46
BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN
5.1 Deskriptif Data
5.1.1 Deskripsi Lokasi dan Karakteristik Responden
Lokasi penelitian dilakukan pada unit-unit kerja di Universitas Negeri Medan. Responden yang dijadikan sampel adalah Kepala Sub Bagian yang ada di Pusat
administrasi, fakultas- fakultas maupun yang ada di UPT. Berikut ini disajikan profil responden yang dikelompokkan atas jenis kelamin,
umur, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Profil responden disajikan dalam Tabel 5.1 berikut :
Tabel 5.1 Profil Responden
Profil Responden Jumlah
Persentase
Jenis Kelamin : 1.
Pria 2.
Wanita Umur :
3. ≥ 25 Tahun
4. 26 – 35 Tahun
5. 36 – 45 Tahun
6. 46 – 55 Tahun
7. ≤ 56 Tahun
Tingkat Pendidikan 8.
Ahli Madya 9.
Strata 1 10.
Strata 2 Masa Kerja
11. ≥ 5 Tahun
12. 6 – 10 Tahun
13. 11 – 15 Tahun
14. ≤ 16 Tahun
19 21
- 1
4 35
- -
37 3
- 1
1 38
47,5 52,5
- 2,5
10 87,5
- -
92.5 7.5
- 2.5
2.5 95
Sumber : Lampiran 4
46
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas berdasarkan jenis kelamin dalam penelitian ini, pria sebanyak 19 47,5 dan wanita sebanyak 21 52,5, dengan demikian responden
penelitian sebahagian besar wanita. Jumlah responden berdasarkan umur dalam penelitian ini, interval usia 26 –
35 tahun sebanyak 1 2,5, interval usia 36 – 45 tahun sebanyak 4 10, interval usia 46 – 55 tahun sebanyak 35 87,5. Dengan demikian, responden penelitian
sebagian besar berusia 46 – 55 tahun. Jumlah responden berdasarkan tingkat pendidikan dalam penelitian ini, strata
1 sebanyak 37 orang 92,5, strata 2 sebanyak 3 7,5. Dengan demikian responden penelitian sebagian besar berpendidikan strata 1.
Jumlah responden berdasarkan masa kerja dalam penelitian ini, interval masa kerja 6 – 10 tahun sebanyak 1 2,5, interval masa kerja 11 – 15 tahun sebanyak 1
2,5, interval masa kerja ≥ 16 tahun sebanyak 38 95. Dengan demikian,
responden penelitian sebagian besar memiliki masa kerja ≥ 16 tahun. Dengan
demikian, secara kualitatif disimpulkan bahwa responden dalam penelitian ini secara dominan wanita, berumur 46 – 55 tahun dengan tingkat pendidikan strata 1, dan
memiliki masa kerja ≥ 16 tahun.
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu data tentang efikasi diri X
1
, motivasi kerja X
2
dan kinerja Y. Data ketiga variabel diperoleh melalui kuisioner.
Universitas Sumatera Utara
1. Kinerja
Data variabel kinerja Y diperoleh melalui hasil kuesioner yang dilakukan kepada 40 orang responden. Berdasarkan hasil kuesioner dengan rentangan nilai
13 dan 65, diperoleh nilai minimum sebesar 50 dan nilai maksimum sebesar 65. Rentang nilai skor variabel ini dengan menggunakan aturan Sturgess disajikan
dalam bentuk tabel distribusi kelompok yang terdiri atas 6 kelas interval dengan panjang interval 3 distribusi data seperti pada Tabel 5.2 sebagai berikut :
Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Data Kinerja No.
Kelas Interval Frekuensi Absolut
Frekuensi Relatif
1 50 – 52
4 10,00
2 53 – 55
12 30,00
3 56 – 58
10 25,00
4 59 – 61
9 22,50
5 62 – 64
4 10,00
6 65 – 67
1 2,50
Jumlah 40
100,00
65.00 62.50
60.00 57.50
55.00 52.50
50.00
Kinerja
12 10
8 6
4 2
Fre que
ncy
Mean = 56.90 Std. Dev. = 3.86835
N = 40
Kinerja
Gambar 5.1 Histogram Skor Variabel Kinerja
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 5.2 di atas bahwa perolehan skor paling sedikit terdapat pada kelas interval keenam yaitu 1 2,5, sedangkan perolehan skor paling banyak
terdapat pada interval kelas kedua 53-55 dengan frekuensi sebanyak 12 30. Berdasarkan hasil perhitungan yang terdapat pada lampiran 4 diperoleh nilai rata-
rata mean = 56,9, median = 57,0, sedangkan standar deviasi = 3,868. Dari variasi data dapat diketahui sebanyak 16 PNS atau 40 memiliki skor dibawah
rata-rata, sebanyak 10 atau 25 berada pada skor rata-rata, dan sisanya 14 atau 35 memiliki skor di atas rata-rata.
