menjadi kewajiban pribadi untuk mengevaluasi pekerjaan masing- masing.
Dari variabel X1 Kognisi secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan mampu menghafal tugas-tugas dan mereka dapat
mengevaluasi setiap pekerjaan mereka lakukan. Ini terlihat dari persentase 55,8 dan 52,30.
4.42. Dimensi Afeksi sebagai variabel X2 Tabel 4.5
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Afeksi
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Jumlah Total
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1. Merasa Jenuh 42 48,80 32 37,20 12 14,00 0
86 100
2.Mempunyai minat
46 53,50 37 43,00 3
3,50 86
100
3. Menyukai kerjasama
47 54,70 38 44,20 1
1,20 86
100
4. Bersikap disiplin
55 64,00 31 36,40 86
100
5.Bertanggungjawab dalam pekerjaan
58 67,40 27 31,40 1 1,20 0
86 100
Sumber : Pengolahan data Primer Februari, 2012
Universitas Sumatera Utara
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 86 responden untuk dimensi afeksi pada Tabel 4.5 sebagai berikut :
1 Pada pertanyaan pertama Ada kalanya saya merasa jenuh dengan pekerjaan sebanyak 12 orang atau 14,00 yang menyatakan kurang setuju,
dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada sebagian karyawan merasa mereka tidak mendapatkan
promosi jabatan. 2 Pada pertanyaan kedua Saya mempunyai minat untuk meningkatkan karir
sebanyak 3 orang atau 3,50 yang menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan
karena ada sebagian karyawan tidak termotivasi untuk meningkatkan karirnya. Oleh
sebab itu, perlunya perhatian khusus dari atasan.
3 Pada pertanyaan ketiga Saya menyukai kerjasama dengan rekan kerja saya sebanyak 1 orang atau 1,20 menyatakan kurang setuju,dan tidak
ada yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal ini
disebabkan karena ada sifat tertutup dari karyawan tetentu. 4 Pada pertanyaan keempat Saya berusaha bersikap disiplin mematuhi
peraturan di kantor tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena peraturan kantor yang
ketat dan memberikan hukuman atau teguran bila melanggar peraturan. 5 Pada pertanyaan kelima Saya bertanggungjawab dalam menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tugas saya tidak ada yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 1 orang atau 1,20
menyatakan tidak setuju, dan tidak
Universitas Sumatera Utara
ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya beberapa karyawan yang tidak serius di dalam bekerja.
Dari variabel X2 Afeksi secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan mereka bertangggung jawab dalam pekerjaan dan mereka
disiplin dalam bekerja dan. Ini terlihat dari persentase 67,40 dan 64,00.
4.4.3. Dimensi Perilaku sebagai variabel X3 Tabel 4.6
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Perilaku
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Jumlah Total
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1. Bersahabat Baik 53 61,60 30 34,90 2 2,30 1 1,20 0
86 100
2. Hubungan antar Sesama
Karyawan hangat
45 52,30 36 41,90 5 5,80 0 86
100
3. Agresif Dalam pertemuan
Kelompok Tim
32 37,20 36 41,86 7 8,13 0 86
100
4. Tidak Ada
Permusuhan
52 60,50 26 30,20 7 8,10 1 1,20 0 86
100
Universitas Sumatera Utara
5.Perusahaan Tidak Apatis
37 43,00 42 48,80 6 7,00 1 1,20 0 86
100
Sumber : Pengolahan data primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 86 responden untuk variabel hubungan masyarakat pada Tabel 4.6 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Saya dapat bersahabat baik dengan rekan kerja sebanyak 2 orang atau 2,30 menyatakan kurang setuju,1 orang atau 1,20
yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini disebabkan karenan ada beberapa karyawan yang tidak dapat
menyesuaikan diri dengan rekan kerja yang lain. 2 Pada pertanyaan kedua Hubungan antara sesama karyawan di dalam satu
tim hangat sebanyak 5 orang atau 5,80 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
disebabkan karena adanya perbedaan ide yang sering terjadi. 3 Pada pertanyaan ketiga Saya selalu agresif di dalam pertemuan dengan
kelompok tim sebanyak 7 orang atau 8,13 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal
ini disebabkan karena ada beberapa karyawan
yang terlalu menonjol di dalam tim.
