commit to user
59
I. Pembahasan
1. Strategi peningkatan motivasi untuk mengembangkan kualitas
karyawan yang dilakukan oleh PT Bank Bukopin Surakarta
Strategi peningkatan motivasi untuk mengembangkan kualitas karyawan yang dilakukan oleh PT Bank Bukopin Surakarta ditunjukkan
dengan cara memberikan gaji yang memadai, memberikan tunjangan yang cukup, memberikan bonus yang adil, keamanan dan keselamatan kerja
serta pemberian penilaian. Penetapan sistem penggajian dan tunjangan yang dilakukan oleh PT Bank Bukopin adalah sebagai berikut:
a. Sistem Penggajian yang dilakukan PT Bank Bukopin Surakarta
1 Sistem Penggajian
a Sistem penggajian yang digunakan adalah pendapatan bersih diluar
pajak dibayar sebulan sekali. b
Pajak penghasilan dibayar oleh perusahaan. 2
Penetapan gaji awal seorang karyawan didasarkan kepada kualifikasi jabatan
yang dibutuhkan,
tingkat pendidikan,
pengetahuan, pengalaman, ketrampilan serta hasil seleksi Perusahaan.
3 Pembayaran gaji karyawan dilakukan setiap tanggal 25 bulan berjalan,
dan apabila pada tanggal tersebut jatuh pada hari libur, pembayarn gaji dibayarkan pada hari kerja satu hari sebelum tanggal tersebut.
commit to user
60
4 Gaji selama percobaan
a Gaji selama masa percobaan dibayarkan sebesar 80 dari gaji
yang akan diterima oleh yang bersangkutan dan 20 disisihkan dalam bentuk cadangan.
b Setelah masa percobaan selesai pada bulan keempat dibayarkan
sebesar 100 dan penyisihan 20 selama 3 bulan diberikan dalam bentuk rapel.
c Gaji selama masa percobaan tidak akan lebih rendah dari upah
minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. 5
Gaji selama karyawan sakit Karyawan yang tidak dapat masuk kerja secara terus menerus yang
disebabkan berada dalam keadaan sakit yang sungguh-sungguh atau dalam perawatan di rumah sakit, dapat memperoleh gajiupah yang
dibayarkan dengan ketentuan sbb : a
Sakit terus menerus selama 4 empat bulan pertama, gaji dibayarkan sebesar 100.
b Sakit terus menerus selama 4 empat bulan kedua, gaji dibayarkan
sebesar 75. c
Sakit terus menerus selama 4 empat bulan ketiga, gaji dibayarkan sebesar 50.
Setelah lewat waktu tersebut di atas, maka Perusahaan dapat memperhentikan karyawan yang bersangkutan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
commit to user
61
6 Gaji selama karyawan cuti
Perusahaan tetap membayarkan gaji selama karyawan menjalani cuti, kecuali untuk cuti diluar tanggungan perusahaan.
7 Gaji Selama Karyawan Dirumahkan
a Apabila terjadi situasikondisi dimana Perusahaan terpaksa
menghentikan sebagianseluruh kegiatanusaha pekerjaan, maka Perusahaan dapat mengambil tindakan ”merumahkan” terhadap
karyawan. b
Selama dalam masa ”dirumahkan” karyawan diberi upah sebesar 100, namun tunjangan yang pemberiannya didasarkan pada
kehadiran tidak dibayarkan. c
Masa ”dirumahkan” paling lama 6 enam bulan dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
b. Tunjangan-Tunjangan yang diberikan oleh PT Bank Bukopin