
tinggi sebesar 88,1 . Hal ini sejalan ketika produksi di Perusahaan mencapai kapasitas rill yakni, sebesar Rp 100.000.000 perbulan dan
ketika produktivitas kerja mencapai kapasitas rill yang mendekati kapasitas normalnya maka dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif
etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas. Responden yang memiliki etos kerja dan kepuasan kerja yang
tinggi disebabkan
karena adanya
partisipasi karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan untuk meningkatkan produktivitas, adanya
semangat dalam bekerja untuk meningkatkan produktivitas, dan karyawan berusaha tepat waktu dalam bekerja untuk meningkatkan produktivitas.
Jika melihat uji R
2
pada penelitian ini diperoleh nilai Adjusted r Square sebesar 0,649. Hal ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja
karyawan dipengaruhi oleh etos kerja dan kepuasan kerja sebesar 64,9. Sedangkan, 35,1 lainnya dipengaruhi oleh variabel lain.
107
BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan hasil penelitian yang telah diolah pada bab V mengenai etos kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja karyawan maka
dapat disimpulkan bahwa: 1.
Ada pengaruh positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
2. Ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di
Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
3. Ada pengaruh positif etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menemukan bahwa etos kerja dan kepuasan kerja
karyawan dapat menjadi prediktor produktivitas kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
