51
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Deskriptif
Analisis Deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran secara umum objek penelitian, khususnya mengenai karakteristik responden dan deskripsi
jawaban responden terhadap sejumlah penyataan yang disebarkan melalui kuesioner. Analisis deskriptif yang dilakukan adalah analisis deskriptif frekuensi.
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Karakteristik Responden
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pada Tabel 4.1 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan Jenis
Kelamin
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase Laki-Laki
48 78,7
Perempuan 13
21,3 Jumlah
61 100
Sumber: Pengolahan Data Primer 2015
Berdasarkan Tabel 4.1 karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin terlihat bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki berjumlah 48 orang atau
78,7 dan responden perempuan berjumlah 13 orang atau 21,3. Dengan demikian terlihat responden dengan jenis kelamin laki-laki lebih dominan
dibanding responden perempuan. Hal ini karena jenis pekerjaan lebih banyak membutuhkan tenaga kerja laki-laki terlebih perusahaan bergerak dibidang
general kontraktor sehingga umumnya laki-laki lebih dibutuhkan karena dinilai lebih kuat secara fisik, serta lebih cocok mengerjakan pekerjaan lapangan yang
berhubungan dengan teknik, mesin-mesin, dan bangunan.
Universitas Sumatera Utara
52
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Pada Tabel 4.2 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan usia
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Tahun Jumlah Orang
Persentase 20-30
22 36,1
31-40 31
50,8 41-50
5 8,2
50 3
4,9 Jumlah
61 100
Sumber: Pengolahan Data Primer 2015
Karakteristik responden berdasarkan usia terlihat bahwa responden dengan usia 20-30 tahun berjumlah 22 orang 36,1, usia 31-40 tahun berjumlah 31
orang 50,8, usia 41-50 tahun sebanyak 5 orang 8,2, dan responden usia 50 tahun berjumlah 3 orang 4,9. Dari data tersebut terlihat bahwa responden
dengan usia 31-40 tahun merupakan kategori usia yang paling dominan. Hal ini umumnya karena pada usia tersebut, masih cukup produktif bekerja baik dikantor
maupun dilapangan serta dinilai telah cukup matang dari segi usia dan rasa tanggung jawab serta pengalaman.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Pada Tabel 4.3 berikut dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan
pendidika
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Orang
Persentase SMASederajat
32 52,5
Diploma 11
18,0 S1
17 27,9
S2 1
1,6 Total
61 100
Sumber: Pengolahan Data Primer 2015
Universitas Sumatera Utara
53
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terlihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan SMASederajat Sekolah Menengah Atas berjumlah
32 orang 52,5, tingkat pendidikan Diploma berjumlah 11 orang 18,0, pendidikan S1 berjumlah 17 orang 27,9 dan tingkat pendidikan S2 berjumlah
1 orang 1,6. Dengan demikian terlihat bahwa responden dengan pendidikan SMASederajat lebih dominan dibanding tingkat pendidikan lainnya. Hal ini
umumya karena perusahaan tidak begitu mensyaratkan tingkat pendidikan tertentu khususnya karyawan pada bagian lapangan, namun lebih mengutamakan
keterampilan dan pengalaman dibidang kerja yang relevan dengan posisi yang ditempati.
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan masa
kerja
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Orang
Persentase 3 Tahun
21 34,4
4-6 Tahun 5
8,2 7-9 Tahun
24 39,3
10-12 Tahun 6
9,8 12 Tahun
5 8,2
Jumlah 61
100
Sumber: Pengolahan Data Primer 2015
Dari Tabel 4.4 terlihat bahwa responden dengan masa kerja 3 tahun berjumlah 21 orang 34,4, masa kerja 4-6 tahun berjumlah 5 orang 82,
masa kerja 7-9 tahun berjumlah 24 orang 39,3, masa kerja 10-12 tahun berjumlah 6 orang 9,8, dan masa kerja 12 tahun berjumlah 5 orang 8,2.
Dengan demikian terlihat bahwa responden dengan masa kerja antara 7-9 tahun
Universitas Sumatera Utara
54
merupakan masa kerja karyawan yang paling dominan. Hal ini umumnya karena tingkat perputaran karyawan terkadang cukup tinggi terutama jika perusahaan
sedang tidak menerima pengerjaan proyek yang cukup sehingga sebagian karyawan memilih untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain, namun setelah
perusahaan mulai mengembangkan usahanya terutama setelah berubah dari skala kecil menjadi menengah, perusahaan juga mulai menambah jumlah karyawannya
secara bertahap terutama dalam 3 tahun terakhir.
