pada perusahaan ini dikarenakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan memerlukan tenaga kerja pria lebih banyak untuk melakukan pengecekan ke
kebun-kebun sawit perusahaan.
c. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel 4.5 berikut ini, yaitu : Tabel 4.5
Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah
Persentase
Sarjana 10
25 Diploma
23 57,5
SLTA 7
17,5 Total
40 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa responden dengan tingkat pendidikan diploma adalah yang terbanyak, yaitu sejumlah 23 orang atau 57,5
dari total responden. Responden yang memiliki tingkat pendidikan diploma merupakan yang dominan disebabkan pada perusahaan perkebunan yang lebih
dibutuhkan adalah pengalaman kerja dibandingkan dengan pendidikan.
d. Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada Tabel
4.6 berikut ini, yaitu : Tabel 4.6
Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Sumber Modal Jumlah
Persentase 10 tahun
3 7,5
10 – 20 tahun 28
70 20 tahun
9 22,5
Total 40
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang telah bekerja selama lebih dari 20 tahun 20 tahun berjumlah 9 orang atau 22,5 dari total
responden. Jumlah responden yang memiliki masa kerja 10-20 tahun adalah 28 orang atau 70 yang merupakan jumlah yang tertinggi. Sedangkan responden
yang memiliki masa keja kurang dari 10 tahun 10 tahun adalah berjumlah 3 orang 7,5.
Lama kerja yang berkisar 10-20 tahun dapat menunjukkan bahwa karyawan memiliki tingkat pengetahuan yang sangat baik mengenai perusahaan
dan sudah mempunyai loyalitas terhadap perusahaan. Lama bekerja juga disebabkan tingkat atau jenjang karier yang panjang di bidang perkebunan.
2. Distribusi Jawaban Responden a. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kepemimpinan dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini yaitu :
Tabel 4.7 Variabel Kepemimpinan
Item STS
TS KS
S SS
Total No
F F
F F
F
1. Tugas Langsung
21 52,5
19 47,5
40
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
2. Penjelasan Tugas
23 57,5
17 42,5
40
3. Hubungan Komando
3 7,5
23 57,5
14 35
40
4. Pengambilan Keputusan
12 30
18 45
10 25
40 5.
Kepatuhan 2
5 23
57,5 15
37,5 40
1. Sikap Bersahabat
17 42,5
23 57,5
40 2.
Perhatian Terhadap Konflik
26 65
14 35
40 3.
Menarik Minat Karyawan 21
52,5 19
47,5 40
4. Mengerahkan Karyawan
24 60
16 40
40 5.
Memberikan Masukan 18
45 22
55 40
1. Partisipasi Karyawan
27 67,5
13 32,5
40 2.
Diskusi Masalah 26
65 14
35 40
3. Kerja Kelompok
14 35
16 40
10 25
40 4.
Membantu Tugas 2
5 28
70 10
25 40
5. Menerima Saran Bawahan
2 5
25 62,5
13 32,5
40 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa item pertanyaan yang memiliki nilai yang paling tinggi adalah pertanyaan Pemimpin menunjukan sikap
bersahabat yaitu sebesar 23 orang 57, 5 menyatakan sangat setuju. Sedangkan item pertanyaan yang menunjukkan reaksi paling negative adalah item
pertanyaan pemmpin lebh memperhatikan kerja kelompok dari kompetisi individu yaitu sebesar 14 35 orang menyatakan kurang setuju.
b. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi
