BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan pendekatan analitik untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional pemimpin kesadaran diri,
manajemen diri, motivasi diri, empati, dan keterampilan sosial terhadap motivasi kerja perawat di RS. Bangkatan Binjai.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di RS. Bangkatan Binjai yang merupakan rumah sakit Badan Usaha Milik Negara BUMN milik PTP Nusantara II yang disamping
melayani kesehatan karyawan perkebunan PTP N II yang sesuai dengan wilayah kerjanya, juga melayani kesehatan masyarakat umum maupun karyawan perusahaan
langganan untuk daerah Binjai dan sekitarnya. Pelaksanaan penelitian direncanakan pada bulan Juni – Agustus Tahun 2007.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah kepala bidang keperawatan, seluruh kepala ruang perawatan dan semua perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan
pada masing-masing unit kerja yang merupakan pegawai tetap yaitu : unit gawat darurat, instalasi rawat inap dewasa, instalasi rawat inap anak-anak, instalasi rawat
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
jalan, instalasi kamar bersalin, instalasi bedah, dan staf dengan jumlah keseluruhan sebanyak 43 orang.
Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Total sampling yaitu pengambilan sampel secara keseluruhan berdasarkan seluruh jumlah populasi pada
setiap unit kerja di RS. Bangkatan Binjai, sehingga sampel yang diperoleh merata seluruh unit kerja.
Tabel 3.1. Jumlah Pegawai dan Sampel di Unit Kerja RS. Bangkatan Binjai
Unit Kerja Jumlah Pegawai orang
Instalasi Rawat Inap 18
Instalasi Rawat Jalan 3
Instalasi Gawat Darurat 6
Instalasi Bedah 6
Instalasi Kamar Bersalin 5
Instalasi Rawat Inap anak 3
Staf 2
Jumlah 43
3.4. Uji Validitas dan Realibilitas
Uji validitas terhadap kuesioner yang berguna untuk mengetahui sejauhmana kesamaan antara yang diukur peneliti dengan kondisi yang sebenarnya dilapangan.
Uji validitas terhadap keusioner yang telah dipersiapkan adalah dengan formula Alpha Cronbach sebagai berikut :
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
N ∑xy – ∑x∑y
r = { [ N
∑x
2
– ∑x
2
] . [ N ∑y
2
. ∑y
2
] }
12
Dimana : x = skor tiap-tiap variabel
y = skor total tiap responden N = jumlah responden
Uji reabilitas terhadap kuesioner yang berguna untuk mengetahui sejauhmana konsistensi hasil penelitian jika kegiatan tersebut dilakukan berulang-berulang. Uji
realibilitas terhadap kuesioner yang telah dipersiapkan adalah dengan formula Alpha cronbach sebagai berikut :
M Vt. Vx Rtt =
M . 1 Vt Dimana :
Vt = variasi total Vx = variasi butir-butir
M = jumlah butir pertanyaan
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kecerdasan Emosional
Variabel
Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total
Correlation Status
Alpha Cronbach
Status 1 0,408
Valid 0,884
Reliabel 2 0,381
Valid 0,885
Reliabel Kesadaran Diri
X1 3 0,333
Valid 0,887
Reliabel 1 0,498
Valid 0,881
Reliabel 2 0,488
Valid 0,881
Reliabel
Manajemen Diri
X2 3 0,498
Valid 0,881
Reliabel 1 0,604
Valid 0,876
Reliabel 2 0,585
Valid 0,877
Reliabel
Motivasi Diri X3
3 0,362 Valid
0,886 Reliabel
1 0,554 Valid
0,878 Reliabel
2 0,898 Valid
0,863 Reliabel
Empati X4
3 0,605 Valid
0,877 Reliabel
1 0,712 Valid
0,872 Reliabel
2 0,633 Valid
0,875 Reliabel
Kecakapan Sosial
X5 3 0,712
Valid 0,872
Reliabel
Berdasarkan Tabel 3.2 di atas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan untuk variabel kesadaran diri, manajemen diri, motivasi diri, empati dan kecakapan sosial
seluruhnya memenuhi persyaratan valid, karena nilai yakni nilai r-hitung semua butir pertanyaan lebih besar dari r-tabel dengan jumlah responden 43 sebesar 0,301,
serta reliabel memenuhi persyaratan yakni nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60 Gozhali, 2001. Dengan demikian dapat digunakan dalam penelitian.
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas kuesioner Motivasi Kerja Perawat
Variabel
Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total
Correlation Status
Alpha Cronbach
Status 1 0,459
Valid 0,920
Reliabel 2 0,845
Valid 0,911
Reliabel Tanggung Jawab
3 0,459 Valid
0,920 Reliabel
1 0,577 Valid
0,917 Reliabel
2 0,721 Valid
0,914 Reliabel
Memikul Resiko Profesi
3 0,760 Valid
0,913 Reliabel
1 0,313 Valid
0,926 Reliabel
2 0,691 Valid
0,914 Reliabel
Memiliki Tujuan yang
Realistik 3 0,558
Valid 0,918
Reliabel 1 0,648
Valid 0,916
Reliabel 2 0,845
Valid 0,911
Reliabel
Memiliki Rencana Kerja
3 0,537 Valid
0,918 Reliabel
1 0,486 Valid
0,919 Reliabel
2 0,459 Valid
0,920 Reliabel
Memanfaatkan Umpan Balik
3 0,533 Valid
0,918 Reliabel
1 0,845 Valid
0,911 Reliabel
2 0,577 Valid
0,917 Reliabel
Mencari Kesempatan
3 0,648 Valid
0,916 Reliabel
Berdasarkan Tabel 3.3 di atas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan untuk variabel Motivasi kerja perawat tanggung jawab, memikul resiko, memiliki tujuan
yang realistik, memiliki rencana kerja, dan mencari kesempatan seluruhnya memenuhi persyaratan valid, karena nilai yakni nilai r-hitung semua butir
pertanyaan lebih besar dari r-tabel dengan jumlah responden 43 sebesar 0,301, serta reliabel memenuhi persyaratan yakni nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60
Gozhali, 2001. Dengan demikian dapat digunakan dalam penelitian.
Tuti Sumarni : Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit..., 2008 USU e-Repository © 2008
3.5. Metode Pengumpulan Data
Kategori