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden
Deskripsi jawaban responden menggambarkan bagaimana distribusi jawaban responden atas pernyataan yang diajukan dalam kuesioner. Berikut ini
dapat dilihat distribusi jawaban responden mengenai variabel Pelatihan X
1
, variabel Pengembangan X
2
, dan variabel Efektivitas Kerja Y. Frekuensi jawaban responden dapat dilihat pada Tabel-Tabel berikut.
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel Pelatihan X
1
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total f
f f
f f
f Semangat mengikuti
pelatihan 6
9.8 43
70,5 11
18,0 1
1,6 0,0
61 100
Pelatihan sesuai
kemampuan peserta 4
6,6 41
67,2 10
16,4 6
9,8 0,0
61 100
Materi pelatihan
sesuai bidang tugas 16
26,2 39
63,9 5
8,2 1
1,6 0,0
61 100
Pelatihan bermanfaat meningkatkan kinerja
15 24,6
44 72,1
2 3,3
0,0 0,0
61 100
Tempat pelatihan
nyaman 6
9,8 46
75,4 9
14,8 0,0
0,0 61
100 Tersedia alat peraga
pendukung 7
11,5 49
80,3 5
8,2 0,0
0,0 61
100 Mampu
memahami instruksi
dari instruktur
1 1,6
39 63,9
18 29,5
3 4,9
0,0 61
100 Instruktur
mampu menggkomunikasikan
materi dengan baik 13
21,3 34
55,7 14
23,0 0,0
0,0 61
100
Sumber: Pengolahan SPSS 2015
Universitas Sumatera Utara
55
Berdasarkan Tabel 4.5 diatas, terlihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pernyataan yaitu:
1. Untuk Pernyataan 1 “Peserta pelatihan dapat mengikuti pelatihan dengan
penuh semangat ” Sebanyak 6 responden 9,8, menjawab Sangat Setuju
SS, 43 responden 70,5 menjawab Setuju S, 11 responden 18,0 menjawab Kurang Setuju KS, dan 1 responden 1,6 menjawab Tidak
Setuju TS, serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden
bersemangat mengikuti pelatihan yang diberikan, meskipun masih ada beberapa responden yang tidak begitu bersemangat mengikuti pelatihan
yang diadakan perusahaan. 2.
Untuk Pernyataan 2 “Pelatihan yang diberikan perusahaan sesuia dengan kemampuan para peserta pelatihan
” Sebanyak 4 responden 6,6, menjawab Sangat Setuju SS, 41 responden 67,2 menjawab Setuju
S, 10 responden 16,4 menjawab Kurang Setuju KS, dan 6 responden 9,8 Tidak Setuju TS serta tidak ada responden yang
menjawab Sangat Tidak Setuju TS. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum pelatihan yang diberikan sesuai dengan kemampuan karyawan,
meskipun beberapa responden menilai bahwa pelatihan yang diberikan masih kurang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan karyawan.
3. Untuk Pernyataan 3 “Materi yang diberikan sesuai dengan bidang tugas
karyawan ” Sebanyak 16 responden 26,2, menjawab Sangat Setuju
SS, 39 responden 63,9 menjawab Setuju S, 5 responden 8,2
Universitas Sumatera Utara
56
menjawab Kurang Setuju KS, dan 1 responden 1,6 Tidak Setuju TS serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS.
Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menilai bahwa materi pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidang pekerjaan karyawan.
4. Untuk Pernyataan 4 “Materi pelatihan bermamfaat dalam meningkatkan
kinerja karyawan ” Sebanyak 15 responden 24,6, menjawab Sangat
Setuju SS, 44 responden 72,1 menjawab Setuju S, dan 2 responden 3,3 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang
menjawab Tidak Setuju TS, maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa hampir keseluruhan responden menilai bahwa
pelatihan yang diberikan cukup bermanfaat dalam meningkatkan kinerja karyawan.
