Uji Validitas Kinerja Karyawan

secara signifikan mengukur iklim kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai p = 0,000 yang lebih kecil dari = 0,05 pada regression weight.

3. Uji Validitas Kinerja Karyawan

Nilai Corrected Item-Total Correlation seperti disajikan pada Tabel 5.7 berikut: Tabel 5.7. Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Indikator Butir Pertanyaan Nilai CITC Status Pemenuhan Standar Kerja 1 2 3 4 5 0,5058 0,2186 0,4108 0,8084 -0,1689 Valid Tidak valid Valid Valid Tidak valid Tanggung Jawab 1 2 3 4 5 0,6875 0,4960 0,7199 0,6634 0,5785 Valid Valid Valid Valid Valid Jumlah Pekerjaan 1 2 3 4 5 0,6123 0,7654 0,7300 0,7647 0,6352 Valid Valid Valid Valid Valid Inisiatif 1 2 3 4 5 0,5118 0,5307 0,5841 0,7082 0,6917 Valid Valid Valid Valid Valid p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara KINERJA KARYAW AN ,91 Y2.1 ,41 Y2.2 ,91 Y2.3 ,27 Y2.4 e1 e2 e3 e4 ,96 ,52 ,64 ,95 Berdasarkan Tabel 5.7 dapat dilihat bahwa dari 20 butir pertanyaan untuk variabel Kinerja Karyawan, terdapat 2 butir pertanyaan yang tidak valid karena r hitung 0,3. Butir pertanyaan yang tidak valid selanjutnya akan diabaikan dalam pengujian ini. Sedangkan hasil pengujian validitas dengan analisis faktor konfirmatori disajikan dalam gambar berikut: Gambar 5.3. Uji Validitas Kinerja Karyawan Gambar 5.3, menunjukkan bahwa besarnya nilai loading factor pada keempat indikator di atas 0,5 dan model cukup fit. Dengan demikian indikator-indikator pada variabel kinerja karyawan digunakan untuk mengukur Kinerja Karyawan. Masing- masing dapat dijelaskan bahwa variabel kinerja karyawan memiliki nilai loading Y2.1=0,95 Y2.2=0,64 Y2.3=0,96 Y2.4=0,52. Keempat indikator ini berarti p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara secara signifikan mengukur kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai p = 0,000 yang lebih kecil dari = 0,05 pada regression weight.

5.3.2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur tingkat konsistensi suatu alat ukur yang digunakan pada waktu yang berbeda-beda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode Alpha dari Cronbach. Instrumen dinyatakan reliabel jika hasil perhitungan menunjukkan bahwa koefisien alpha lebih besar atau sama dengan alpha standar 0,5 atau   0,5 pengukuran dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 12.0. Reliabilitas dengan menggunakan koefisien alpha lebih besar atau sama dengan alpha standar 0,5 atau   0,5, dapat disajikan pada Tabel 5.8 berikut: Tabel 5.8. Hasil Uji Reliabilitas VariabelIndikator Cronbach Ü r hitung Keterangan Konsep BSC  Perspektif Keuangan 0.7599 Reliabel  Perspektif Pelanggan 0,7888 Reliabel  Perspektif Proses Bisnis Internal 0,7396 Reliabel  Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan 0,7920 Reliabel Iklim Kerja  Kesesuaian Kerja 0,8780 Reliabel  Uraian Tugas 0,8347 Reliabel  Penghargaan 0,8839 Reliabel  Hubungan Kerjasama 0,7073 Reliabel  Kejelasan Organisasi 0,9238 Reliabel Kinerja Karyawan  Pemenuhan Standar Kerja 0,5588 Reliabel  Tanggung Jawab 0,8273 Reliabel  Jumlah Pekerjaan 0,8654 Reliabel  Inisiatif 0,8113 Reliabel p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Hasil pengujian menunjukkan bahwa semua indikator dengan nilai á ≥ 0,5 dinyatakan reliable. Reliabilitas dalam penelitian ini dihitung juga dengan menggunakan composite construct reliability dengan cut off value minimal sebesar 0,6 Maholtra, dalam Solimun, 2002. Perhitungannya adalah sebagai berikut: 2 CR = --------------------------------------------- 2 + Di mana CR = contruct reliability

1. Uji Reliabilitas Konsep Balanced Scorecard

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Peranan Tabungan Sebagai Sumber Dana Bank Pada PT BNI (Persero) TBK Kantor Cabang Utama USU Medan

9 78 48

Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Karyawan Pada PT. BNI (Persero), Tbk Kantor Cabang Syariah Medan

17 109 113

Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)

0 13 159

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung).

0 2 17

PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

0 5 22

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG WONOGIRI

0 7 102

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI 1946 (PERSERO) KANTOR CABANG TEMBILAHAN.

0 2 6

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

2 2 22

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG JALAN PANGLIMA SUDIRMAN SURABAYA

0 0 13