Uji Validitas Data ”Uji Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu

51 4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan 4.1.2.1. Visi Perusahaan Membawa individu dan lingkungan bersama dalam usaha dan berusaha menuju masa depan yang sejahtera dan bermartabat.

4.1.2.2. Misi Perusahaan

Mengarahkan Olagafood Indutry menjadi salah satu produksi makanan halal dan sehat. Yang terbaik diSumatera Utara khususnya dan diIndonesia Umumnya.

4.2. Uji Kualitas Data

Sebelum data diolah dan dianalisis, maka terlebih dahulu harus dilakukan pengujian terhadap kualitas data untuk mengetahui kesungguhan para responden dalam menjawab pertanyaan, yakni Pengujian validitas test of validity dan Pengujian reliabilitas test of reliability. Pengujian validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS Statistical Package for the Social Science 19.0 for windows.

4.2.1. Uji Validitas Data ”Uji Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu

mengukur apa yang diukur” Ginting dan Situmorang, 2008:172. Untuk menguji validitas konstruk, dilakukan dengan cara mengkorelasikan antara skor butir pertanyaan dengan skor totalnya. Masing-masing item skor butir dilihat harga korelasinya. Bila harga korelasinya positif dan r = 0,361 maka butir instrumen tersebut dinyatakan valid atau memiliki validitas konstruk yang baik. Jika menggunakan teknik alpha dalam SPSS, untuk melihat validitas eksternal maka Universitas Sumatera Utara 52 nilai Corrected Item-Total Correlation dibandingkan dengan r tabel dalam Situmorang dkk, 2010:27. Uji validitas ini dilakukan kepada 30 responden diluar sampel dan dilakukan pada karyawan dengan kriteria yang sama dengan sampel penelitian. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS Statistical Package for the Social Science 19.0 for windows. Pada tahap survei terdapat 37 pernyataan yang ada pada kuesioner berkaitan dengan variabel bebas X terdiri dari : sistem pengukuran kinerja X 1 , sistem reward X 2 , total quality management X 3 dan variabel terikat Y yaitu kinerja manajerial. Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Pertama 37 butir pernyataan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Validitas VAR00001 162.5667 98.323 0.608 Valid VAR00002 162.5000 97.362 0.658 Valid VAR00003 162.4333 99.013 0.467 Valid VAR00004 162.2333 99.220 0.426 Valid VAR00005 162.4333 100.323 0.344 Tidak Valid VAR00006 162.1000 98.162 0.548 Valid VAR00007 161.8000 101.200 0.860 Valid VAR00008 161.8000 101.200 0.860 Valid VAR00009 161.7667 104.392 0.000 Tidak Valid VAR00010 161.8333 98.075 0.855 Valid VAR00011 161.8000 101.200 0.860 Valid VAR00012 161.9000 100.645 0.523 Valid VAR00013 161.8667 100.533 0.615 Valid VAR00014 161.7667 104.392 0.000 Tidak Valid VAR00015 161.8667 97.913 0.793 Valid VAR00016 162.0000 97.793 0.637 Valid VAR00017 162.1333 97.361 0.613 Valid Bersambung Universitas Sumatera Utara 53 Sambungan VAR00018 162.0333 97.206 0.673 Valid VAR00019 162.7333 100.409 0.605 Valid VAR00020 162.4667 97.568 0.619 Valid VAR00021 162.4333 98.599 0.506 Valid VAR00022 162.4667 97.499 0.625 Valid VAR00023 162.4000 97.076 0.639 Valid VAR00024 162.3333 97.747 0.563 Valid VAR00025 162.4000 98.524 0.504 Valid VAR00026 162.4333 97.220 0.638 Valid VAR00027 162.2667 96.202 0.700 Valid VAR00028 162.6000 98.662 0.602 Valid VAR00029 162.4667 98.189 0.558 Valid VAR00030 162.7333 100.409 0.605 Valid VAR00031 162.6000 98.317 0.641 Valid VAR00032 162.6000 99.076 0.556 Valid VAR00033 162.4667 99.913 0.392 Valid VAR00034 162.3667 98.033 0.542 Valid VAR00035 162.4000 98.317 0.523 Valid VAR00036 162.4000 98.662 0.491 Valid VAR00037 162.2000 97.269 0.607 Valid Berdasarkan Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa item pernyataan ke 5, 9, dan 14 data tidak valid. Hal ini dikarenakan nilai r tabel untuk sampel 37 sebesar 0,361 dan nilai Corrected Item-Total Correlation varibel-variabel tersebut dibawah 0,361 r 0,361 . Maka terlebih dahulu item pernyataan 5, 9, dan 14 harus dibuang dan setelah itu dilakukan pengujian kembali. Universitas Sumatera Utara 54 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Kedua 34 butir pernyataan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 148.2333 94.392 0.605 Valid VAR00002 148.1667 93.385 0.662 Valid VAR00003 148.1000 95.059 0.466 Valid VAR00004 147.9000 95.334 0.418 Valid VAR00006 147.7667 94.185 0.550 Valid VAR00007 147.4667 97.223 0.852 Valid VAR00008 147.4667 97.223 0.852 Valid VAR00010 147.5000 94.190 0.847 Valid VAR00011 147.4667 97.223 0.852 Valid VAR00012 147.5667 96.668 0.520 Valid VAR00013 147.5333 96.602 0.605 Valid VAR00015 147.5333 93.982 0.792 Valid VAR00016 147.6667 93.885 0.633 Valid VAR00017 147.8000 93.476 0.608 Valid VAR00018 147.7000 93.390 0.662 Valid VAR00019 148.4000 96.386 0.611 Valid VAR00020 148.1333 93.637 0.618 Valid VAR00021 148.1000 94.645 0.506 Valid VAR00022 148.1333 93.499 0.632 Valid VAR00023 148.0667 93.168 0.638 Valid VAR00024 148.0000 93.793 0.564 Valid VAR00025 148.0667 94.547 0.506 Valid VAR00026 148.1000 93.197 0.647 Valid VAR00027 147.9333 92.271 0.702 Valid VAR00028 148.2667 94.616 0.612 Valid VAR00029 148.1333 94.189 0.563 Valid VAR00030 148.4000 96.386 0.611 Valid VAR00031 148.2667 94.340 0.644 Valid VAR00032 148.2667 95.030 0.565 Valid VAR00033 148.1333 95.982 0.387 Valid VAR00034 148.0333 94.102 0.540 Valid VAR00035 148.0667 94.340 0.525 Valid VAR00036 148.0667 94.616 0.499 Valid VAR00037 147.8667 93.361 0.605 Valid Universitas Sumatera Utara 55 Setelah dilakukan pengujian kembali, pada Tabel 4.2 diatas terlihat seluruh item dinyatakan valid, selanjutnya dilakukan uji Reliabilitas.

4.2.2. Uji Reliabilitas Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manjerial

0 4 71

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), DAN KOMITMEN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi

0 4 15

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), DAN KOMITMEN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi

0 1 15

Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) terhadap Kinerja Manajerial.

1 20 21

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL PADA PT NOERTRANSPORT TAMA WISATA.

2 11 96

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

0 2 11

Analisis Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial di PT. Olagafood Industry Tanjung Morawa, Sumatera Utara

0 0 15

BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Kinerja Manajerial - Analisis Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial di PT. Olagafood Industry Tanjung Morawa, Sumatera Utara

1 1 22

Analisis Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial di PT. Olagafood Industry Tanjung Morawa, Sumatera Utara

0 1 13

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL PADA PT NOERTRANSPORT TAMA WISATA

0 1 20