berinteraksi dengan anggota lainnya, mereka mungkin menggunakan bahasa umum, istilah, atau ritual tertentu.
2.
Norms,
yakni berbagai perilaku yang ada, termasuk di dalamnya tentang pedoman sejauh mana suatu pekerjaan harus dilakukan.
3.
Dominant values,
yakni adanya nilai-nilai inti yang dianut bersama oleh seluruh anggota organisasi, misalnya tentang kualitas produk
yang tinggi, absensi yang rendah atau efisiensi yang tinggi. 4.
Philosophy,
yakni adanya kebijakan-kebijakan yang berkebaab dengan keyakinan organisasi dalam memperlakukan pelanggan dan
karyawan. 5.
Rules,
yakni adanya pedoman yang kuat, dikaitkan dengan kemajuan organisasi.
6.
Organization climate,
yakni perasaan keseluruhan yang tergambarkan dan disampaikan melalui kondisi tata ruang, cara berinteraksi para
anggota organisasi, dan cara anggota memperlakukan dirinya dan pelanggan atau orang lain.
c. Indikator Budaya Organisasi
Robbins 1996
menyebutkan bahwa terdapat tujuh indikator budaya organisasi yaitu:
1. Inovasi dan pengambilan resiko yaitu sejauh mana para karyawan
didorong untuk inovatif dan mengambil resiko. 2.
Perhatian ke rincian yaitu sejauh mana para karyawan memperlihatkan presisi kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian.
3. Orientasi hasil yaitu sejauh mana manajemen memfokus pada hasil
bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil itu.
4. Orientasi
orang yaitu
sejauh mana
keputusan manajemen
memperhitungkan efek hasil-hasil pada orang-orang di dalam organisasi itu.
5. Orientasi tim yaitu sejauh mana kegiatan kerja di organisasi sekitar
tim-tim bukannya individu-individu. 6.
Keagresifan yaitu sejauh mana orang-orang itu agresif dan kompetitif bukannya santai-santai.
7. Kemantapan yaitu sejauh mana kegiatan organisasi menekankan
dipertahankannya status quo sebagai kontras dari pertumbuhan. Sedangkan indikator budaya organisasi menurut Wirawan 2007
sebagai berikut: 1.
Pelaksanaan norma Norma adalah peraturan perilaku yang menentukan respon karyawan
atau pegawai mengenai apa yang dianggap tepat dan tidak tepat di dalam situasi tertentu. Norma organisasi dikembangkan dalam waktu
lama oleh pendiri dan anggota organisasi. Norma organisasi sangat penting karena mengatur perilaku anggota organisasi, sehingga
perilaku anggota organisasi dapat diramalkan dan dikontrol.
