Pimpinan Cabang Staf Sumber Daya Manusia

commit to user 38

a. Pimpinan Cabang

Tugas dan Tanggung Jawab Pimpinan Cabang Antara lain : 1 Memberikan arahan, contoh penerapan, dan menegakkan pelaksanaan kode etik dan peraturan perusahaan untuk menjaga kesinambungan usaha serta keselarasan hubungan antar bagian dan antar karyawan. 2 Menyusun strategi bisnis cabang serta mensosialisasikan kepada tim bisnis melalui manajer untuk memberikan arahan yang jelas bagi tim dalam melakukan kegiatan marketing 3 Mengarahkan, memimpin, mengkoordinasi, dan memantau kegiatan penetrasi pasar termasuk membina hubungan baik dengan para nasabah maupun relasi untuk ditindaklanjuti oleh tim bisnis dalam rangka ekspansi funding , lending , dan pengembangan fee based income termasuk cross selling . 4 Memonitor dan mengevaluasi kinerja cabang dalam pencapaian target untuk memastikan dilakukannya upaya- upaya yang optimal dalam mencapai target kualitatif dan kuantitatif dari Cabang. 5 Merencanakan, menseleksi, mengembangkan, membina dan mengevaluasi SDM di Divisi dalam rangka memastikan tersedianya SDM yang kompeten dan produktif. commit to user 39

b. Staf Sumber Daya Manusia

Tugas dan Tanggung Jawab Staf Sumber Daya Manusia adalah : 1 Melakukan transaksi pembayaran gaji, tunjangan, benefit, dan fasilitas termasuk proses-proses yang terkait misalnya: perhitungan absensi, uang cuti, pengajuan klaim Jamsostek untuk memastikan karyawan cabang menerima hak-haknya dengan akurat dan tepat waktu. 2 Mengkoordinasi penyelenggaraan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan di cabang dan pengiriman karyawan cabang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebijakan dan persetujuan kantor pusat dalam rangka memastikan berjalannya program yang telah ditetapkan. 3 Melakukan aktivitas hubungan industrial di cabang misalnya: penyelesaian PHK sesuai dengan ketentuan untuk membantu memastikan terpeliharanya hubungan industrial yang baik. 4 Melakukan pembuatanpencatatan surat menyuratdokumen terkait SDM cabang termasuk: perjanjian kerja dan pemberhentian karyawan kontrak, pelaporan pajak atas gaji dan tunjangan, surat referensi untuk menunjang kelengkapan administrasi kepegawaian. 5 Melakukan aktivitas pengelolaan data terkait SDM cabang misal: progress pemenuhan kebutuhan karyawan, input dan commit to user 40 updating data karyawan di HRIS dan pelaporannya untuk memastikan tersedianya data SDM cabang yang update , lengkap dan akurat.

c. Manajer bisnis mikro