mampu menghasilkan dan memberikan prestasi kerja yang optimal. Sebaliknya bagi karyawan yang kinerja kerjanya kurang maksimal, akan
mendapat tindakan kedisiplinan, berupa: pemberian peringatan, dipindahkan ke divisi lain, bahkan diputuskan hubungan kerjanya baik dengan pensiunan
ataupun pesangon. Dengan tindakan pendisiplinan ini diharapkan karyawan akan bekerja lebih giat lagi kedepannya.
Tujuan kedisiplinan adalah: “untuk mengoreksi penampilan kerja dan untuk mendorong karyawan berperilaku sepantasnya ditempat kerja,
dimana “Perilaku yang pantas” ditetapkan sebagai kebutuhan terhadap peraturan dan prosedur ” Subekti, 2008 .
B. Pentingnya Kedisiplinan
Kedisiplinan adalah fungsi operatif di dalam suatu organisasi perusahaan yang sangat penting, karena semakin baik disipli karyawan, semakin tinggi pula
prestasi kerja yang dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal.
Kedisiplinan dapat diartikan bilamana karyawan selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik, mematuhi
semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kedisiplinan harus diberlakukan dalam suatu organisasi perusahaan, karena
tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, maka perusahaan sulit untuk mencapai tujuannya. Jadi, kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuan.
Universitas Sumatera Utara
Disiplin kerja dilakukan dengan menetapkan peraturan-peraturan dan tata tertib yang akan menjadi rambu-rambu yang harus dipatuhi oleh pimpinan dan
seluruh karyawan di dalam suatu perusahaan. Adapun peraturan-peraturan yang berkaitan dengan disiplin antara lain :
1.
Peraturan jam masuk, pulang kerja dan istirahat
2.
Peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam pekerjaan
3.
Peraturan cara-cara melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan unit-unit kerja
4.
Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam melakukan pekerjaannya.
Adapun peraturan-peraturan yang telah ditetapkan perusahaan PT. Pati Sari Aceh Tamiang yaitu peraturan dan tata tertib bagi para karyawan, antara
lain: 1.
Hari Kerja a
Sesuai dengan pedoman ketentuan perundang-undangan yang berlaku, maka hari kerja di perusahaan adalah hari senin sampai
hari sabtu. b
Perusahaan dapat merubah hari kerja dengan mengindahkan peraturan dan perundangan yang berlaku dengan terlebih dahulu
membicarakanya dengan serikat kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Jam Kerja Karyawan
a Dengan berpedoman kepada ketentuan perundang-undangan yang
berlaku maka jam kerja pada perusahaan adalah 7 tujuh jam sehari, yaitu dari pukul 08.00-15.00 WIB, dan waktu kerja malam
hari berlaku 6 enam jam satu malam, yaitu dari pukul 15.00- 21.00 WIB.
b Bagi pekerja yang beragama islam diberikan kesempatan oleh
perusahaan untuk meninggalkan pekerjaanya secara bergantin untuk melaksanakan ibadah sholat, dan bagi pekerja yang
beragama kristen atau agama lainya, apabila pada jam kerja ada mengisyaratkan untuk melakukan ibadah perusahaan memberikan
kesempatan untuk melaksanakan ibadah tersebut. c
Perusahaan akan membayar upah lembur apabila memperkerjakan karyawan melebihi waktu kerja atau jam kerja.
3. Apabila karyawan yang bersangkutan sakit dan tidak dapat masuk kerja
maka harus ada surat keterangan. Karyawan yang bekerja di PT. Pati Sari harus melaksanakan peraturan yang
ada. Pimpinan perusahaan melihat secara langsung apakah kedisiplinan sudah terlaksana dengan baik. Pimpinan dapat secara langsung memberikan teguran
kepada karyawan yang bekerja bermalas-malasan dan yang tidak bekerja pada saat jam kerja.
Universitas Sumatera Utara
Absensi kehadiran para karyawan juga sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan karyawan. Dalam rangka meningkatkan efektifitas kerja karyawan,
langkah- langkah yang perlu dilakukan untuk diperhatikan terhadap karyawan perusahaan PT. Pati Sari Aceh Tamiang adalah berupa: kenaikan pangkat,
pemberian bonus, liburan bersama dan lain-lain. Bagi karyawan yang tidak disiplin akan diberikan suatu peringatan. Dengan demikian setiap karyawan di
PT. Pati Sari paham apa yang diharapkan dari perusahaan dimasa yang akan datang.
C. Indikator-indikator yang Meningkatkan Kedisiplinan
