pembentukan lembaga masyarakat, pe-manfaatan ruang kelola dan penentuan bagi hasil. Indikator dan parameter peubah ketepatan proses pemberdayaan
dituangkan pada Tabel 17. Tabel 17. Indikator dan Parameter Ketepatan Proses Pemberdayaan
Peubah : Ketepatan Proses Pemberdayaan X2 Indikator patokan
petunjuk Parameter Ukuran
Satuan X2.1 Inisiatif program
1 Proses inisiatif perencanaan program 2 Proses penetapan tujuan program
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X2.2 Penyadaran sosialisasi
1 Materi sosialisasi program 2 Penyampaian informasi tentang program
3 Saluran komunikasi penyadaran program 4 Sumber informasi tentang program
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X2.3 Pembentukan lembaga masyarakat
1 Keterlibatan petani dalam pembentukan LMDH dan kelompok tani
2 Kedudukan LMDH terhadap Perhutani 3 Inisiatif pembentukan LMDH
4 Proses pembentukan pengurus LMDH dan kelompok tani
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X2.4 Penentuan hak dan kewajiban parapihak
1 Penentuan hak dan kewajiban LMDH 2 Penentuan hak dan kewajiban petani
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X2.5 Pemanfaatan ruang kelola
1 Penentuan petak yang akan menjadi andil 2 Penentuan jenis tanaman pokok dan tanaman
pangan pada andil 3 Penentuan jarak tanaman pokok
4 Penentuan skemapola penanaman tanaman pokok
5 Penentuan cara pemanfaatan ruang di bawah tegakan hutan
6 Penentuan lokasi petak yang akan dimanfaatkan ruang di bawah tegakannya
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X2.6 Penentuan bagi hasil 1 Cara penentuan proporsi dan alokasi bagi hasil
tanaman hutan Skor terkoreksi :
1 : rendah 2 : sedang
3 : tinggi
3. Peran SDM Pemberdaya X3
Peran Sumberdaya Manusia Pemberdaya adalah kemampuan yang dimiliki oleh pelaku pemberdayaan yang mendampingi petani tenaga Mandor Perhutani,
dalam tugasnya memberdayakan petanikelompok tani hutan melalui program
pengelolaan hutan bersama masyarakat. Peran SDM Pemberdaya diukur melalui tujuh indikator yaitu mengembangkan partisipasi petani, mendidik
petani, mengorganisasikan petani, membangun jaringan, mencari peluang pasar, membangun komunikasi, dan kesetaraan status sosial dengan petani. Indikator
dan parameter peubah peran SDM Pemberdaya disajikan pada Tabel 18. Tabel 18. Indikator dan Parameter Peran SDM Pemberdaya
Peubah : Peran SDM Pemberdaya X3 Indikator patokan
petunjuk Parameter Ukuran
Satuan X 3.1 Mengembangkan
partisipasi petani 1 Kemampuan pendamping mendorong keikutsertaan
petani dalam sosialisasi program 2Kemampuan pendamping menggali kebutuhan petani
dan menyadarkan kemampuan mereka melakukan kegiatan program
3 Kemampuan pendamping memotivasi petani untuk menjalankan program
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X 3.2 Pemecahan masalah dan
pembelajaran petani
1 Kemampuan pendamping mengidentifikasi kebutuhan dan memberikan solusi permasalahan petani
2 Kemampuan pendamping menyadarkan akan manfaat sumberdaya hutan, potensi tanaman bernilai tinggi yang
bisa dibudidayakan dan berbagai peluang usahatani Skor terkoreksi :
1 : rendah 2 : sedang
3 : tinggi
X 3.3 Mengorganisasika
n petani 1 Kemampuan pendamping menyesuaikan dengan kondisi
sosial budaya setempat 2 Kemampuan pendamping bekerjasama dengan tokoh
kelompok 3 Kemampuan pendamping mengembangkan kegiatan
LMDH Skor terkoreksi :
1 : rendah 2 : sedang
3 : tinggi
X 3.4 Membangun jaringan
1 Keaktifan pendamping menjalin hubungan dengan berbagai pihak yang terkait dengan program
2 Kemampuan pendamping menjalin komunikasi dengan kelompok mengenai jejaring berbagai pihak yang terkait
program 3 Kemampuan pendamping mendorong keaktifan
kelompok membangun jaringan kerja dengan berbagai pihak yang terkait program
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
Tabel 18 lanjutan
Peubah : Peran SDM Pemberdaya X3 Indikator patokan
petunjuk Parameter Ukuran
Satuan X 3.5 Mencari peluang
pasar 1 Kemampuan pendamping mengidentifikasi potensi
pasar hasil usahatani kelompok dan potensi jenis tanaman bernilai tinggi yang bisa dibudidayakan
2 Kemampuan pendamping memfasilitasi transaksi usahatani kelompok dengan pasar
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X 3.6 Membangun komunikasi
1 Kemampuan pendamping menyediakan bahan tentang program yang informatif bagi petani
2 Kemampuan pendamping menjalin komunikasi interaktif dengan petani
3 Kemampuan pendamping menjalin komunikasi yang konvergen dengan kelompok tani
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
X 3.7 Kesetaraan status sosial dengan
petani 1 Kesejajaran pendamping dengan petani
2 Tingkat penerimaan petani terhadap pendamping apabila berada diantara petani
Skor terkoreksi : 1 : rendah
2 : sedang 3 : tinggi
4. Keefektifan kepemimpinan kelompok X4
