commit to user
38
a. Pimpinan Cabang
Tugas dan Tanggung Jawab Pimpinan Cabang Antara lain : 1
Memberikan arahan, contoh penerapan, dan menegakkan pelaksanaan kode etik dan peraturan perusahaan untuk
menjaga kesinambungan usaha serta keselarasan hubungan antar bagian dan antar karyawan.
2 Menyusun strategi bisnis cabang serta mensosialisasikan
kepada tim bisnis melalui manajer untuk memberikan arahan yang jelas bagi tim dalam melakukan kegiatan
marketing
3 Mengarahkan, memimpin, mengkoordinasi, dan memantau
kegiatan penetrasi pasar termasuk membina hubungan baik dengan para nasabah maupun relasi untuk ditindaklanjuti
oleh tim bisnis dalam rangka ekspansi
funding
,
lending
, dan pengembangan
fee based income
termasuk
cross selling
. 4
Memonitor dan mengevaluasi kinerja cabang dalam pencapaian target untuk memastikan dilakukannya upaya-
upaya yang optimal dalam mencapai target kualitatif dan kuantitatif dari Cabang.
5 Merencanakan, menseleksi, mengembangkan, membina
dan mengevaluasi SDM di Divisi dalam rangka memastikan tersedianya SDM yang kompeten dan
produktif.
commit to user
39
b. Staf Sumber Daya Manusia
Tugas dan Tanggung Jawab Staf Sumber Daya Manusia adalah : 1
Melakukan transaksi pembayaran gaji, tunjangan, benefit, dan fasilitas termasuk proses-proses yang terkait misalnya:
perhitungan absensi, uang cuti, pengajuan klaim Jamsostek untuk memastikan karyawan cabang menerima hak-haknya
dengan akurat dan tepat waktu. 2
Mengkoordinasi penyelenggaraan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan di cabang dan pengiriman
karyawan cabang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebijakan dan persetujuan kantor pusat dalam
rangka memastikan berjalannya program yang telah ditetapkan.
3 Melakukan aktivitas hubungan industrial di cabang misalnya:
penyelesaian PHK sesuai dengan ketentuan untuk membantu memastikan terpeliharanya hubungan industrial yang baik.
4 Melakukan pembuatanpencatatan surat menyuratdokumen
terkait SDM cabang termasuk: perjanjian kerja dan pemberhentian karyawan kontrak, pelaporan pajak atas gaji
dan tunjangan, surat referensi untuk menunjang kelengkapan administrasi kepegawaian.
5 Melakukan aktivitas pengelolaan data terkait SDM cabang
misal:
progress
pemenuhan kebutuhan karyawan, input dan
commit to user
40 updating
data karyawan di HRIS dan pelaporannya untuk memastikan tersedianya data SDM cabang yang
update
, lengkap dan akurat.
c. Manajer bisnis mikro