Uji Validitas Iklim Kerja

2. Uji Validitas Iklim Kerja

Nilai Corrected Item-Total Correlation seperti disajikan pada Tabel 5.6 berikut: Tabel 5.6. Uji Validitas Variabel Iklim Kerja Indikator Butir Pertanyaan Nilai CITC Status Kesesuaian Kerja 1 2 3 4 5 0,3919 0,7621 0,8018 0,7622 0,8679 Valid Valid Valid Valid Valid Uraian Tugas 1 2 3 4 5 0,6714 0,5328 0,7879 0,4736 0,8394 Valid Valid Valid Valid Valid Penghargaan 1 2 3 4 5 0,7293 0,8100 0,7293 0,8393 0,5959 Valid Valid Valid Valid Valid Hubungan Kerjasama 1 2 3 4 5 0,6389 0,5146 0,4775 0,5711 0,2686 Valid Valid Valid Valid Tidak valid Kejelasan Organisasi 1 2 3 4 5 0,8248 0,8115 0,7058 0,7684 0,9050 Valid Valid Valid Valid Valid p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara IKLIM KERJA ,82 Y1.1 ,96 Y1.2 ,40 Y1.3 ,64 Y1.4 e1 e2 e3 e4 ,30 Y1.5 e5 ,63 ,98 ,91 ,80 ,55 Berdasarkan Tabel 5.6 di atas dapat dilihat bahwa dari 25 butir pertanyaan untuk variabel Iklim kerja, terdapat 1 butir pertanyaan yang tidak valid karena r hitung 0,3. Butir pertanyaan yang tidak valid selanjutnya akan diabaikan dalam pengujian ini. Sedangkan hasil pengujian validitas dengan analisis faktor konfirmatori disajikan dalam gambar berikut: Gambar 5.2. Uji Validitas Iklim Kerja Gambar 5.2, menunjukkan bahwa besarnya nilai loading factor pada kelima indikator di atas 0,5 dan model cukup fit. Dengan demikian indikator-indikator pada variabel iklim kerja digunakan untuk mengukur Iklim Kerja. Masing-masing dapat dijelaskan bahwa variabel iklim kerja memiliki nilai loading Y1.1=0,91 Y1.2=0,98 Y1.3=0,63 Y1.4=0,80 Y1.5=0,55. Kelima indikator ini berarti p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara secara signifikan mengukur iklim kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai p = 0,000 yang lebih kecil dari = 0,05 pada regression weight.

3. Uji Validitas Kinerja Karyawan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Peranan Tabungan Sebagai Sumber Dana Bank Pada PT BNI (Persero) TBK Kantor Cabang Utama USU Medan

9 78 48

Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Karyawan Pada PT. BNI (Persero), Tbk Kantor Cabang Syariah Medan

17 109 113

Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)

0 13 159

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung).

0 2 17

PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

0 5 22

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG WONOGIRI

0 7 102

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI 1946 (PERSERO) KANTOR CABANG TEMBILAHAN.

0 2 6

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

2 2 22

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG JALAN PANGLIMA SUDIRMAN SURABAYA

0 0 13