Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Jumlah orang
0-10 Tahun 19
38, 11-20 Tahun
22 44.9
20 Tahun 8
16,3
Total 49
100.0
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden memiliki
masa kerja yang lebih dari 11-20 tahun yaitu berjumlah 22 orang atau 44.9 . berarti responden sudah dapat memahami apa yang menjadi tugas dan fungsi pokok dari
pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Labuhan Ruku serta mendukung terlaksananya program kerja yang telah ditetapkan.
4.2.1. Analisis Deskripsi Variabel
Pada penelitian ini variabel terikat dependent variabel yang diamati hanya satu variabel saja yaitu kepuasan kerja pegawai dan dua variabel bebas independent
Variabel yang terdiri dari variabel stres kerja X
1
dan variabel konflik X
2
. a. Deskripsi Kepuasan Kerja Responden
Kepuasan kerja pegawai adalah suatu hasil dari proses yang dilakukan Sikap seseorang terhadap pekerjaannya tersebut mengambarkan pengalaman-pengalaman
menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam pekerjaan dan harapan-harapan mengenai pengalaman mendatang. Berdasarkan hasil pengolahan, tanggapan
responden atas variabel kepuasan kerja dapat dilihat pada Tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Atas Kepuasan Kerja Indikator Sangat
Puas Puas Cukup
Puas Tidak
Puas Sangat Tidak
Puas Item No.
F F
F F
F
Penyelesaian tugas 9
18,4 32
65,3 7 14,3
1 2,0
- -
Petunjuk pimpinan 8
16,3 35
71,4 6 12,2
- -
- -
Pimpinan berlaku adil
9 18,4 36 73,5
4 8,2 - - -
- Pimpinan selalu
menyapa 7 14,3
38 77,6
4 8,2
- -
- -
Prestasi kerja 12
24,5 36
73,5 1 2,0
- -
- -
Tugas yang sesuai 14
28,6 26
53,1 9 18,4
- -
- -
Disiplin kerja 16
32,6 27
55,1 6 12,2
- -
- -
Peluang promosi 16
32,6 24
49,0 9 18,4
- -
- -
Tugas yang dibebankan 9
18,4 33
67,3 7
14,3 -
- -
- Kemampuan 9
18,4 36
73,5 4
8,2 -
- -
-
Rata - rata -
22,2 -
66 -
11,6 1
0,2 -
-
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Setelah dilakukan pengolahan data untuk keseluruhan pernyataan responden
tentang variabel kepuasan kerja diketahui bahwa kepuasan kerja pegawai tentang disiplin kerja untuk menyelesaikan tugas dan adanya promosi karirjabatan untuk
pegawai yang diberikan pimpinan mendapat penilaian dari responden 32,6 masuk dalam kategori ”sangat puas”, selanjutnya responden menanggapi 77,6 kategori
penilaian ”puas” kepada pimpinan selalu menyapa dan memberikan pengarahan kepada pegawai sehingga dapat memberikan perasaan kepuasan kerja terhadap
pegawai, dan penilaian responden 18,4 cukup puas mengenai tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh pegawai juga penilaian terhadap adanya
promosijabatan selama ini. Penilaian responden terhadap penyelesaian tugas yang dilaksanakan pegawai sebesar 2,0 menyatakan ”tidak puas”.
Universitas Sumatera Utara
Secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja mayoritas sangat puas dan puas, namun demikian yang sangat perlu untuk mendapat
perhatian terhadap variabel kepuasan kerja pegawai adalah untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab harus diselesaikan dengan baik penilaian responden tidak puas
dengan demikian kemampuan dan keahlian yang dimiliki oleh pegawai untuk melaksanakan tugas yang perlu dibenahi.
b. Variabel Stres Kerja
Stres kerja merupakan suatu kondisi dinamis di mana individu dihadapkan pada kesempatan, hambatan dan keinginan dan hasil yang diperoleh sangatlah penting
tetapi tidak dapat dipastikan.
Tabel 4.6. Tanggapan Responden Atas Stres Kerja Pegawai Indikator Sangat
Setuju Setuju Kadang-
kadang Kurang
Setuju Sangat Tidak
Setuju Item No.
F F
F F
F F
Mendapat Tantangan 3
6,1 30
61,2 16
32,6 -
- -
- Tekanan Kerja
- -
32 65,3 17
34,7 -
- -
- Terlalu banyak
pekerjaan -
- 30 61,2
19 38,8
- -
- -
Waktu Terbatas -
- 30 61,2
19 38,7
- -
- -
Tanggung jawab Tugas 2
4,0 32
65,3 15
30,6 -
- -
- Semangat kerja
4 8,2
31 63,3 14
28, 6 - -
- -
Sikap Berhati-hati -
- 30 61,2
19 38, 8
- -
- -
Tidak Menyenangkan 2
4,1 34
69,4 13
26,5 -
- - -
Tidak ada Tanggung jawab
- -
35 71,4 14
28,6 -
- -
- Ketidak mampuan
1 2,0
35 71,5 13
26,5 -
- -
-
Rata - rata 2,4
65,1 32,5
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Universitas Sumatera Utara
Setelah dilakukan pengolahan data untuk keseluruhan pernyataan responden tentang variabel stres kerja diketahui bahwa 8,2 masuk dalam kategori ”sangat
setuju”, adanya semangat kerja yang sederhana dan tidak ada kepastian tentang tugas yang dilaksanakan selama ini, penilaian responden 71,5 dan 71,4 kategori
”setuju” bahwa pegawai kurang mendapat tanggung jawab untuk melaksanakan tugas dan ketidakmampuan pegawai untuk bekerja sama dalam penyelesaian tugas,
selanjutnya responden menilai bahwa terlalu banyaknya pekerjaan yang harus dilaksanakan walaupun tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai,
dan pimpinan memberikan tugas dengan waktu yang terbatas 38,8 dan 38,7 berada pada kategori ”kadang-kadang”.
Secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel stres kerja telah sesuai dengan harapan yang diinginkan, namun ada beberapa hal yang harus dibenahi
terutama mengenai adanya kerjasama pegawai, semangat bekerja, serta adanya sikap dari pegawai yang selalu berhati-hati karena tidak pernah ada kejelasan kapan
pekerjaan yang dibebani kepada pegawai harus selesai.
c. Variabel Konflik