Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel Penelitian a Variabel independen X

33

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Menurut Umar 2005: 30, Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Dengan kata lain desain kausal berguna untuk mengukur hubungan antar variabel riset atau berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan dikantor PT Duta Agung Group di Jalan Pabrik Tenun No. 126 E Medan. Penelitian di mulai dari bulan Mei 2015 sampai dengan Juli 2015.

3.3 Batasan Operasional

Batasan operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Variabel independen X 1 Variabel independen X merupakan variabel bebas yang nantinya akan mempengaruhi variabel dependen. Dalam penelitian ini variabel independen yaitu Pelatihan X1, dan Pengembangan X2. 2. Variabel dependen Y Variabel dependen Y merupakan variabel tergantung yang keberadaannya dipengaruhi variabel lainnya. Dalam penelitian ini variabel dependennya adalah Efektivitas kerja karyawan Y. Universitas Sumatera Utara 34

3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian a Variabel independen X

1. Pelatihan X1, adalah proses secara sistematis mengubah tingkah laku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Pengembangan X2, adalah suatu proses pendidikan jangka panjang menggunakan suatu prosedur yang sistematis dan terorganisasi dengan mana manajer belajar pengetahuan konseptual dan teoretis untuk tujuan umum. b Variabel dependen Y Efektivitas kerja Y adalah keadaan yang menunjukkan hasil dari usaha manusia dalam mencapai tujuan yang diinginkan sesuai dengan yang dikehendaki. Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Defenisi Operasionalisai Dimensi Indikator Skala Pelatihan X1 Suatu kegiatan yang bermaksud untuk memperbaiki dan mengembangkan keterampilan, sikap, tingkah laku, dan pengetahuan daripada karyawan sesuai dengan keinginan PT Duta Agung Group Medan 1 Peserta Pelatihan 2 Kesesuaian materi pelatihan 3 Fasilitas pendukung program pelatihan 4 Instruktur 1 Motivasi Belajar 2 Kemampuan 3 Sesuai bidang tugas 4 Bermanfaat bagi pekerjaan 5 Tempat yang nyaman 6 Adanya alat peraga 7 Penguasaan materi 8 Komunikasi Likert Universitas Sumatera Utara 35 Pengembangan X2 Suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. 1Pengembangan Formal 2Pengembangan Informal 1 Perbedaan individu karyawan 2 Hubungan dengan analisis jabatan 3 Metode pengembangan yang relevan 4 Motivasi karyawan secara mandiri Likert Efektivitas kerja Y Keberhasilan dari segi tercapai tidaknya sasaran yang telah ditetapkan sesuai target perusahaan. 1Kuantitas 2 Kualitas 1. Target volume pekerjaan 2. Beban kerja 3. Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat 4. Meminimumkan tingkat kesalahan dalam bekerja 5. Ketelitian 6. Standart waktu Likert Sumber : Sitohang 2006, Malthis 2002, Mangkunegara 2009: 45, Moekijat 2005:55

3.5 Skala Pengukuran Variabel