Teknik Analisis Data METODE PENELITIAN

31 Untuk harga 11 r yang diperoleh dengan rumus Alpha ini, kita tidak dapat menggunakan tabel r product-moment untuk konsultasi. Cara mengkonsultasikan harga 11 r dengan cara tradisional yaitu mengartikan indeks korelasi dengan : 0,800-1,00 : sangat tinggi 0,600-0,799 : tinggi 0,400-0,599 : cukup 0,200-0,399 : rendah 0,200 : sangat rendah Dari hasil perhitungan dengan bantuan SPSS 11.0 diperoleh nilai r alpha tiap variabel seperti terlihat dalam tabel dibawah ini. Dengan df = 32-2 = 30 dan taraf signifikansi 5 menunjukkan r tabel 0,349. Karena r hitung lebih besar dari r tabel maka variabel tersebut reliabel. Tabel 3.6 Uji Reliabilitas Variabel r alpha r tabel Kesimpulan Kompensasi 0.8890 0.349 Reliabel Lingkungan kerja 0.8233 0.349 Reliabel Gaya kepemimpinan 0.9246 0.349 Reliabel Loyalitas karyawan 0.9378 0.349 Reliabel

G. Teknik Analisis Data

1. Analisis Deskriptif Analisis ini digunakan untuk mendeskripsikan profil responden berdasarkan jenis kelamin, usia, jenis pekerjaan, lama responden bekerja 32 di perusahaan, dan berapa kali responden berpindah kerja. Data akan dideskripsikan melalui perhitungan-perhitungan dan disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Selain deskripsi responden, analisis deskriptif juga akan dilakukan terhadap variabel penelitian, yaitu variabel kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan variabel terikatnya yaitu loyalitas karyawan. Untuk dapat mendeskripsikan variabel-variabel tersebut, maka peneliti akan membuat interpretasi-interpretasi dengan melakukan perhitungan dan menyajikannya dalam bentuk tabel yang disusun berdasarkan klasifikasi menurut kriteria yang ditentukan. 2. Uji Prasyarat Analisis a. Uji Normalitas Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data yang didapatkan berdistribusi normal atau tidak. Bila berdistribusi normal maka analisis untuk menguji hipotesis dapat dilakukan. Uji normalitas menggunakan rumus Kolmogorov Smirnov sebagai berikut Sugiyono,2006:150 D = maksimum [ ] X Sn X Sn 2 1 − Keterangan: D = Deviasi atau penyimpangan maksimum Sn 1 X = Distribusi frekuensi komulatif yang ditentukan teoritis Sn 2 X = Distribusi frekuensi komulatif yang diobservasi Jika dari hasil uji yang dilakukan diperoleh probabilitas asymptotic significance 0,05, maka data berdistribusi normal, dan sebaliknya 33 jika probabilitas asymptotic significance 0,05 berarti data tidak berdistribusi normal. b. Uji Linieritas Uji linieritas dilakukan untuk mengetahui apakah ada sifat hubungan yang linier atau tidak antara variabel bebas dengan terikat. Rumus yang digunakan adalah rumus garis regresi dengan menghitung nilai F atau analisis varians untuk uji linieritas. Rumusnya adalah sebagai berikut Sudjana,2002:332 : 2 2 e TC S S F = Keterangan : F = harga bilangan F untuk garis regresi 2 TC S = varians tuna kecocokan 2 e S = varians kekeliruan Dalam hal ini, kita akan menolak hipotesis model regresi linier jika F ≥ F1- α k-2,n-k. Untuk distribusi F yang akan digunakan diambil dk pembilang = k-2 dan dk penyebut = n-k. 3. Pengujian Hipotesis a. Untuk menguji hipotesis yang pertama digunakan analisis regresi linier dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1 Perumusan hipotesis a = H Tidak ada pengaruh yang positif dari kompensasi terhadap loyalitas karyawan. 34 b = 1 H Ada pengaruh yang positif dari kompensasi terhadap loyalitas karyawan. 2 Mencari persamaan regresi linier dengan rumus sebagai berikut : bX a Y + = Keterangan : Y = loyalitas karyawan X = variabel kompensasi b = koefisien regresi a = konstanta a Menentukan koefisien korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat. Penentuan koefisien korelasi dilakukan dengan rumus sebagai berikut : { } { } ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r xy Keterangan : r = koefisien korelasi n = banyaknya sampel X = variabel kompensasi Y = variabel loyalitas karyawan Penafsiran koefisien korelasi r adalah sebagai berikut: 1. 0,80 - 1,00: Sangat tinggi 2. 0,60 - 0,79: Tinggi 3. 0,40 - 0,59: Cukup atau sedang 4. 0,20 - 0,39: Rendah 5. 0,00 - 0,19: Sangat rendah Koefisien korelasi berkisar antara -1,00 sd +1,00, dengan: 1. “-“ berarti korelasinya negatif 2. “+” berarti korelasinya positif 3. r = 0 berarti tidak ada korelasi 4. r = -1 atau +1 berarti ada korelasi negatif atau positif sempurna 35 b Penarikan kesimpulan: H ditolak jika probabilitas 0,05, dengan taraf signifikansi 5. b. Untuk menguji hipotesis yang kedua digunakan analisis regresi linier dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1 Perumusan hipotesis a H = Tidak ada pengaruh yang positif dari lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. b H 1 = Ada pengaruh yang positif dari lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. 2 Mencari persamaan regresi linier dengan rumus sebagai berikut : bX a Y + = Keterangan : Y = loyalitas karyawan X = variabel lingkungan kerja b = koefisien regresi a = konstanta a Menentukan koefisien korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat. Penentuan koefisien korelasi dilakukan dengan rumus sebagai berikut : { } { } ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r xy Keterangan : r = koefisien korelasi n = banyaknya sampel X = variabel lingkungan kerja Y = variabel loyalitas karyawan Penafsiran koefisien korelasi r adalah sebagai berikut: 36 1. 0,80 - 1,00: Sangat tinggi 2. 0,60 - 0,79: Tinggi 3. 0,40 - 0,59: Cukup atau sedang 4. 0,20 - 0,39: Rendah 5. 0,00 - 0,19: Sangat rendah Koefisien korelasi berkisar antara -1,00 sd +1,00, dengan: 1. “-“ berarti korelasinya negatif 2. “+” berarti korelasinya positif 3. r = 0 berarti tidak ada korelasi 4. r = -1 atau +1 berarti ada korelasi negatif atau positif sempurna b Penarikan kesimpulan: H ditolak jika probabilitas 0,05, dengan taraf signifikansi 5. c. Untuk menguji hipotesis yang ketiga digunakan analisis regresi linier dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1 Perumusan hipotesis a H = Tidak ada pengaruh yang positif dari gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. b H 1 = Ada pengaruh yang positif dari gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. 2 Mencari persamaan regresi linier dengan rumus sebagai berikut : bX a Y + = Keterangan : Y = loyalitas karyawan X = variabel gaya kepemimpinan b = koefisien regresi a = konstanta a Menentukan koefisien korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat. Penentuan koefisien korelasi dilakukan dengan rumus sebagai berikut : 37 { } { } ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r xy Keterangan : r = koefisien korelasi n = banyaknya sampel X = variabel gaya kepemimpinan Y = variabel loyalitas karyawan Penafsiran koefisien korelasi r adalah sebagai berikut: 1. 0,80 - 1,00: Sangat tinggi 2. 0,60 - 0,79: Tinggi 3. 0,40 - 0,59: Cukup atau sedang 4. 0,20 - 0,39: Rendah 5. 0,00 - 0,19: Sangat rendah Koefisien korelasi berkisar antara -1,00 sd +1,00, dengan: 1. “-“ berarti korelasinya negatif 2. “+” berarti korelasinya positif 3. r = 0 berarti tidak ada korelasi 4. r = -1 atau +1 berarti ada korelasi negatif atau positif sempurna b Penarikan kesimpulan: H ditolak jika probabilitas 0,05, dengan taraf signifikansi 5. d. Untuk menguji hipotesis keempat digunakan analisis regresi ganda dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1 Perumusan hipotesis a H =Tidak ada pengaruh yang positif dari kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. b H 1 = Ada pengaruh yang positif dari kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. 38 2 Mencari persamaan regresi linier ganda, dengan rumus sebagai berikut : Sugiyono,2006:251 3 3 2 2 1 1 X b X b X b a Y + + + = Keterangan : Y = loyalitas karyawan a = konstanta 1 b = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 1 X 2 b = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 2 X 3 b = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 3 X 1 X = skor kompensasi 2 X = skor lingkungan kerja 3 X = skor gaya kepemimpinan 3 Menentukan koefisien korelasi ganda, dengan rumus sebagai berikut : ∑ ∑ ∑ ∑ + + = 2 3 3 2 2 1 1 3 , 2 , 1 y y x a y x a y x a R y Keterangan : 3 . 2 , 1 y R = koefisien korelasi ganda 1 a = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 1 X 2 a = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 2 X 3 a = koefisien regresi yang berhubungan dengan variabel 3 X ∑ y x 1 = ∑ ∑ ∑ − n Y X Y X 1 1 ∑ y x 2 = ∑ ∑ ∑ − n Y X Y X 2 2 ∑ y x 3 = ∑ ∑ ∑ − n Y X Y X 3 3 ∑ ∑ ∑ − = n Y Y y 2 2 2 39 Penafsiran koefisien korelasi R adalah sebagai berikut: 1. 0,80 - 1,00: Sangat tinggi 2. 0,60 - 0,79: Tinggi 3. 0,40 - 0,59: Cukup atau sedang 4. 0,20 - 0,39: Rendah 5. 0,00 - 0,19: Sangat rendah Koefisien korelasi berkisar antara -1,00 sd +1,00, dengan: 1. “-“ berarti korelasinya negatif 2. “+” berarti korelasinya positif 3. R= 0 berarti tidak ada korelasi 4. R= -1 atau +1 berarti ada korelasi negatif atau positif sempurna 4 Penarikan kesimpulan: H ditolak jika probabilitas 0,05, dengan taraf signifikansi 5. 40

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 4

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

TAP.COM - PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ... 127 248 1 SM

0 2 10

PAPER RITA IVANA ARIYANI

0 0 7

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

1 26 177