Analisis Regresi Teknik Analisis Data 1.

b Besar nilai variance inflation factor VIF VIF = 1 α Variabel bebas mengalami multikolinieritas jika : α hitung α dan VIF hitung VIF. Variabel bebas tidak mengalami multikolinieritas jika : α hitung α dan VIF hitung VIF

2. Analisis Regresi

Analisis regresi merupakan studi mengenai ketergantungan variabel dependen dengan salah satu atau lebih variabel independen, dengan tujuan untuk mengestimasi rata-rata populasi atau nilai rata-rata variabel dependen berdasarkan nilai variabel independen yang diketahui. Hasil dari analisis regresi adalah berupa koefisien untuk masing-masing variabel independen. Koefisien ini diperoleh dengan cara memprediksi nilai variabel dependen dengan suatu persamaan. Koefisien regresi di hitung dengan dua tujuan sekaligus yaitu meminimumkan penyimpangan antara nilai aktual dan nilai estimasi variabel dependen berdasarkan data yang ada. a. Analisis Regresi Sederhana Analisis ini digunakan untuk menjawab rumusan masalah yang pertama, kedua dan ketiga, yaitu : 1 Apakah pengembangan kemampuan berpengaruh terhadap prestasi kerja ? 2 Apakah sistem imbalan berpengaruh terhadap prestasi kerja ? 3 Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja ? Persamaan regresi linier sederhana adalah : Y = a + bx + e di mana : a : Nilai konstanta b : Kemiringan garis regresi Y : Variabel dependen X : Variabel independen e : Simpangan baku estimasi eror untuk menghitung nilai a dan b di pakai rumus sebagai berikut : = ∑ Y ∑ − ∑ ∑ n ∑ − ∑ = n ∑ XY − ∑ X ∑ Y n ∑ − ∑ di mana : a Untuk rumusan masalah pertama : Y : Prestasi kerja a : Nilai konstanta b : Koefisien regresi pengembangan kemampuan terhadap prestasi kerja X : Pengembangan kemampuan b Untuk rumusan masalah kedua : Y : Prestasi kerja a : Nilai konstanta b : Koefisien regresi sistem imbalan terhadap prestasi kerja X : Sistem imbalan c Untuk rumusan masalah ketiga : Y : Prestasi kerja a : Nilai konstanta b : Koefisien regresi lingkungan kerja terhadap prestasi kerja X : Lingkungan kerja b. Analisis Regresi Berganda Analisis ini digunakan untuk menjawab rumusan masalah yang keempat yaitu : Apakah pengembangan kemampuan, sistem imbalan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja ? Persamaan regresi berganda adalah : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 +…………b n X n di mana : Y : Prestasi kerja a : Nilai konstanta b 1 : Koefisien regresi X 1 terhadap Y b 2 : Koefisien regresi X 2 terhadap Y b 3 : Koefisien regresi X 3 terhadap Y X 1 : Pengembangan kemampuan X 2 : Sistem imbalan X 3 : Lingkungan kerja

3. Uji Signifikasi Parameter Individual uji statistic t

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam jawa Medan

41 570 105

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kemampuan Komunikasi Therapeutik Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Kabanjahe Tahun 2009

5 54 132

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN SLEMAN (Studi Pada karyawan PDAM Kabupaten Sleman)

2 29 176

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali).

0 0 15

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali).

0 2 18

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 0 17

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 2 17

Analisis pengaruh pengembangan kemampuan, sistem imbalan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja studi kasus PDAM Kabupaten Sleman

0 4 148

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan PDAM Tirtadharma Kabupaten Sleman Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta studi kasus pada karyawan PDAM Tirtadharma

0 1 134

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SLEMAN.

3 31 141