kinerja pegawai, dan pada akhirnya dapat memenuhi tugas pokok dan meningkatkan kinerja BAKOSURTANAL.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka dirumuskan suatu permasalahan yang akan diteliti adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana sistem pelaksanaan diklat internal pada BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor?
2. Bagaimana persepsi pegawai mengenai pelaksanaan diklat internal dan pembelajaran pegawai pada BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor?
3. Bagaimana pengaruh diklat internal terhadap kinerja pegawai di BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan, maka penelitian ini bertujuan untuk :
1. Mengkaji sistem pelaksanaan diklat internal pada BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor.
2. Mengidentifikasi persepsi pegawai mengenai pelaksanaan diklat internal dan pembelajaran pegawai pada BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor.
3. Menganalisis pengaruh diklat internal terhadap kinerja pegawai di BAKOSURTANAL.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah: 1. Bagi penulis
Sebagai wahana untuk mengaplikasikan pemahaman tentang teori-teori manajemen sumber daya manusia MSDM khususnya yang diterima
penulis selama mengikuti perkuliahan di departemen manajemen FEM, IPB.
2. Bagi instansi Diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam penyusunan
kebijakan yang berkaitan dengan program diklat internal terhadap pegawainya.
3. Bagi umum Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai tambahan wawasan
bagi pembaca dan juga dapat dijadikan sebagai bahan referensi untuk penelitian sejenis.
1.5. Batasan Penelitian
Dalam penelitian ini, penulis hanya akan membatasi masalah pada aspek-aspek sebagai berikut:
1. Diklat internal adalah diklat yang diselenggarakan di dalam lingkungan BAKOSURTANAL dengan peserta yaitu para pegawainya saja.
2. Responden dalam penelitian ini adalah para pegawai yang telah mengikuti diklat internal pada periode 2002-2006.
3. Diklat internal yang dibahas adalah diklat survei dan pemetaan terdiri dari diklat sistem informasi geografi SIG, desktop cartography, dan
remote sensing penginderaan jauh. 4. Pengaruh pendidikan dan pelatihan internal terhadap pembelajaran
pegawai berdasarkan indikator pengetahuan dan kemampuan, motivasi, kerja sama, serta tanggung jawab.
II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia
