2.3 Motivasi Kerja
2.3.1 Pengertian motivasi kerja
Gibson 1995:94 mendefinisikan motivasi adalah konsep yang menguraikan tentang kekuatan-kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang
memulai dan mengarahkan perilaku. Handoko 2001:252 mengartikan motivasi sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada seseorang merupakan kekuatan
pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya.
Menurut Gray, et-al dalam Winardi, 2005:2 menyatakan bahwa motivasi merupakan hasil sejumlah proses, yang bersifat internal atau
eksternal bagi seseorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi dalam hal melaksanakan kegiatan-kegiatan
tertentu. Winardi 2005:1 menjelaskan istilah motivasi motivation berasal
dari perkataan bahasa Latin, yakni movere yang berarti menggerakkan to move. Diserap dalam bahasa Inggris menjadi motivation berarti pemberian
motif, penimbulan motif atau hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang
menimbulkan dorongan.
Selanjutnya Winardi
2005:33 mengemukakan, motivasi seseorang tergantung kepada kekuatan motifnya.
Steiner dalam Hasibuan, 2001:218 mengemukakan motif adalah suatu pendorong dari dalam untuk beraktivitas atau bergerak dan secara
langsung atau mengarah kepada sasaran akhir. Hal ini ditegaskan oleh Anoraga 2006:35 bahwa motivasi adalah pemberian atau penimbulan motif.
Dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif. motivasi kerja yaitu sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Kuat dan
lemahnya motivasi seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecil prestasi kerja atau kinerjanya.
Sedangkan menurut Mathis dan Jackson 2006:114 motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak.
Orang biasanya bertindak karena satu alasan: untuk mencapai tujuan. Jadi motivasi adalah sebuah dorongan yang diatur oleh tujuan dan jarang muncul
dalam kekosongan. kata-kata kebutuhan, keinginan, hasrat dan dorongan, semuanya serupa dengan motif, yang merupakan asal dari kata motivasi.
Memahami motivasi sangatlah penting karena kinerja, reaksi terhadap kompensasi, dan persoalan SDM yang lain dipengaruhi dan mempengaruhi
motivasi. Dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah suatu keadaan yang
mendorong keinginan individu untuk melakukan aktivitas tertentu guna mencapai tujuan tertentu.
2.3.2 Tujuan pemberian motivasi
Kategori