4 Pada pertanyaan keempat Tidak ada permusuhan diantara rekan kerja saya sebanyak 7 orang atau 8,10 menyatakan kurang setuju,1 orang
atau 1,20 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang
menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang cenderung suka membuat masalah diantara rekan kerjanya.
5 Pada pertanyaan kelima Perusahaan ini tidak apatis dalam mendukung peningkatan karir karyawannya sebanyak 6 orang atau 7,00 menyatakan
kurang setuju, 1 orang atau 1,20 menyatakan tidak setuju dan tidak ada
yang menyatakan sangat kurang setuju. Hal ini disebabkan karena ada
beberapa karyawan yang merasa kadang kala kurang diperhatikan dalam
prestasinya di kantor. Dari variabel X3 Perilaku secara umum maka dapat dilihat secara
dominan responden menyatakan mereka bersahabat baik dengan rekan kerja dan tidak ada permusuhan diantara rekan kerja. Ini terlihat dari persentase 61,60 dan
60,50.
Universitas Sumatera Utara
4.4.4. Perilaku Kelompok sebagai variabel Y Tabel 4.7
Variabel Perilaku Kelompok Y
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Jumlah Total
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1.Mengangkat
barang-barang 38 44,20 31 36,00 11 12,80 1 1,20 5 5,80
86 100
2 Mengambil barang dari ruangan lain
42 48,80 34 39,50 7
8,10 86
100
3. Menjaga komunikasi dengan
rekan kerja
36 41,90 46 53,50 3
3,50 1 1,20 0
86 100
4. Memberi Perhatian kepada Rekan Kerja
43 50,00 40 46,50 3
3,50 86
100
5.Karyawan Harus Saling Memotivasi
43 50,00 40 46,50 3
3,50 86
100
6. Keluarga Menjadi Motivasi
46 53,50 37 43,00 3
3,50 86
100
7. Atasan Selalu Memberi Dorongan
45 52,30 36 41,90 5
5,50 86
100
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Pengolahan data Primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 86 responden untuk dimensi perilaku kelompok pada Tabel 4.7 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Pada saat-saat tertentu saya dapat mengangkat barang-barang yang berat karena banyaknya pekerjaan sebanyak 11 orang
atau 12,80 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1,20 menyatakan tidak setuju, dan 5 orang atau 5,80 yang menyatakan sangat tidak setuju.
Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang meras hal itu
menjadi beban tambahan dalam pekerjaan. 2 Pada pertanyaan kedua Ada kalanya saya harus mengambil barang yang
berada di ruangan lain yang menyangkut pekerjaan saya. sebanyak 7 orang atau 8,10 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang
menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan
karena karyawan tersebut berada jauh dari meja kerjanya
3 Pada pertanyaan ketiga Saya selalu menjaga komunikasi dengan rekan- rekan kerja saya di kantor. 3 atau 3,50 yang menyatkan kurang setuju, 1
orang atau 1,20 tidak setuju dan tidak ada menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini disebabkan karena sibuknya pekerjaan. 4 Pada pertanyaan keempat Saya selalu berusaha memberi perhatian kepada
semua rekan kerja saya di kantor sebanyak 3 orang atau 3,50 menyatakan kurang setuju, tidak ada menyatakan tidak setuju, atau
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya karyawan yang berselisih paham.
Universitas Sumatera Utara
5 Pada pertanyaan kelima Semua karyawan harus saling memotivasi dalam mencapai tujuan bersama sebanyak 3 orang atau 3,50
menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada karyawan yang memiliki
prinsip berbeda.
6 Pada pertanyaan keenam Keluarga menjadi salah satu motivasi kerja bagi saya di kantor. sebanyak 3 orang atau 3,50 menyatakan kurang setuju,
dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya permasalahan dalam keluarga di antara
beberapa karyawan. 7 Pada pertanyaan ketujuh Atasan saya selalu memberi dorongan kepada
semua karyawan di kantor sebanyak 5 orang atau 5,50 menyatakan kurang setuju dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hal ini disebabkan beberapa karyawan merasa kurang diperhatikan oleh
atasan. Dari variabel Y Perilaku Kelompok secara umum maka dapat dilihat
secara dominan responden menyatakan mereka menjaga komunikasi dengan rekan kerja dan keluarga menjadi motivasi kerja. Ini terlihat dari persentase
53,50.
Universitas Sumatera Utara
4.5 Metode Korelasi 4.5.1 Hubungan Antara Sikap keseluruhan dengan Perilaku Kelompok
