Tabel 4.12. Nilai Normality Variabel Independen dan Dependen
Tests of Normality
.121 43
.118 .950
43 .059
.120 43
.128 .954
43 .081
.127 43
.077 .949
43 .053
.118 43
.148 .953
43 .076
.141 43
.033 .950
43 .058
.106 43
.200 .983
43 .753
kesadaran diri mengelola diri
motivasi diri empati
keterampilan sosial motivasi kerja perawat
Statistic df
Sig. Statistic
df Sig.
Kolmogorov-Smirnov
a
Shapiro-Wilk
This is a lower bound of the true significance. .
Lilliefors Significance Correction a.
Berdasarkan Perhitungan Shapiro-Wilk diperoleh nilai Sig 2-tailed untuk variabel X1 sebesar 0,059 X2 sebesar 0.081, X3 sebesar 0.053, X4 sebesar 0,076, X5
sebesar 0,058 dan Y sebesar 0,753 lebih besar dari α=0,05 berarti data semua
variabel dinyatakan berdistribusi normal. Berdasarkan data pengamatan diperoleh bahwa sebaran data pada grafik berkumpul membentuk bell shape oleh sebab itu data
dapat dikatakan terdistribusi secara normal.
4.5. Analisis Bivariat
Analisis bivariat untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional pemimpin dengan motivasi kerja perawat, dengan menggunakan uji regresi sederhana maka
dihasilkan :
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.13. Pengaruh kecerdasan emosional pemimpin dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Bangkatan Binjai
ANOVA
b
1.919 1
1.919 31.465
.000
a
2.500 41
.061 4.419
42 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN a.
Dependent Variable: MOTIVASI KERJA PERAWAT b.
Dari Tabel 4.13. disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional pemimpin dengan motivasi kerja perawat dengan nilai p=0,000
lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya untuk melihat pengaruh antara masing-masing komponen kecerdasan
emosional pemimpin kesadaran diri, manajemen diri, motivasi diri, empati dan kecakapan sosial dengan masing-masing komponen motivasi kerja perawat
tanggung jawab, memikul risiko profesi, memiliki tujuan yang realistik, memiliki rencana kerja, memanfaatkan umpan balik dan mencari kesempatan Dari hasil dapat
di lihat bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara : 1.
Komponen kesadaran diri terhadap komponen memikul resiko profesi dengan nilai p=0,006
2. Komponen motivasi diri terhadap komponen mencari kesempatan dengan
nilai p=0,025 3.
Komponen kecakapan sosial terhadap komponen mencari kesempatan dengan nilai p=0,019.
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.14. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Dengan Motivasi Kerja Perawat
No Variabel Independen
Variabel Dependen Sig
1 Kesadaran diri
Tanggung jawab
0,467 2
Kesadaran diri Memikul risiko profesi
0,006
3 Kesadaran diri
Tujuan yang realistis 0,066
4 Kesadaran diri
Rencana kerja 0,836
5 Kesadaran diri
Memanfaatkan umpan balik 0,419
6 Kesadaran diri
Mencari kesempatan 0,364
7 Manajemen diri
Tanggung jawab
0,981 8 Manajemen
diri Memikul risiko profesi
0,083 9
Manajemen diri Tujuan yang realistis
0,566 10
Manajemen diri Rencana kerja
0,855 11 Manajemen
diri Memanfaatkan umpan balik
0,886 12 Manajemen
diri Mencari kesempatan
0,499 13 Motivasi
diri Tanggung
jawab 0,562
14 Motivasi diri
Memikul risiko profesi 0,778
15 Motivasi diri
Tujuan yang realistis 0,996
16 Motivasi diri
Rencana kerja 0,764
17 Motivasi diri
Memanfaatkan umpan balik 0.552
18 Motivasi diri
Mencari kesempatan 0,025
19 Empati Tanggung
jawab 0,835
20 Empati Memikul
risiko profesi 0,439
21 Empati Tujuan
yang realistis
0,760 22 Empati
Rencana kerja
0,418 23
Empati Memanfaatkan umpan balik
0,857 24 Empati
Mencari kesempatan
0,268 25 Kecakapan
sosial Tanggung
jawab 0,711
26 Kecakapan sosial
Memikul risiko profesi 0,232
27 Kecakapan sosial
Tujuan yang realistis 0,783
28 Kecakapan sosial
Rencana kerja 0,922
29 Kecakapan sosial
Memanfaatkan umpan balik 0,670
30 Kecakapan sosial
Mencari kesempatan 0,019
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
4.6. Analisis Multivariat