5. Untuk Pernyataan 5 “Tempat yang disediakan perusahaan untuk program
pelatihan sangat nyaman ” Sebanyak 6 responden 9,8, menjawab
Sangat Setuju SS, 46 responden 75,4 menjawab Setuju S, dan 9 responden 14,8 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada
responden yang menjawab Tidak Setuju TS, maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa tempat yang disediakan
perusahaan untuk program pelatihan sudah cukup memadai sehingga memberi rasa nyaman bagi sebagian besar responden dalam mengikuti
pelatihan. 6.
Untuk Pernyataan 6 “Dalam pelatihan diberikan alat peraga pandukung yang sesuai.
” Sebanyak 7 responden 11,5, menjawab Sangat Setuju
Universitas Sumatera Utara
57
SS, 49 responden 80,3 menjawab Setuju S, dan 5 responden 8,2 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS, maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa untuk mendukung program pelatihan perusahaan
telah menyediakan berbagai alat peraga yang memadai. 7.
Untuk Pernyataan 7 “Peserta pelatihan mampu memahami materi yang
diberikan instruktur ” Sebanyak 1responden 1,6, menjawab Sangat
Setuju SS 39 responden 63,9 menjawab Setuju S, 18 responden 29,5 menjawab Kurang Setuju KS, dan 3 responden 4,9
menjawab Tidak Setuju TS, serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
peserta pelatihan mampu memahami berbagai materi yang diberikan, namun masih ada beberapa peserta pelatihan yang kurang paham dengan
materi yang disampaikan. 8.
Untuk Pernyataan 8 “Intruktur mampu mengkomunikasikan materi dengan baik kepada peserta pelatihan
” Sebanyak 13 responden 21,3, menjawab Sangat Setuju SS, 34 responden 55,7 menjawab Setuju S, dan 14
responden 23,0 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS, maupun Sangat Tidak
Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum instruktur telah mampu menyampaikan materi pelatihan dengan baik kepada peserta
pelatihan.
Universitas Sumatera Utara
58
Pada Tabel 4.6 berikut dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel Pengembangan X
2
.
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel Pengembangan X
2
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total f
f f
f f
f Pengembangan
memperhatikan perbedaan
individu karyawan
3 4,9
44 72,1
14 23,0
0,0 61
100 Pengembangan
disesuaikan dengan analisis
jabatan 1
1,6 35
57,4 23
37,7 2
3,3 0,0
61 100
Metode pengembangan
relevan 3
4,9 35
57,4 23
37,7 0,0
61 100
Motivasi mengembangkan
diri secara
mandiri 10
16,4 41
67,2 10
16,4 0,0
61 100
Sumber: Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.6 diatas, terlihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pernyataan yaitu:
1. Untuk Pernyataan 1 “
Pengembangan yang diberikan memperhatikan perbedaan individu karyawan
” Sebanyak 3 responden 4,9, menjawab Sangat Setuju SS, 44 responden 72,1 menjawab Setuju S, dan 14 responden
23,0 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa pengembangan yang dilakukan memperhatikan perbedaan individu
karyawan sehingga setiap pengembangan yang dilakukan telah disesuikan
Universitas Sumatera Utara
59
dengan latar belakang, kemampuan, dan kebutuhan masing-masing karyawan.
2. Untuk Pernyataan 2 “Pengembangan disesuaikan dengan analisis jabatan”
Sebanyak 1responden 1,6, menjawab Sangat Setuju SS, 35 responden 57,4 menjawab Setuju S, 23 responden 37,7 menjawab
Kurang Setuju KS, dan 2 responden 3,3 menjawab Tidak Setuju TS, serta tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju
STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa kebijakan pengembangan telah disesuaikan dengan analisis jabatan,
artinya pengembangan yang diberikan memperhatikan perencanaan karir para karyawan, dengan tujuan mempersiapkan karyawan untuk menduduki
suatu jabatan baru dimasa mendatang. 3.
Untuk Pernyataan 3 “ Metode pengembangan yang dilakukan relevan dengan kebutuhan kerja
” sebanyak Sebanyak 3 responden 4,9, menjawab Sangat Setuju SS, 35 responden 57,4 menjawab Setuju
S, dan 23 responden 37,7 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS, maupun Sangat Tidak
Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden menilai bahwa berbagai metode pengembangan karyawan yang dilakukan
telah sesuai dengan kebutuhan kerja terutama dalam menghadapi tuntutan pekerjaan dimasa mendatang.