2. Efikasi Diri
Data variabel efikasi diri X
1
diperoleh melalui hasil kuesioner yang dilakukan kepada 40 orang responden. Berdasarkan hasil kuesioner dengan
rentangan nilai 13 dan 65, diperoleh nilai minimum sebesar 50 dan nilai maksimum sebesar 64. Rentang nilai skor variabel ini dengan menggunakan
aturan Sturgess disajikan dalam bentuk tabel distribusi kelompok yang terdiri atas 6 kelas interval dengan panjang interval 3 distribusi data seperti pada Tabel 5.3
sebagai berikut :
Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Data Efikasi Diri No.
Kelas Interval Frekuensi Absolut
Frekuensi Relatif
1 50 – 52
7 17,50
2 53 – 55
12 30,00
3 56 – 58
11 27,50
4 59 – 61
9 22,50
5 62 – 64
1 2,50
6 65 – 67
Jumlah 40
100,00
Universitas Sumatera Utara
64.00 62.00
60.00 58.00
56.00 54.00
52.00 50.00
Efikasi Diri
10 8
6 4
2
Fr equenc
y
Mean = 55.775 Std. Dev. = 3.48247
N = 40
Efikasi Diri
Gambar 5.2 Histogram Skor Variabel Efikasi Diri
Berdasarkan Tabel 5.3 di atas bahwa perolehan skor paling banyak terdapat pada interval kelas kedua 53-55 dengan frekuensi sebanyak 12 30.
Berdasarkan hasil perhitungan yang terdapat pada lampiran 4 diperoleh nilai rata- rata mean = 55,8, median = 56,0, sedangkan standar deviasi = 3,482. Dari
variasi data dapat diketahui sebanyak 19 PNS atau 47,5 memiliki skor dibawah rata-rata, sebanyak 11 atau 27,5 berada pada skor rata-rata, dan sisanya 10 atau
25 memiliki skor di atas rata-rata. 3.
Motivasi Kerja Data variabel motivasi kerja X
2
diperoleh melalui hasil kuesioner yang dilakukan kepada 40 orang responden. Berdasarkan hasil kuesioner dengan
rentangan nilai 12 dan 60, diperoleh nilai minimum sebesar 50 dan nilai maksimum sebesar 60. Rentang nilai skor variabel ini dengan menggunakan
aturan Sturgess disajikan dalam bentuk tabel distribusi kelompok yang terdiri atas
Universitas Sumatera Utara
6 kelas interval dengan panjang interval 2 distribusi data seperti pada Tabel 5.4
sebagai berikut : Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi Data Motivasi Kerja
No. Kelas Interval
Frekuensi Absolut Frekuensi Relatif
1 50 – 51
8 20,00
2 52 – 53
7 17,50
3 54 – 55
7 17,50
4 56 – 57
9 22,50
5 58 – 59
7 17,50
6 60 – 61
2 5,00
Jumlah 40
100,00
65.00 60.00
55.00 50.00
45.00
Motivasi Kerja
6 5
4 3
2 1
Fr equenc
y
Mean = 54.80 Std. Dev. = 3.08179
N = 40
Motivasi Kerja
Gambar 5.3 Histogram Skor Variabel Motivasi Kerja
Berdasarkan Tabel 5.4 di atas bahwa perolehan skor paling banyak terdapat pada interval kelas keempat 56-57 dengan frekuensi sebanyak 9 22,5.
Berdasarkan hasil perhitungan yang terdapat pada lampiran 4 diperoleh nilai rata- rata mean = 54,8, median = 55,0, sedangkan standar deviasi = 3,082. Dari
variasi data dapat diketahui sebanyak 15 PNS atau 37,5 memiliki skor dibawah
Universitas Sumatera Utara
rata-rata, sebanyak 7 atau 17,5 berada pada skor rata-rata, dan sisanya 18 atau 45 memiliki skor di atas rata-rata.
Data lengkap hasil analisis statistika dasar dari ketiga variabel penelitian, tersaji pada Tabel 5.5 berikut :
Tabel 5.5 Rangkuman Hasil Analisis Statistik Data variabel
Kategori