Penelitian Terdahulu yang Relevan

2.3.4 Indikator Motivasi

Indikator motivasi yang dipakai di dalam penelitian ini adalah berdasarkan teori hirarki kebutuhan maslow dikemukakan oleh A. H. Maslow tahun 1943 Hasibuan, 2001:224. Indikator tersebut adalah sebagai berikut : 1. Physiological needs Kebutuhan fisik 2. Safety and security needs Kebutuhan keamanan dan keselamatan 3. Affiliation or acceptance needs Kebutuhan sosial 4. Esteem or status needs Kebutuhan penghargaan diri dan pengakuan 5. Self actualization Kebutuhan aktualisasi diri

2.4 Penelitian Terdahulu yang Relevan

Tabel 2.1 : Penelitian Terdahulu yang Relevan No Peneliti Judul Tahun Hasil Penelitian 1. Arya Pangkuriang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan unit Sewing PT. Vision Land Semarang 2010 Didalam penelitian ini Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada unit Sewing PT. Vision Land Semarang yakni sebesar 62,8. 2. Fitriani Mardiningsih Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada kospin Jasa Cabang Brebes 2010 Didalam penelitian iniadapengaruh positifkepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan Pada kospin Jasa Cabang Brebes sebesar 52,4 dan sisanya 47,6 dipengaruhi oleh faktor lain. 3. Ita Ernawati Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Graha Indah Furniture Jepara 2011 Didalam penelitian ini kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Graha Indah Furniture Jepara yakni sebesar 56,1 dan sisanya 43,9 dipengaruhi oleh faktor lain. 4. Dr Musriha Influences of Work Behavior, Work Environment and Motivation in Clove Cigarette factories in Kudus, Indonesia 2011 1Lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik rokok Kabupaten Kudus, Jawa Tengah. Tengah. 2 Motivasi Kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pekerjaan pelinting rokok di Kabupaten Kudus, Jawa Tengah 5 Hammed, T. Ayo dan Shadare, Oluseyi.A Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, 2009 Dalam penelitian ini ada pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di beberapa industri yang terpilih di Ibadan, Oyo State, Nigeria dengan koefisien parsial sebesar 28,9. Nigeria 6 Bambang Murdian Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Penanaman Modal Daerah BPMD Provinsi Jawa Tengah 2005 Didalam penelitian ini disebutkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Badan Penanaman Modal Daerah BPMD Provinsi Jawa Tengah yakni sebesar 64 dan sisanya 36 di pengaruhi oleh faktor lain 7 Ajayi, Isaac A. Awosusi, Omojolao O. Arogundade, Bukola B dan Ekundayo, Haastrup T. Work Environment as Correlate of Academic Staff Job Performance in South West Nigerian Universities 2011 Penelitian ini disebutkan bahwa ada pengaruh secara signifikan lingkungan kerja dengan kinerja staf akademik di Perguruan Tinggi Nigeria 8 Mawol, Mohammed Abubakar dan Babandako, Abdullahi Yusuf An Evaluation Of Staff Motivation, Dissatisfaction and Job Performance in An Academic Setting 2011 Didalam penelitian ini disebutkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pekerjaan dan kepuasan kerja di lingkungan akademik

2.5 Kerangka Berfikir