Analisis Deskripsi Variabel Deskripsi Responden

Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah orang 0-10 Tahun 19 38, 11-20 Tahun 22 44.9 20 Tahun 8 16,3 Total 49 100.0 Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja yang lebih dari 11-20 tahun yaitu berjumlah 22 orang atau 44.9 . berarti responden sudah dapat memahami apa yang menjadi tugas dan fungsi pokok dari pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Labuhan Ruku serta mendukung terlaksananya program kerja yang telah ditetapkan.

4.2.1. Analisis Deskripsi Variabel

Pada penelitian ini variabel terikat dependent variabel yang diamati hanya satu variabel saja yaitu kepuasan kerja pegawai dan dua variabel bebas independent Variabel yang terdiri dari variabel stres kerja X 1 dan variabel konflik X 2 . a. Deskripsi Kepuasan Kerja Responden Kepuasan kerja pegawai adalah suatu hasil dari proses yang dilakukan Sikap seseorang terhadap pekerjaannya tersebut mengambarkan pengalaman-pengalaman menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam pekerjaan dan harapan-harapan mengenai pengalaman mendatang. Berdasarkan hasil pengolahan, tanggapan responden atas variabel kepuasan kerja dapat dilihat pada Tabel berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5. Tanggapan Responden Atas Kepuasan Kerja Indikator Sangat Puas Puas Cukup Puas Tidak Puas Sangat Tidak Puas Item No. F F F F F Penyelesaian tugas 9 18,4 32 65,3 7 14,3 1 2,0 - - Petunjuk pimpinan 8 16,3 35 71,4 6 12,2 - - - - Pimpinan berlaku adil 9 18,4 36 73,5 4 8,2 - - - - Pimpinan selalu menyapa 7 14,3 38 77,6 4 8,2 - - - - Prestasi kerja 12 24,5 36 73,5 1 2,0 - - - - Tugas yang sesuai 14 28,6 26 53,1 9 18,4 - - - - Disiplin kerja 16 32,6 27 55,1 6 12,2 - - - - Peluang promosi 16 32,6 24 49,0 9 18,4 - - - - Tugas yang dibebankan 9 18,4 33 67,3 7 14,3 - - - - Kemampuan 9 18,4 36 73,5 4 8,2 - - - - Rata - rata - 22,2 - 66 - 11,6 1 0,2 - - Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Setelah dilakukan pengolahan data untuk keseluruhan pernyataan responden tentang variabel kepuasan kerja diketahui bahwa kepuasan kerja pegawai tentang disiplin kerja untuk menyelesaikan tugas dan adanya promosi karirjabatan untuk pegawai yang diberikan pimpinan mendapat penilaian dari responden 32,6 masuk dalam kategori ”sangat puas”, selanjutnya responden menanggapi 77,6 kategori penilaian ”puas” kepada pimpinan selalu menyapa dan memberikan pengarahan kepada pegawai sehingga dapat memberikan perasaan kepuasan kerja terhadap pegawai, dan penilaian responden 18,4 cukup puas mengenai tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh pegawai juga penilaian terhadap adanya promosijabatan selama ini. Penilaian responden terhadap penyelesaian tugas yang dilaksanakan pegawai sebesar 2,0 menyatakan ”tidak puas”. Universitas Sumatera Utara Secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja mayoritas sangat puas dan puas, namun demikian yang sangat perlu untuk mendapat perhatian terhadap variabel kepuasan kerja pegawai adalah untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab harus diselesaikan dengan baik penilaian responden tidak puas dengan demikian kemampuan dan keahlian yang dimiliki oleh pegawai untuk melaksanakan tugas yang perlu dibenahi. b. Variabel Stres Kerja Stres kerja merupakan suatu kondisi dinamis di mana individu dihadapkan pada kesempatan, hambatan dan keinginan dan hasil yang diperoleh sangatlah penting tetapi tidak dapat dipastikan. Tabel 4.6. Tanggapan Responden Atas Stres Kerja Pegawai Indikator Sangat Setuju Setuju Kadang- kadang Kurang Setuju Sangat Tidak Setuju Item No. F F F F F F Mendapat Tantangan 3 6,1 30 61,2 16 32,6 - - - - Tekanan Kerja - - 32 65,3 17 34,7 - - - - Terlalu banyak pekerjaan - - 30 61,2 19 38,8 - - - - Waktu Terbatas - - 30 61,2 19 38,7 - - - - Tanggung jawab Tugas 2 4,0 32 65,3 15 30,6 - - - - Semangat kerja 4 8,2 31 63,3 14 28, 6 - - - - Sikap Berhati-hati - - 30 61,2 19 38, 8 - - - - Tidak Menyenangkan 2 4,1 34 69,4 13 26,5 - - - - Tidak ada Tanggung jawab - - 35 71,4 14 28,6 - - - - Ketidak mampuan 1 2,0 35 71,5 13 26,5 - - - - Rata - rata 2,4 65,1 32,5 Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Universitas Sumatera Utara Setelah dilakukan pengolahan data untuk keseluruhan pernyataan responden tentang variabel stres kerja diketahui bahwa 8,2 masuk dalam kategori ”sangat setuju”, adanya semangat kerja yang sederhana dan tidak ada kepastian tentang tugas yang dilaksanakan selama ini, penilaian responden 71,5 dan 71,4 kategori ”setuju” bahwa pegawai kurang mendapat tanggung jawab untuk melaksanakan tugas dan ketidakmampuan pegawai untuk bekerja sama dalam penyelesaian tugas, selanjutnya responden menilai bahwa terlalu banyaknya pekerjaan yang harus dilaksanakan walaupun tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai, dan pimpinan memberikan tugas dengan waktu yang terbatas 38,8 dan 38,7 berada pada kategori ”kadang-kadang”. Secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel stres kerja telah sesuai dengan harapan yang diinginkan, namun ada beberapa hal yang harus dibenahi terutama mengenai adanya kerjasama pegawai, semangat bekerja, serta adanya sikap dari pegawai yang selalu berhati-hati karena tidak pernah ada kejelasan kapan pekerjaan yang dibebani kepada pegawai harus selesai.

c. Variabel Konflik