2.3.4 Indikator Motivasi
Indikator motivasi yang dipakai di dalam penelitian ini adalah berdasarkan teori hirarki kebutuhan maslow dikemukakan oleh A. H. Maslow
tahun 1943 Hasibuan, 2001:224. Indikator tersebut adalah sebagai berikut :
1. Physiological needs Kebutuhan fisik
2. Safety and security needs Kebutuhan keamanan dan keselamatan
3. Affiliation or acceptance needs Kebutuhan sosial
4. Esteem or status needs Kebutuhan penghargaan diri dan pengakuan
5. Self actualization Kebutuhan aktualisasi diri
2.4 Penelitian Terdahulu yang Relevan
Tabel 2.1 : Penelitian Terdahulu yang Relevan No
Peneliti Judul
Tahun Hasil Penelitian
1. Arya
Pangkuriang Pengaruh
Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Motivasi Kerja dan
Kompensasi terhadap Kinerja karyawan unit
Sewing PT. Vision Land Semarang
2010 Didalam penelitian ini
Kepemimpinan Transformasional,
Motivasi
Kerja dan
Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan pada unit Sewing PT. Vision
Land Semarang yakni sebesar 62,8.
2. Fitriani
Mardiningsih Pengaruh
Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja
Tehadap Kinerja
Karyawan Pada
kospin Jasa Cabang Brebes
2010 Didalam
penelitian iniadapengaruh
positifkepemimpinan dan motivasi kerja terhadap
kinerjakaryawan
Pada kospin
Jasa Cabang
Brebes sebesar 52,4 dan sisanya
47,6 dipengaruhi oleh faktor
lain. 3.
Ita Ernawati Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional,
Motivasi Kerja, dan Lingkungan
Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
Bagian Produksi Pada CV.
Graha Indah Furniture Jepara
2011 Didalam penelitian ini
kepemimpinan transformasional,
motivasi dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap
kinerja karyawan pada CV.
Graha Indah
Furniture Jepara yakni sebesar
56,1 dan
sisanya 43,9
dipengaruhi oleh faktor lain.
4. Dr Musriha
Influences of Work Behavior,
Work Environment and
Motivation in Clove Cigarette factories in
Kudus, Indonesia
2011 1Lingkungan
kerja secara
signifikan berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan di
Pabrik rokok Kabupaten Kudus, Jawa Tengah.
Tengah. 2 Motivasi
Kerja secara signifikan mempengaruhi
kinerja pekerjaan pelinting rokok
di Kabupaten
Kudus, Jawa Tengah
5 Hammed, T.
Ayo dan
Shadare, Oluseyi.A
Influence of Work Motivation,
Leadership Effectiveness
and Time Management on
Employees’ Performance in Some
Selected Industries in Ibadan, Oyo State,
2009 Dalam penelitian ini ada
pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap
kinerja
karyawan di
beberapa industri yang terpilih di Ibadan, Oyo
State, Nigeria
dengan koefisien parsial sebesar
28,9.
Nigeria 6
Bambang Murdian
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan motivasi
terhadap kinerja
karyawan pada
Badan Penanaman
Modal Daerah
BPMD Provinsi Jawa Tengah
2005 Didalam penelitian ini
disebutkan bahwa
Kepemimpinan Transformasional
dan motivasi
mempunyai pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan pada Badan Penanaman Modal
Daerah BPMD Provinsi Jawa
Tengah yakni
sebesar 64 dan sisanya 36 di pengaruhi oleh
faktor lain
7 Ajayi, Isaac
A. Awosusi, Omojolao O.
Arogundade, Bukola B dan
Ekundayo, Haastrup T.
Work Environment as Correlate of Academic
Staff Job Performance in South
West
Nigerian Universities
2011 Penelitian ini disebutkan
bahwa ada
pengaruh secara
signifikan lingkungan kerja dengan
kinerja staf akademik di Perguruan Tinggi Nigeria
8 Mawol,
Mohammed Abubakar
dan Babandako,
Abdullahi Yusuf
An Evaluation
Of Staff
Motivation, Dissatisfaction
and Job
Performance in An Academic Setting
2011 Didalam penelitian ini
disebutkan bahwa
motivasi berpengaruh
terhadap kinerja
pekerjaan dan kepuasan kerja
di lingkungan
akademik
2.5 Kerangka Berfikir