III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian
PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Kanca Pajajaran Bogor merupakan salah satu Kanca yang baru diresmikan ± 4 empat tahun yang
lalu. Dimana pastinya, BRI ini memiliki visi dan misi yang sama dengan BRI lainnya. Tinggi rendahnya kontribusi yang diberikan oleh pegawai
memiliki keterkaitan erat dengan produktivitas yang dihasilkannya. Produktivitas kerja seorang pegawai mencerminkan kinerja pegawai dalam
menghasilkan nilai tambah pada suatu proses produksi. Namun, pada tahun 2011 lalu diketahui bahwa target perusahaan tidak
dapat tercapai. Hal ini diduga karena adanya permasalahan pada faktor- faktor yang memengaruhi produktivitas pegawai dalam bekerja. Untuk itu,
perlu dilakukan upaya perbaikan agar produktivitas pegawai dapat meningkat dan target perusahaan dapat tercapai. Pendekatan yang dilakukan
untuk mengetahui produktivitas pegawai dapat dilihat dari sisi faktor internal. Berdasarkan konsep Yuniarsih dan Suwatno 2009, faktor internal
terbagi menjadi 2 dua, yaitu faktor individu dan organisasi. Masing- masing faktor internal tersebut memiliki beberapa peubah, peubah-peubah
tersebut diuraikan atas beberapa peubah, serta diolah menggunakan analisis deskriptif dan analisis faktor. Analisis deskriptif untuk mengetahui
karakteristik pegawai dan analisis faktor untuk mengidentifikasi faktor yang paling memengaruhi pegawai dalam menghasilkan produktivitas kerja.
Berdasarkan faktor-faktor baru yang diperoleh, dilakukan analisis yang diharapkan dapat memberi solusi alternatif dalam upaya peningkatan
produktivitas pegawai dan juga dalam upaya pencapaian visi dan misi PT BRI Persero Tbk. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada kerangka
pemikiran penelitian di Gambar 4.
Umpan balik
Gambar 4. Kerangka pemikiran penelitian
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT BRI Kanca yang berlokasi di Jalan Raya Pajajaran 96-AB, Bogor, Jawa Barat beserta 7 KCP dan 2 KK.
Pemilihan lokasi penelitian dilakukan dengan pertimbangan perusahaan ini baru beroperasi selama ± 4 empat tahun dan terjadi ketidaktercapaian
target pada tahun 2011 lalu. Hal ini diduga dikarenakan adanya faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas pegawai, sehingga perlu dilakukan analisis
PT. BRI Persero Tbk. Kantor Cabang Pajajaran, Bogor
Produktivitas Internal
Visi dan Misi
Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai
INDIVIDU ORGANISASI
Analisis faktor internal dalam pembentukan produktivitas pegawai
Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Solusi Alternatif
mengenai faktor-faktor tersebut. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan November 2011 - Maret 2012.
3.3. Pengumpulan Data