162
3. Analisis deskriptif responden berdasarkan pendidikan Tabel 4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat pendidikan
Jumlah responden Persentase
SLTA-SMA sederajat 5
7,3 Diploma
21 30,9
Sarjana 42
61,8 JUMLAH
68 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan tingkat pendidikan adalah 5 orang responden 7,3 berpendidikan SLTASMA
sederajat, 21 orang responden 30,9 berpendidikan Diploma, dan 42 orang responden 61,8 berpendidikan Sarjana. Dari data tersebut disimpulkan bahwa
pada PT. Indonesia Asahan Aluminium INALUM Paritohan lebih banyak memiliki karyawan dengan tingkat pendidikan Diploma dan Sarjana. PT.
Indonesia Asahan Aluminium INALUM Paritohan Bank SUMUT menyadari bahwadengan memiliki karyawan dengan
tingkat pendidikan tinggiberartikaryawan memiliki pengetahuan yang lebih. Dengan didukung oleh
kesempatan-kesempatan pelatihan dan motivasi yang tepat, karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi akan lebih mampu dan cakap untuk
melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dan mampu menerima instruksi dan perintah dengan tepat.
Universitas Sumatera Utara
163
4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Tahun Jumlah Responden
Persentase
≤10 11
16,2 11-20
20 29,4
21-30 34
50 ≥31
3 4,4
Jumlah 68
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 11 orang responden 16,2 telah bekerja selama 1-10 tahun,
20 orang responden 29,4 telah bekerja 11-20 tahun. 34 orang responden 50 yang bekerja 21-30 tahun. Dan 3 orang responden 4,4 telah bekerja
≥ 31 tahun.
Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Indonesia Asahan Aluminium INALUM Paritohan telah bekerja selama 21 – 30
tahun dengan jumlah karyawan 34 orang, hal ini terjadi karena PT. Indonesia Asahan Aluminium INALUM Paritohan lebih untuk memiliki karyawan yang
memiliki pengalaman bekerja lebih lama ketimbang harus memiliki karyawan yang baru yang memiliki pengalaman bekerja lebih sedikit dan perusahaan
memperhatikan kebutuhan setiap karyawanya hal ini dilakukan untuk mempertahankan karyawan yang ada.
Universitas Sumatera Utara
164
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Kategori