Analisis Statistik .1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda
180
berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai standar walaupun tidak ada pengawasan dari atasan.
12. Pada pernyataan kedua belas Saya tetap menyelesaikan tugas di kantor meski hari libur
.
sebanyak 13 responden 19,1 menyatakan sangat setuju, 36 responden 52,9 menyatakan setuju, 19 responden 27,9 menyatakan
kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
respondenmerasa akan tetap menyelesaikan tugas kantor meski hari libur, namun sebagian kecil karyawan merasa kurang setuju dengan pernyataan
tersebut. 13. Pada pernyataan ketiga belasSaya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan
tepat waktu
.
sebanyak 13 responden 19,1 menyatakan sangat setuju, 38 responden 55,9 menyatakan setuju, 13 responden 19,1 menyatakan
kurang setuju, 4 responden 5,9 yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada respoden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden merasa selalu menyelesaikna pekrjaan dengan tepat waktu.
4.3 Analisis Statistik 4.3.1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda
Metode analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap
variabel terikat Kinerja Karyawan. Data diolah secara statistik untuk keperluan
Universitas Sumatera Utara
181
analisis dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat bantu program SPSS 17.0 for windows.
Adapun bentuk umum persamaan regresi yang digunakan adalah sebagai berikut
Y = α + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Dimana : Y
= Kinerja karyawan X
1
= Kompensasi X
2
= Budaya Organisasi α
= Konstanta b1, b2 = Koefisien regresi
e = Standar eror
Berdasarkan pengujian menggunakan SPSS versi 17.00 for windows, maka hasil persamaan regresi linear berganda dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut ini
Tabel 4.8 Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 30.140
4.380 6.881
.000 Kompensasi
.218 .108
.227 2.024
.047 Budaya Organisasi
.262 .071
.416 3.710
.000 a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil pengolahan SPSS, 2014
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui pada kolom kedua unstandardized Coefficients bagian B diperoleh nilai b1 variabel Kompensasi sebesar 0.218 dan
Universitas Sumatera Utara
182
nilai b2 variabel Budaya Organisasi sebesar 0.262 dan nilai konstanta a adalah 30.140, maka diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :
Y = 30.140+ 0.218 X
1
+ 0.262 X
2
+ e
Berdasarkan persamaan diatas maka dapat diuraikan sebagai berikut : 1.
Konstanta a = 30.140, ini menunjukan bahwa jika variabel
Kompensasi dan budaya organisasi dianggap konstan maka tingkat variabel kinerja karyawan Y PT. Indonesia Asahan Aluminium
sebesar 30.140.
Universitas Sumatera Utara
183
2. Koefisien b1 X
1
= 0.218, menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan atau dengan kata lain jika
variabel Kompensasi ditingkatkan maka Kinerja Karywan akan bertambah sebesar 0.218
3. Koefisien b2 X
2
= 0.262, menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan. Dengan
kata lain jika variabel Budaya Organisasi ditingkatkan maka Kinerja Karyawan akan bertambah sebesar 0.262.