BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Hasil penelitian ini memberi sejumlah informasi yang dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja PNS di Unimed. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa PNS yang memiliki efikasi diri keyakinan akan kemampuan untuk melaksanakan
tugas dengan sebaik-baiknya yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi pula. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Damelina 2006 yang menyatakan bahwa
efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja. 2.
Fakta motivasi juga terbukti berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini dapat diartikan bahwa seseorang yang memiliki
motivasi yang tinggi terhadap pekerjaannya baik secara internal maupun secara eksternal akan memberi kekuatan pada individu dalam meningkatkan kinerja. Hal
ini sejalan dengan hasil penelitian Hernowo dan Farid 2006 yang mengatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja.
3. Efikasi diri dan motivasi kerja secara bersama-sama simultan berpengaruh
secara positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa seseorang yang memiliki efikasi diri yang tinggi atau memiliki keyakinan yang kuat untuk
68
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan tugasnya, apalagi yang barangkali juga memiliki motivasi yang kuat, diprediksi akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula.
4. Hasil pengujian ini juga menunjukkan bahwa selain variabel efikasi diri dan
motivasi kerja, masih terdapat variabel-variabel lainnya yang berpengaruh terhadap kinerja.
6.2 Keterbatasan
Keterbatasan penelitian ini antara lain dapat dikemukakan bahwa : 1.
Besarnya sampel atau responden penelitian terbatas pada para kepala subbagian yang ada di Unimed. Penelitian ini mungkin akan memberikan hasil yang berbeda
jika responden penelitian merupakan kepala bagian yang ada di seluruh perguruan tinggi negeri di kota Medan.
2. Penggunaan instrumen pengukuran cenderung menimbulkan leniency bias di
mana seseorang akan cenderung memberikan nilai yang baik jika terkait dengan penilaian tentang diri atau pekerjaannya.
3. Penelitian ini hanya memasukkan dua variabel independen dapat mempengaruhi
kinerja, padahal diperkirakan masih banyak lagi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja.
6.3 Saran
Kategori