Uji Reliabilitas Konsep Balanced Scorecard Uji Reliabilitas Iklim Kerja

Hasil pengujian menunjukkan bahwa semua indikator dengan nilai á ≥ 0,5 dinyatakan reliable. Reliabilitas dalam penelitian ini dihitung juga dengan menggunakan composite construct reliability dengan cut off value minimal sebesar 0,6 Maholtra, dalam Solimun, 2002. Perhitungannya adalah sebagai berikut: 2 CR = --------------------------------------------- 2 + Di mana CR = contruct reliability

1. Uji Reliabilitas Konsep Balanced Scorecard

Hasil pengujian reliabilitas dengan analisis faktor konfirmatori disajikan dalam Tabel 5.9 berikut: Tabel 5.9. Uji Reliabilitas Konsep Balanced Scorecard Variabel Indikator Estimasi loading = ë ë 2 Kesalahan Pengukuran 1 - ë 2 CR X1.1 0,596 0,355 0,644 X1.2 0,662 0,438 0,561 X1.3 0,723 0,522 0,477 X1.4 0,837 0,700 0,299 2,818 1,983 0,800 Sumber: Lampiran 5 diolah. 2 2,818 2 CR = --------------------------------------------- = ------------------------ = 0,800 2 + 2,818 2 + 1,983 p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Berdasarkan perhitungan di atas, construct reliability variabel Balanced Scorecard adalah sebesar 0,800 di atas nilai batas yang digunakan untuk menilai sebuah tingkat reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,60. Dengan demikian semua indikator dari Balanced Scorecard reliable secara signifikan dan dapat dianalisis lebih lanjut.

2. Uji Reliabilitas Iklim Kerja

Hasil pengujian reliabilitas dengan analisis faktor konfirmatori disajikan dalam Tabel 5.10 berikut: Tabel 5.10. Uji Reliabilitas Iklim Kerja Variabel Indikator Estimasi loading = ë ë 2 Kesalahan Pengukuran 1 - ë 2 CR Y1.1 0,907 0,822 0,177 Y1.2 0,979 0,958 0,041 Y1.3 0,632 0,399 0,600 Y1.4 0,797 0,635 0,364 Y1.5 0,548 0,300 0,699 3,863 1,883 0,887 Sumber: Lampiran 5 diolah. 2 3,863 2 CR = --------------------------------------------- = ------------------------ = 0,887 2 + 3,863 2 + 1,883 Berdasarkan perhitungan di atas, construct reliability variabel iklim kerja adalah sebesar 0,887 di atas nilai batas yang digunakan untuk menilai sebuah tingkat reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,60. Dengan demikian semua indikator dari iklim kerja reliabel secara signifikan dan dapat dianalisis lebih lanjut. p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

3. Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Peranan Tabungan Sebagai Sumber Dana Bank Pada PT BNI (Persero) TBK Kantor Cabang Utama USU Medan

9 78 48

Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Karyawan Pada PT. BNI (Persero), Tbk Kantor Cabang Syariah Medan

17 109 113

Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)

0 13 159

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung).

0 2 17

PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

0 5 22

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG WONOGIRI

0 7 102

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI 1946 (PERSERO) KANTOR CABANG TEMBILAHAN.

0 2 6

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

2 2 22

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG JALAN PANGLIMA SUDIRMAN SURABAYA

0 0 13