Tabel 5.2. Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin
F
Laki-laki 22
37 Perempuan
38 63
Jumlah 60
100
Sumber: Hasil Penelitian Diolah.
Pendidikan. Berdasarkan pendidikan responden menunjukkan bahwa tingkat
pendidikan SMA sebanyak 2 responden 3, D3 sebanyak 32 responden 54, S1 sebanyak 23 responden 38 dan S2 sebanyak 3 responden 5.
Tabel 5.3. Pendidikan Responden Pendidikan
F SMA
2 3
D3 32
54 S1
23 38
S2 3
5
Jumlah 60
100
Sumber: Hasil Penelitian Diolah.
5.2.2. Distribusi Frekwensi Variabel
Pengukuran statistik deskriptif dalam penelitian ini mengggunakan tabel distribusi frekwensi absolut seperti yang disajikan pada Tabel 5.4 berikut ini:
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.4. Distribusi Variabel Penelitian Variabel
Rentang Teoritis
Rentang Aktual
Nilai Rata-rata
Deviasi Standar
Konsep Balanced Scorecard
40-400 134-187
161,85
P
erspektif keuangan
10-100 35-48
42,05
Perspektif pelanggan
10-100 34-48
40,75
Perspektif proses bisnis internal
10-100 33-46
40,15
Pembelajaran dan pertumbuhan
10-100 32-45
38,90 11,14
Iklim Kerja 25-125
58-117 94,35
Kesesuaian Kerja
5-25 9-23
18,35
Uraian Tugas 5-25
12-23 19,10
Penghargaan
5-25 13-24
19,70
Hubungan Kerjasama 5-25
14-22 19,80
Kejelasan Organisasi
5-25 10-25
17,40 11,16
Kinerja Karyawan 20-100
66-95 79,90
Pemenuhan Standar Kerja
5-25 12-20
16,50
Tanggung Jawab 5-25
17-25 21,35
Jumlah Pekerjaan
5-25 19-25
20,95
Inisiatif 5-25
18-25 21,10
6,64
Sumber: Hasil Penelitian Diolah.
Dari Tabel 5.4 di atas terlihat bahwa variabel konsep Balanced Scorecard dengan indikator perspektif keuangan menunjukkan skor rata-rata tertinggi, yaitu
42,05 disusul indikator perspektif pelanggan sebesar 40,75, indikator perspektif proses bisnis internal sebesar 40,15, dan indikator pembelajaran dan pertumbuhan
sebesar 38,90. Konsep Balanced Scorecard ini menunjukkan adanya keseimbangan antara indikator keuangan dan non keuangan.
Variabel iklim kerja terlihat bahwa indikator Hubungan Kerjasama menunjukkan skor rata-rata tertinggi, yaitu 19,80 disusul indikator penghargaan
sebesar 19,70, indikator uraian tugas sebesar 19,10 dan indikator kesesuaian kerja sebesar 18,35. Iklim Kerja ini menunjukkan lingkungan hubungan kerjasama dengan
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
uraian tugas dan penghargaan yang ada atau yang dihadapi oleh karyawan dapat mempengaruhi dalam melakukan tugas atau pekerjaan. Sedangkan nilai kejelasan
organisasi sebesar 17,40 menunjukkan bahwa perusahaan ini hanya sedikit memberdayakan karyawan dalam pekerjaannya
Sedangkan variabel kinerja karyawan terlihat bahwa indikator tanggung jawab menunjukkan skor rata-rata tertinggi, yaitu 21,35 disusul indikator inisiatif sebesar
21,10, dan indikator jumlah pekerjaan sebesar 20,95. Kinerja Karyawan ini menunjukkan penampilan hasil karya karyawan, baik kuantitas maupun kualitas pada
perusahaan ini adalah baik dan dapat dipertanggung jawabkan. Sedangkan nilai pemenuhan standar kerja sebesar 16,50 menunjukkan bahwa perusahaan ini hanya
sedikit karyawan dalam pemenuhan standar kerja.
5.3. Uji Validitas dan Reliabilitas
