commit to user
4
Berdasarkan latar belakang yang khususnya berkaitan dengan strategi motivasi unuk pengembangan karyawan yang dilakukan oleh PT Bank
Bukopin Surakarta, maka dalam penulisan Tugas Akhir ini akan membahas
tentang peningkatan motivasi yang berjudul “STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI
KERJA UNTUK
PENGEMBANGAN KUALITAS
KARYAWAN PADA PT BANK BUKOPIN SURAKARTA”. B.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimana
strategi untuk
meningkatkan motivasi
kerja guna
mengembangkan kualitas karyawan yang dilakukan PT Bank Bukopin Surakarta?
2. Kendala apa saja yang di hadapi dalam pelaksanaan peningkatan motivasi
kerja karyawan pada PT Bank Bukopin Surakarta? 3.
Bagaimana hubungan
korelasi antara
motivasi kerja
dengan pengembangan karyawan pada PT Bank Bukopin Surakarta?
C. Tujuan Penulisan
Sesuai dengan permasalahan penelitian di atas, maka penulisan Tugas Akhir ini bertujuan :
1. Untuk mengetahui strategi peningkatan motivasi kerja mengembangkan
kualitas karyawan yang dilakukan oleh PT Bank Bukopin Surakarta. 2.
Untuk mengetahui kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan kualitas karyawan pada PT Bank Bukopin Surakarta.
commit to user
5
3. Untuk mengetahui seberapa besar korelasi antara motivasi kerja dengan
strategi pengembangan kualitas karyawan pada PT Bank Bukopin Surakarta.
D. Manfaat Penulisan
Penulisan ini mudah-mudahan dapat bermanfaat bagi penulis sendiri, akademis ataupun bagi para pembaca dan pihak-pihak lain yang
berkepentingan, antara lain : 1.
Bagi penulis untuk menambah wawasan, pengetahuan, dan pengalaman dalam ilmu pengetahuan tentang strategi peningkatan motivasi untuk
mengembangkan kualitas karyawan . 2.
Bagi perusahaan sebagai masukan untuk PT Bank Bukopin dalam menentukan
strategi peningkatan
motivasi dalam
rangka mengembangkan kualitas karyawan.
3. Bagi peneliti selanjutnya sebagai referensi yang nantinya dapat
memberikan perbandingan dalam mengadakan penelitian pada masa yang akan datang.
E. Metode Penelitian
Metode penelitian yang digunakan pada penyusunan Tugas Akhir ini diantaranya sebagai berikut :
1. Ruang Lingkup Penelitian
Lokasi yang dijadikan tempat penelitian bertempat di PT Bank Bukopin Surakarta yang tepatnya pada Jalan Sudirman No. 10 Surakarta
untuk memperoleh data yang sesuai dengan materi yang ingin dibahas.
commit to user
6
2. Jenis Data dan Sumber Data
a. Tugas akhir ini menggunakan teknik kualitatif, yaitu data yang
dinyatakan dalam bentuk kata, kalimat, dan gambar. Data ini digunakan untuk mengetahui hal-hal yang berhubungan dengan
strategi peningkatan motivasi kerja dan mengembangkan kualitas karyawan.
b. Sumber Data
1 Data Primer
Data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya. Dalam pengumpulan data ini dilakukan dengan cara wawancara
dan penyebaran kuisioner mengenai variabel motivasi kerja dan pengembangan kualitas karyawan kepada karyawan di PT Bank
Bukopin Surakarta. 2
Data Sekunder Data yang diperoleh melalui strategi-strategi yang
digunakan pada
PT Bank
Bukopin Surakarta
dalam meningkatkan motivasi Sumber Daya Manusianya dan juga
pustaka literatur dan dokumen yang berkaitan dengan strategi peningkatan motivasi.
3 Metode Pengumpulan Data
Dilakukan dalam bentuk penyebaran kuisioner atau daftar pertanyaan secara langsung kepada karyawan PT Bank Bukopin
commit to user
7
Surakarta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap pengembangan kualitas karyawan.
4 Populasi dan Sampel
Populasi adalah keseluruhan fakta dari hal yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank
Bukopin Sutrakarta yang berjumlah 190 orang. Sedangkan sampel adalah sebagian dari populasi yang dianggap mewakili
seluruhnya untuk diteliti. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan pada penelitian adalah menggunakan purposive
sampling yaitu karyawan PT Bank Bukopin Surakarta yang berjumlah 10 orang dari berbagai devisi sebagai obyek
penelitian. 5
Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini
adalah Metode Analisis Deskriptif dan Analisis Korelasi. Metode analisis Deskriptif adalah suatu metode dimana data
yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis dan kemudian diinterpretasikan sehingga diperoleh gambaran
tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Sementara korelasi adalah hubungan antara dua
varibel atau lebih yang ada pada sampel untuk diperlakukan pada seluruh populasi dimana sampel diambil. Analisis korelasi
akan membahas apakah data sempel yang ada menyediakan
commit to user
8
bukti cukup bahwa ada hubungan antara variabel-variabel dan populasi asal sampel dan jika ada hubungan, seberapa kuat
hubungan antar variabel X Motivasi Kerja dengan variable Y Kualitas Karyawan.
Dalam pembahasan ini akan melakukan analisis korelasi product moment menurut Algifari dengan rumus :
Keterangan : : koefisien korelasi
: jumlah koresponden
: jumlah skor variabel X Motivasi kerja : jumlah skor variabel Y Kualitas Karyawan
commit to user
9
Untuk mengetahui kuat lemahnya tingkat keeratan hubungan antara variabel X dan variabel Y, maka secara
sederhana nilai koefisien korelasi diterangkan dengan klasifikasi sebagai berikut :
1. 0,00 - 0,20 = Hubungan sangat lemah diabaikan,
dianggap tidak ada 2.
≥ 0,20 - 0,40 = Hubungan rendah 3.
≥ 0,40 - 0,70 = Hubungan sedang cukup 4.
≥ 0,70 - 0,90 = Hubungan kuat tinggi 5.
≥ 0,90 - ≤ 1,00 = Hubungan sangat kuat tinggi
commit to user
10
BAB II LANDASAN TEORI
A. Sumber Daya Manusia
