rentang setuju terhadap masing-masing indikator pelaksanaan diklat. Hal ini berarti bahwa masing-masing indikator diklat sudah
dilaksanakan dengan baik oleh BAKOSURTANAL.
4.7.2. Persepsi Pegawai terhadap Pembelajaran
Analisis persepsi responden terhadap pembelajaran pegawai dilakukan berdasarkan indikator pembelajaran yaitu kemampuan,
motivasi, kerja sama, dan tanggung jawab. Kemudian indikator tersebut dikembangkan dalam bentuk pertanyaan kuesioner. Hasil
perhitungan skor rataan persepsi responden berdasarkan indikator pembelajaran dapat dilihat pada Tabel 14,15,16, dan 17.
Berdasarkan Tabel 14, pegawai menilai setuju bahwa diklat merupakan salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan,
kemampuan, dan keterampilan. Para pegawai dapat memperoleh hal baru yang belum diketahui sebelumnya, sehingga dapat membantu
bagi pelaksanaan pekerjaannya. Hal ini dapat terlihat dari skor rataan sebesar 3,58 yang berada dalam rentang setuju.
Tabel 14. Persepsi pegawai berdasarkan indikator pengetahuan dan kemampuan
No. Indikator Pembelajaran Skor
Rataan Keterangan
1. Diklat adalah salah satu cara untuk
meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan.
3,58 Setuju
2. Menguasai teknis pekerjaan yang
dimaksud. 3,32 Cukup
Setuju 3. Mampu
menyelesaikan tugas
dengan baik.
4,17 Setuju 4.
Cepat tanggap terhadap masalah yang timbul.
4,13 Setuju
Total 3,87 Setuju
Nilai skor rataan 3,32 berarti cukup setuju bahwa dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, pegawai yang
bersangkutan menguasai teknis pekerjaan yang dimaksud. Penguasaan
teknis pekerjaan berpengaruh terhadap pencapaian hasil pekerjaan. Skor 4,17 berarti pegawai menilai setuju bahwa setelah mengikuti
diklat, pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan lebih baik. Pegawai merasa lebih mudah dan teliti dalam mengolah dan
menginterpretasikan data peta, lebih terampil dalam mengoperasikan peralatan dan perlengkapan pekerjaan.
Pegawai setuju bahwa mereka merasa cepat tanggap terhadap permasalahan yang timbul dalam pekerjaan, sehingga mereka bisa
langsung mengantisipasi agar tidak menghambat pelaksanaan pekerjaan. Hal ini terlihat dari skor rataan sebesar 4,13. Dapat
disimpulkan bahwa pembelajaran pegawai berdasarkan indikator pengetahuan dan kemampuan sudah baik, terlihat dari skor rataan
keseluruhan sebesar 3,87 yang berada dalam rentang setuju. Dalam Tabel 15 menyatakan persepsi sangat setuju bahwa
semakin banyak mengikuti diklat, pegawai akan semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerja.
Tabel 15. Persepsi pegawai berdasarkan indikator motivasi
No. Indikator Pembelajaran Skor
Rataan Keterangan
1. Semakin banyak mengikuti diklat
akan semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerja
4,38 Sangat Setuju
2. Bersedia mengikuti diklat yang
sesuai dengan bidang pekerjaan 4,10 Setuju
3. Selalu berusaha mempelajari hal baru
yang belum diketahui 4,03 Setuju
4. Bersedia mengikuti
diklat pengembangan di luar instansi
3,72 Setuju
Total 4,06 Setuju
Melalui pelaksanaan diklat internal, pegawai memperoleh suatu pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan baru yang dibutuhkan
bagi pekerjaannya. Oleh karena itu, pegawai termotivasi mengikuti
diklat untuk meningkatkan kinerjanya. Terlihat dari skor rataan sebesar 4,38. Skor rataan 4,10 menyatakan pegawai menilai setuju bahwa
bersedia mengikuti diklat yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Sehingga pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan
mendapatkan hasil yang baik pula. Skor rataan 4,03 yang berada dalam rentang setuju berarti bahwa
para pegawai selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang belum diketahui. Salah satu caranya adalah dengan mengikuti program diklat
yang dilaksanakan oleh instansi. Melalui diklat, banyak pengetahuan baru yang dapat diperoleh pegawai terutama hal yang berkaitan dengan
pekerjaan. Pegawai memberikan persepsi setuju dengan skor rataan 3,72
bahwa mereka bersedia untuk mengikuti diklat pengembangan diri di luar instansi jika instansi tidak menyelenggarakan program diklat. Hal
ini menunjukkan tingkat keinginan yang tinggi bagi pegawai untuk memperoleh pengetahuan baru. Pada akhirnya dapat disimpulkan
bahwa pembelajaran pegawai berdasarkan indikator motivasi sudah baik. Terlihat dari skor rataan keseluruhan sebesar 4,06 yang berada
dalam rentang setuju. Dalam Tabel 16, skor rataan 3,95 menunjukkan persepsi setuju
bahwa pegawai mudah menyesuaikan diri untuk bekerja sama dengan orang lain. Adaptasi dengan rekan sekerja diperlukan agar dapat
terbentuk tim kerja yang solid dalam pelaksanaan pekerjaan sehingga diperoleh pencapaian hasil yang sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan. Pegawai juga menilai setuju dengan skor rataan sebesar 4,10 bahwa mereka mampu berkomunikasi yang baik dengan rekan
sekerja. Peningkatan kinerja suatu deputi atau unit kerja dapat tercapai
apabila para pegawainya mampu mengkomunikasikan segala hal dengan rekan kerjanya, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan agar
tidak terjadi kesalahpahaman dalam proses pelaksanaannya. Hubungan
komunikasi yang baik juga dapat membuat pegawai merasa nyaman ketika berada di lingkungan kerjanya.
