Penelitian Sebelumnya KAJIAN PUSTAKA

Gambar II.1 Pengaruh Kinerja Individu dan Kelompok Terhadap Kinerja Organisasi

B. Penelitian Sebelumnya

1. Anastasia Ambar Pratiwi Manajemen Universitas Sanata Dharma tahun 2004 Judul : Pengaruh Motivasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja individual Kinerja kelompok Kinerja organisasi Faktor kinerja : Pengetahuan Keterampilan Motivasi Peran Faktor kinerja: Keeratan tim Kepemimpinan Kekompakan Peran tim Faktor kinerja : Lingkungan Kepemimpinan Struktur organisasi Pilihan strategi Penelitian ini dilakukan di Jaran T-shirt Galery Yogyakarta dengan responden yang berjumlah 40 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi berganda, uji signifikasi regresi linear berganda dan koefisien korelasi regresi linear berganda. Dari hasil uji F menyatakan bahwa H di tolak, berarti motivasi finansial dan motivasi non finansial sama-sama berpengaruh signifikan. Dari hasil uji t terhadap variabel motivasi fianansial menyatakan bahwa H di tolak artinya motivasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari sumbangan efektif diketahui bahwa pengaruh motivasi finansial dan non finansial mempunyai selisih 44,24 - 43,80 0,44 dengan demikian diketahui faktor motivasi finansial lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Paschalis Bagus Wisnu Raditya Manajemen Universitas Sanata Dharma 2009 Judul : Pengaruh Keadilan Kompensasi, Pelatihan Karyawan, dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Kabupaten Bantul pada bulan Maret tahun 2009. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan paramedis RSD Panembahan Senopati Kabupaten Bantul. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden, dan pengambilannya dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan kompensasi X 1 , pelatihan karyawan X 2 , dan kondisi fisik lingkungan kerja X 3 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Y. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa hanya satu variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Y yakni variabel pelatihan karyawan.

C. Kerangka Konseptual