“mempertontonkan perasaan berkuasa dan kepercayaan diri” direvisi dengan “menunjukkan perasaan berkuasa dan kepercayaaan dirinya”.
3.5.2. Uji Reliabilitas
Setelah semua pertanyaan valid, analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Pertanyaan dikatakan reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah
konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2005. Menurut Djemari 2003 dalam Handoko 2012 untuk mengetahui reliabilitas suatu pertanyaan
dengan melihat nilai Alpha Cronbach : bila r-alpha cronbach ≥ 0,70 maka
pertanyaan reliabel dan bila r-alpha cronbach 0,70 maka pertanyaan tidak reliabel. Hasil uji reliabilitas untuk perilaku caring adalah 0,833, sedangkan untuk
hasil uji reliabilitas gaya kepemimpinan adalah 0,823
3.6 Variabel dan Definisi Operasional
3.6.1. Variabel Independen Perilaku caring kepala ruangan adalah cara berperilaku caring kepala
ruangan dalam kepemimpinannya selama berinteraksi dengan perawat pelaksana.
3.5.3. Variabel dependen
Gaya kepemimpinan adalah cara kepala ruangan dengan menggunakan gaya kepemimpinanya untuk memotivasi bawahannya dalam melaksanakan
tugasnya dengan menggunaka gaya kepemimpinan yang diyakininya yaitu transformasional, dan transaksional.
Universita Sumatera Utara
Gaya kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang mempunyai ciri karismatik, inspirasional dan stimulasi inteletual yang
diyakini kepala ruangan untuk mempengaruhi dan memotivasi stafnya dalam berperilaku caring pada pasien
Gaya kepemimpinan transaksional merupakan gaya kepemimpinan yang mempunyai ciri contingen reward, manajemen by-expection dan laissez faire
diyakini kepala ruangan untuk mempengaruhi dan memotivasi stafnya dalam berperilaku caring.
3.7 Metode pengukuran
3.7.1 Metode pengukuran variabel independen
Perilaku caring di ukur dengan mengajukan 38 item pernyataan dengan pilihan jawaban tidak pernah diberi nilai 1, jarang diberi nilai 2,
kadang-kadang diberi nilai 3, sering diberi nilai 4 dan
3.7.2 Metode pengukuran variabel dependen
selalu diberi nilai 5. Perilaku caring di kategorikan 130 caring manajer rendah,103-155 caring
manajer moderat dan 155 caring manajer tinggi dengan skala ukur nominal.
Gaya kepemimpinan kepala ruangan di ukur dengan mengajukan 36 item pernyataan dengan pilihan jawaban tidak pernah diberi nilai 0, jarang
diberi nilai 1, kadang-kadang diberi nilai 2, cukup sering diberi nilai 3 dan serimg diberi nilai 5. dengan skala ukur nominal. Cara ukur Multifactor
Leadership Quesionnaire MLQ dengan cara menentukan kepemimpinan yang paling dominan pada atasan dilakukan dengan cara membandingkan
Universita Sumatera Utara
mean skor total kepemimpinan transaksional dengan dengan mean skor total kepemimpinan transformasional. Mean skor total kepemimpinan yang lebih
besar menunjukkan kepemimpinan yang lebih dominan.
3.8 Metode Analisa Data