Tabel 16. Persepsi pegawai berdasarkan indikator kerja sama
No. Indikator Pembelajaran Skor
Rataan Keterangan
1. Mudah menyesuaikan diri untuk
bekerja sama dengan orang lain 3,95 Setuju
2. Mampu berkomunikasi yang baik
dengan rekan sekerja 4,10 Setuju
3. Bersedia mempertimbangkan
dan menerima usul yang baik
4,15 Setuju 4.
Bersedia memberikan dorongan dan bantuan kepada teman sekerja
3,45 Setuju
Total 3,91 Setuju
Skor rataan sebesar 4,15 menyatakan persepsi setuju bahwa pegawai selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang
baik apabila dapat berguna untuk kemajuan di masa yang akan datang. Pegawai juga bersedia untuk memberikan dorongan dan bantuan
kepada teman sekerja. Hal ini terlihat dari skor rataan 3,45 yang menunjukkan persepsi setuju. Pada akhirnya, disimpulkan bahwa
pembelajaran pegawai berdasarkan indikator kerja sama sudah baik. Dapat dilihat dari skor rataan keseluruhan sebesar 3,91.
Tabel 17. Persepsi pegawai berdasarkan indikator tanggung jawab
No. Indikator Pembelajaran
Skor Rataan
Keterangan
1. Berusaha menyelesaikan tugas sesuai
kemampuan 3,41 Setuju
2. Berani memikul resikotindakan yang
telah dilakukan 3,97 Setuju
3. Tidak pernah melemparkan kesalahan
kepada orang lain 3,80 Setuju
Total 3,73 Setuju
Berdasarkan Tabel 17, pegawai menyatakan persepsi setuju bahwa mereka berusaha menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan
kemampuan yang dimilikinya. Hal ini terlihat dari skor rataan sebesar 3,41 yang berada dalam rentang setuju. Pegawai memberikan skor
sebesar 3,97 yang berada dalam rentang setuju berarti bahwa pegawai berani menanggung resiko atau tindakan yang telah dilakukannya.
Skor rataan sebesar 3,80 menyatakan persepsi setuju bahwa pegawai tidak pernah melemparkan kesalahan yang telah diperbuatnya
kepada orang lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pembelajaran pegawai berdasarkan indikator tanggung jawab sudah
baik. Terlihat dari skor rataan keseluruhan sebesar 3,73. Tabel 18. Persepsi pegawai berdasarkan indikator pembelajaran
No. Indikator Pembelajaran
Skor Rataan
Keterangan
1. Pengetahuan dan kemampuan
3,87 Setuju
2. Motivasi 4,06
Setuju 3. Kerja
sama 3,91
Setuju 4. Tanggung
jawab 3,73
Setuju
Total 3,89 Setuju
Dari keempat indikator pembelajaran, dapat disimpulkan bahwa pembelajaran pegawai BAKOSURTANAL dalam memahami materi
yang disampaikan selama diklat adalah baik. Hal ini dapat dilihat dari skor rataan keseluruhan terhadap indikator pembelajaran sebesar 3,89.
Secara lebih rinci, setiap indikator pembelajaran menunjukkan persepsi setuju dengan skor rataan yang berada dalam rentang 3,4 sampai 4,2
berarti bahwa pembelajaran pegawai berdasarkan masing-masing indikator pembelajaran sudah baik.
4.8. Pengaruh Pelaksanaan Diklat Internal terhadap Pembelajaran Pegawai
