2. Konflik X
2
Segala macam interaksi pertentangan atau
antagonistik antara dua atau lebih pihak dari ketidak
sesuaian antara dua atau lebih pegawai
1.Perbedaan kepentingan 2.Suka tantangan
3.Terjadi interaksi 4.Kekecewaan bekerja
5.Suasana persaingan 6.Saling mengungguli
7.Berusaha mengalahkan 8.Saling diam
9.Tindakan 10.Lingkungan kerja
Skala Likert
3. Kepuasan Kerja
Y Keberhasilan sikapkeadaan
yang menyenangkan dalam melaksanakan
tugas dan
tangung jawab yang diterima oleh pegawai
1.Penyelesaian tugas 2.Mendapat petunjuk
pimpinan 3.Pimpinan berlaku adil
4.Pimpinan selalu menyapa 5.Prestasi kerja
6.Tugas yang sesuai 7.Disiplin kerja
8.Peluang promosi 9.Tugas yang dibebankan
10.Kemampuan Skala Likert
Lanjutan Tabel 3.1
Diperoleh dari berbagai sumber
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
3.7.1. Uji Validitas
Menurut Arikunto 2002, validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrument. Suatu instrument yang valid
atau sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya instrument yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah.
Pada dasarnya terdapat dua macam instrumen yang berupa test dan yang non test. Instrumen yang test jawabannya adalah salah atau benar sedangkan
instrumen yang non test jawabannya “positive atau negative”. Instrumen yang baik harus valid dan reliabel , dimana instrumen yang valid harus mempunyai validitas
internal dan eksternal.
Universitas Sumatera Utara
Butir-butir pertanyaan dicobakan kepada responden dan untuk menentukan validitas item ini digunakan teknik korelasi positif dengan kriterium skor total serta
korelasi yang tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempuyai validitas yang tinggi pula. Pengujian validitas ini dengan menggunakan bantuan perangkat lunak
dengan SPSS versi 15.0. Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah jika F
hitung
Kolom Corected Item-Total Correlation lebih besar dari F
tabel
F
hitung dari
F
tabel,
maka item dinyatakan valid. Menurut Sugiyono 2007 bahwa,”nilai F
tabel
yang digunakan untuk pengujian validitas adalah 0.3000”. Data untuk pengujian validitas dari
quisioner diuji cobakan dengan cara disebarkan kepada 20 orang pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Pematang Siantar. Adapun alasan pemilihan Lembaga
Pemasyarakatan Klas IIA Pematang Siantar sebagai tempat pengujian validitas kuisioner yang akan disebarkan di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Pematang
Siantar dikarenakan memiliki kualifikasi yang hampir sama.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Stres Kerja
Indikator Scale Mean if
Item Deleted Scale
Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
1. Mendapat tantangan 30.65
44.029 .722
.904 2. Tekanan kerja
30.65 47.924
.679 .905
3. Terlalu banyak pekerjaan 30.70
47.379 .690
.904 4. Waktu kerja terbatas
30.70 51.379
.539 .912
5. Tanggung jawab tugas 30.55
50.471 .548
.912 6. Semangat kerja
30.40 45.200
.831 .895
7. Sikap berhati-hati 30.80
45.958 .781
.898 8. Tidak menyenangkan
30.55 45.208
.833 .895
9. Tidak ada tanggung jawab 30.45
49.945 .689
.905 10. Ketidak mampuan
30.10 52.411
.530 .913
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan hasil uji validitas pada Tabel 3.2 dapat dijelaskan bahwa nilai validitas kepuasan kerja dari uji coba bukan dari responden atau diluar responden
peneliti Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Pematang Siantar yang terdapat pada kolom Corrected Item -Total Correlation dari keseluruhan lebih besar
dari 0.444 maka dapatlah dikatakan bahwa butir-butir pertanyaan itu valid atau memiliki validitas konstruk yang baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Konflik
Indikator Scale Mean
if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted
1. Perbedaan kepentingan 32.50
42.053 .793
.909 2. Suka tantangan
32.45 47.629
.565 .921
3. Terjadi interaksi kerja 32.40
45.621 .729
.914 4. Kekecewan tugas
32.25 47.039
.464 .926
5. Suasana persaingan 32.35
44.871 .682
.916 6. Saling mengungguli
32.65 39.397
.827 .907
7. Berusaha mengalahkan 32.65
42.661 .686
.915 8. Saling diam
32.60 43.621
.749 .912
9. Tindakan 32.80
40.589 .822
.907 10.Lingkungan kerja
32.70 41.063
.775 .910
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan hasil uji validitas pada Tabel 3.3 dapat dijelaskan bahwa nilai validitas konflik dari uji coba bukan dari responden atau diluar responden peneliti
pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Pematang Siantar yang terdapat pada kolom Corrected Item-Total Correlation dari keseluruhan lebih besar dari 0.444
maka dapatlah dikatakan bahwa butir-butir pertanyaan itu valid atau memiliki validitas konstruk yang baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Pegawai
Indikator Scale Mean
if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
1. Penyelesaian tugas 35.40
41.095 .799
.933 2. Mendapat petunjuk pimpinan
35.40 41.621
.752 .935
3. Pimpinan berlaku adil 35.40
39.832 .859
.930 4. Pimpinan selalu menyapa
35.50 40.263
.869 .929
5. Prestasi kerja 35.40
39.621 .878
.929 6. Tugas yang sesuai
35.55 44.261
.638 .940
7. Disiplin kerja 35.75
43.145 .723
.936 8. Peluang promosi
35.65 43.292
.634 .941
9. Tugas yang dibebankan 35.65
44.976 .841
.935 10.Kemampuan
35.80 45.432
.687 .939
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan hasil uji validitas pada Tabel 3.4 dapat dijelaskan bahwa nilai validitas kepuasan kerja dari uji coba bukan dari responden atau diluar responden
peneliti Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II A Pematang Siantar yang terdapat pada kolom Corrected Item-Total Correlation dari keseluruhan lebih besar
dari 0.444 maka dapatlah dikatakan bahwa butir-butir pertanyaan itu valid atau memiliki validitas konstruk yang baik.
3.7.2. Uji Reliabilitas