4. Untuk Pernyataan 4 “Saya termotivasi untuk mengembangkan potensi diri
secara mandiri ” Sebanyak 10 responden 16,4, menjawab Sangat
Universitas Sumatera Utara
60
Setuju SS, 41 responden 67,2 menjawab Setuju S, dan 10 responden 16,4 menjawab Kurang Setuju KS, serta tidak ada
responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum karyawan memiliki
motivasi untuk maju dengan belajar secara mandiri untuk mengembangkan kompetensinya.
Selanjutnya Pada Tabel 4.7 berikut dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel Efektivitas Kerja Y.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel Efektivitas Kerja Y
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total f
f f
f f
f Hasil
kerja sesuai target
7 11,5
45 73,8
9 14,8
0,0 0,0
61 100
Beban kerja
dapat diselesaikan
3 4,9
43 70,5
15 24,6
0,0 0,0
61 100
Bekerja Cepat 2
3,3 35
57,4 18
29,5 6
9,8 0,0
61 100
Kehati-hatian dalam bekerja
6 9,8
48 78,7
7 11,5
0,0 0,0
61 100
Ketelitian 9
14,8 36
59,0 16
26,2 0,0
0,0 61
100 Pekerjaan
selesai tepat
waktu 5
8,2 32
52,5 18
29,5 6
9,8 0,0
61 100
Sumber: Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.7 diatas, terlihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pernyataan yaitu:
1. Untu k Pernyataan 1 “Hasil kerja saya sesuai dengan sejumlah target yang
ditentukan oleh perusahaan ” Sebanyak 7 responden 11,5, menjawab
Sangat Setuju SS, 45 responden 73,8 Setuju S, dan 9 responden 14,8 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
61
menunjukkan bahwa secara umum responden mampu bekerja sesuai dengan sejumlah target pekerjaan yang telah ditentukan perusahaan.
2. Untuk Pernyataan 2 “Saya dapat menyelesaikan beban kerja yang
diberikan kepada saya dengan baik ” Sebanyak 3 responden 4,9,
menjawab Sangat Setuju SS, 43 responden 70,5 Setuju S, dan 15 responden 24,6 Kurang Setuju KS serta tidak ada responden yang
menyatakan Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden dapat menyelesaikan
beban kerjanya. 3.
Untuk Pernyataan 3 “saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan
” Sebanyak 2 responden 3,3, menjawab Sangat Setuju SS, 35 responden 57,4
Setuju S, dan 18 responden 29,5 menjawab Kurang Setuju KS serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat
Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu bekerja dengan cepat dan tepat dalam upaya
memberikan hasil kerja yang memuaskan, namun masih ditemukan beberapa responden yang kurang mampu bekerja dengan cepat dan tepat.
4. Untuk Pernyataan 4 “Saya selalu berhati-hati dalam melaksanakan
pekerjaan untuk meminimalisir kesalahan dalam bekerja ” Sebanyak 6
responden 9,8, menjawab Sangat Setuju SS, 48 responden 78,7 Setuju S, dan 7 responden 11,5 Kurang Setuju KS serta tidak ada
responden yang Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS.
Universitas Sumatera Utara
62
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden bekerja dengan hati-hati agar dapat meminimalisir berbagai kesalahan saat bekerja.
5. Untuk Pernyataan 5 “Saya teliti dalam menyelesaikan pekerjaan”
Sebanyak 9 responden 14,8, menjawab Sangat Setuju SS, 36 responden 59,0 Setuju S, dan 16 responden menjawab Kurang Setuju
KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
responden berusaha bekeja dengan teliti untuk mencapai hasil yang memuaskan, namun sebagian responden lainnya terkadang kurang teliti
dalam bekerja terutama saat mengejar penyelesaian suatu proyek dengan batas waktu yang terbatas.
6. Untuk Pernyataan 6 “Setiap pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan
standart waktu yang ditetapkan ” Sebanyak 5 responden 8,2, menjawab
Sangat Setuju SS, 32 responden 52,5 Setuju S, 18 responden 29,5 Kurang Setuju KS dan 6 responden Tidak Setuju TS serta
tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan
bahwa meskipun
mayoritas responden
mampu menyelesaikan pekerjaanya sesuai batas waktu yang ditentukan, masih
ditemukan sebagian responden yang kurang mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
63
4.2.2 Uji Asumsi Klasik
Kategori