1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Saran KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

BAB VI KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan analisis data dan pembahasan mengenai pengaruh pengembangan kemampuan X 1 , sistem imbalan X 2 , dan lingkungan kerja X 3 terhadap prestasi kerja Y dapat di ambil beberapa kesimpulan seperti berikut : 1. Pengembangan kemampuan, sistem imbalan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hal ini dapat di lihat dari hasil uji t yang menunjukkan t hitung ketiga variabel masing- masing lebih besar dari t tabel, untuk variabel pengembangan kemampuan X 1 3,576 2,015, variabel sistem imbalan X 2 3,334 2,015, dan variabel lingkungan kerja X 3 3,576 2,015. 2. Pengembangan kemampuan, sistem imbalan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan koefisien determinasi 0,434. Artinya 43,4 prestasi kerja dipengaruhi oleh pengembangan kemampuan, sistem imbalan, dan lingkungan kerja, dan sisanya 56,6 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

B. Saran

1. Bagi PDAM Kabupaten Sleman Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengembangan kemampuan, sistem imbalan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi 89 dan lingkungan kerja dengan tingkat signifikasi 3,334. Berdasarkan hasil tersebut maka perusahaan perlu meningkatkan pengembangan kemampuan karyawan dengan cara lebih sering mengikut sertakan karyawan dalam seminar dan pelatihan, serta PDAM Kabupaten Sleman sendiri dapat rutin mengadakan pelatihan intern untuk mengembangkan kemampuan karyawannya. Lingkungan kerja non fisik hubungan atasan dengan karyawan dan hubungan karyawan dengan karyawan perlu dipertahankan, sedangkan lingkungan fisik kebersihan lingkungan dan penataan ruang perlu ditingkatkan lagi agar tercipta lingkungan yang kondusif untuk bekerja. Meskipun sistem imbalan pengaruhnya lebih kecil akan tetapi juga perlu diperhatikan terutama dalam hal pemberian gaji yang sesuai dengan jabatan. 2. Bagi penelitian yang akan datang Penelitian yang akan datang diharapkan dapat menemukan faktor lain yang lebih mempengaruhi prestasi kerja.

C. Keterbatasan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam jawa Medan

41 570 105

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kemampuan Komunikasi Therapeutik Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Kabanjahe Tahun 2009

5 54 132

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN SLEMAN (Studi Pada karyawan PDAM Kabupaten Sleman)

2 29 176

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali).

0 0 15

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali).

0 2 18

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 0 17

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 2 17

Analisis pengaruh pengembangan kemampuan, sistem imbalan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja studi kasus PDAM Kabupaten Sleman

0 4 148

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan PDAM Tirtadharma Kabupaten Sleman Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta studi kasus pada karyawan PDAM Tirtadharma

0 1 134

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SLEMAN.

3 31 141