Berdasarkan defenisi operasional yang telah dikemukakan maka, operasionalisasi penelitian adalah sebagai berikut:
Tabel 1.3 Operasional Variabel
Variabel dimensi
Defenisi Indikator
Skala
Kepemimpin an
X
1
Kepemimpinan direktif
Pemimpin mengkoordinir dan mengatur tugas
karyawan. 1. Garis Komando
Likert 2. Penetapan
Keputusan Kepemimpinan
suportif Pemimpin ikut
mendukung pekerjaan bawahannya.
1. Perhatian 2. Pemberian
Masukan 3. Pengarahan
Kepemimpinan partisipatif
Pemimpin ambil bagian dalam pelaksanaan tugas.
1. Pemberian bantuan
2.Adanya Diskusi 3. Keterlibatan
anggota Motivasi
X
2
Kebutuhan akan prestasi
Dasar prestasi sebagai penggerak semangat
bekerja 1.Keberhasilan
Likert 2. Umpan Balik
3. Tantangan Kebutuhan akan
afiliasi Motivasi pekerjaan yang
didasari oleh kebutuan peneriaan karyawan.
1. Penerimaan 2.Pengakuan
3. Kerja sama Kebutuhan akan
kekuasaaan Kekuasaan menjadi
motivasi untuk pekerjaan yang maksimal.
1. Kompetisi 2.Pendelegasian
Kepuasan kerja
Y Imbalan
Gaji yang diterima sebanding dengan beban
kerja karyawan. 1. Kelayakan
Likert 2. Harapan
Pekerjaan Jenis dan variasi tugas
dan kerja. 1. Kemampuan
2. Tantangan Kesempatan
promosi Kesempatan karyawan
untuk mengembangkan karier.
1. Kebijakan Promosi
2. Peluang Promosi
Rekan kerja Komunikasi dan
partisipatif sesama karyawan
1. Komunikasi 2. Penghargaan
supervisi Keterlibatan atasan dalam
bentuk bantuan dan 1. Keterlibatan
2. Disiplin Sumber: Thoha 2003, Hasibuan 2005, Luthan 2006 diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Skala pengukuran dalam penelitian ini mempergunakan skala Likert guna mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang
fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan skor Sugiyono, 2006. Setiap
variabel diberi skor 1 sampai 5 seperti yang terlihat pada Tabel 1.4.
Tabel 1.4 Skor Pernyataan
No Pernyataan
Skor
1. Sangat Setuju
5 2.
Setuju 4
3. Kurang Setuju
3 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak Setuju
1
Sumber: Sugiyono 2006
3.6 Populasi dan Sampel a. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2006. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah karyawan PT. Asam Jawa
Medan yang sebagian besar merupakan karyawan manajerial. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang.
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sampel
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
sensus, yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel karena populasinya relatif kecil Sugiyono, 2006.
3.7 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik pengumpulan data, antara lain :
a. Wawancara
Wawancara adalah pengumpulan data dengan melakukan tanya jawab secara langsung dengan responden untuk memperoleh informasi yang berkaitan
dengan kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan. b.
Angketkuesioner Kuesioner adalah suatu pengumpulan data dengan memberikan atau
menyebar sejumlah daftar pertanyaan tertulis mengenai variabel kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan kepada responden.
c. Studi Dokumentasi
Studi pustaka dilakukan dengan mempelajari dan mengambil data dari literatur terkait dan sumber-sumber lain yang dianggap dapat memberikan
informasi mengenai penelitian ini seperti buku dan internet.
3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas
