dalam bekerja menurut responden baik berdasarkan karakteritik atau secara keseluruhan termasuk didalam kategori cukup baik. Berikut ini
adalah deskriptif persentase dari indikator-indikator kinerja kerja, yaitu sebagai berikut:
a. Kualitas kerja
Tabel 4.15 Kriteria indikator kualitas kerja Interval Skor
Interval Kriteria
1.285,2 – 1.530
84 ≤ 100 Sangat Baik
1.040,8 – 1.285,2
68 ≤ 84 Baik
795,6 – 1.040,8
52 ≤ 68 Cukup Baik
550,8 – 795,6
36 ≤ 52 Kurang Baik
306 – 550,8
20 ≤ 36 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan hasil penelitian indikator kualitas kerja yang
terlihat pada lampiran diperoleh skor total sebesar 905 dan dengan skor maksimal sebesar 1.530, jadi dapat dihitung deskriptif persentasenya
adalah skor total : skor maksimal x 100 = 905 : 1.530 x 100 = 59,15. Berdasarkan kriteria pada tabel 4.15, indikator kualitas kerja
termasuk di dalam kategori cukup baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan didalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kurang
memuaskan, kurang tepat, teliti dan cermat dalam mengerjakan pekerjaan yang ada.
b. Kuantitas kerja
Tabel 4.16 Kriteria indikator kuantitas kerja Interval Skor
Interval Kriteria
1.285,2 – 1.530
84 ≤ 100 Sangat Baik
1.040,8 – 1.285,2
68 ≤ 84 Baik
795,6 – 1.040,8
52 ≤ 68 Cukup Baik
550,8 – 795,6
36 ≤ 52 Kurang Baik
306 – 550,8
20 ≤ 36 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan hasil penelitian indikator kuantitas kerjayang
terlihat pada lampiran diperoleh skor total sebesar 898 dan dengan skor maksimal sebesar 1.530, jadi dapat dihitung deskriptif persentasenya
adalah skor total : skor maksimal x 100 = 898 : 1.530 x 100 = 58,69. Berdasarkan kriteria pada tabel 4.16, indikator kuantitas kerja
termasuk di dalam kategori cukup baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan kurang memenuhi beban pekerjaan yang diberikan oleh
pimpinan.
c. Pengetahuan mengenai pekerjaan
Tabel 4.17 Kriteria indikator pengetahuan mengenai pekerjaan Interval Skor
Interval Kriteria
1.285,2 – 1.530
84 ≤ 100 Sangat Baik
1.040,8 – 1.285,2
68 ≤ 84 Baik
795,6 – 1.040,8
52 ≤ 68 Cukup Baik
550,8 – 795,6
36 ≤ 52 Kurang Baik
306 – 550,8
20 ≤ 36 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah, 2012
Berdasarkan hasil penelitian indikator pengetahuan mengenai pekerjaan yang terlihat pada lampiran diperoleh skor total sebesar 885
dan dengan skor maksimal sebesar 1.530, jadi dapat dihitung deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 885 : 1.530 x
100 = 57,84. Berdasarkan kriteria pada tabel 4.17, indikator pengetahuan mengenai pekerjaan termasuk di dalam kategori cukup
baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan kurang memahami pekerjaan yang dibebankan oleh pimpinan sehingga berdampak
terhadap hasil pekerjaan. d.
Kerjasama
Tabel 4.18 Kriteria indikator kerjasama Interval Skor
Interval Kriteria
1.285,2 – 1.530
84 ≤ 100 Sangat Baik
1.040,8 – 1.285,2
68 ≤ 84 Baik
795,6 – 1.040,8
52 ≤ 68 Cukup Baik
550,8 – 795,6
36 ≤ 52 Kurang Baik
306 – 550,8
20 ≤ 36 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan hasil penelitian indikator kerjasama yang terlihat
pada lampiran diperoleh skor total sebesar 876 dan dengan skor maksimal sebesar 1.530, jadi dapat dihitung deskriptif persentasenya
adalah skor total : skor maksimal x 100 = 876 : 1.530 x 100 = 57,25. Berdasarkan kriteria pada tabel 4.18, indikator kerjasama
termasuk di dalam kategori cukup baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa
karyawan kurang memanfaatkan kerjasama didalam bekerja, baik dengan dengan rekan kerja dalam satu bagian atau dengan rekan kerja
di bagian lain di dalam bekerja. e.
Ketepatan waktu
Tabel 4.19 Kriteria indikator ketepatan waktu Interval Skor
Interval Kriteria
1.285,2 – 1.530
84 ≤ 100 Sangat Baik
1.040,8 – 1.285,2
68 ≤ 84 Baik
795,6 – 1.040,8
52 ≤ 68 Cukup Baik
550,8 – 795,6
36 ≤ 52 Kurang Baik
306 – 550,8
20 ≤ 36 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan hasil penelitian indikator ketepatan waktu yang
terlihat pada lampiran diperoleh skor total sebesar 853 dan dengan skor maksimal sebesar 1.530, jadi dapat dihitung deskriptif persentasenya
adalah skor total : skor maksimal x 100 = 853 : 1.530 x 100 = 55,75. Berdasarkan kriteria pada tabel 4.19, indikator ketepatan waktu
termasuk di dalam kategori cukup baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan didalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan sedikit
agak lama, sehingga waktu yang dibutuhkan karyawan menyelesaikan pekerjaan semakin lama dan ada sebagian karyawan yang terlambat
dalam bekerja.
f. Efektivitas
