Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
5 Menghitung jumlah skor yang diperoleh oleh masing-masing responden.
6 Menghitung nilai koefisien korelasi product moment untuk setiap bulir angket.
Tabel 3.11 Contoh Format Tabel Perhitungan Korelasi
No. Responden
X Y
XY X²
Y²
1 ..dst
Jumlah Σ = ΣX
= ΣY = ΣXY
= ΣX² = ΣY²
7 Menentukan titik kritis atau nilai tabel r, pada derajat bebas db=N-2 dan tingkat
signifikansi 95 atau α = 0,05. 8
Membandingkan nilai koefisien korelasi product moment hasil perhitungan dengan nilai koefisien korelasi product moment yang terdapat dalam tabel.
9 Membuat kesimpulan, dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai r tabel.
Kriterianya yaitu jika: r
hitung
r
tabel
= valid, sebaliknya r
hitung
r
tabel
= tidak valid Berikut adalah perhitungan uji validitas variabel pemberdayaan sumber daya manusia
variabel X dan variabel kinerja karyawan variabel Y.
a. Uji Validitas Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Variabel X
Variabel yang telah diuji validitasnya yaitu variabel pemberdayaan sumber daya manusia Variabel X. Variabel pemberdayaan sumber daya manusia diukur oleh indikator:
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
1 Mengembangkan visi bersama, 2 Mendidik karyawan, 3 Meniadakan rintangan- rintangan, 4 Menyatakan keinginan, 5 Memberikan motivasi, 6 Memberi perlengkapan,
7 Melakukan evaluasi, dan 8 Mengharapkan keberhasilan dan permasalahan. Indikator- indikator tersebut kemudian diuraikan menjadi 16 bulir pernyataan angket.
Rekapitulasi hasil perhitungan uji validitas variabel pemberdayaan sumber daya manusia Variabel X dihitung dengan menggunakan bantuan Microsoft Excel 2007. Hasil
perhitungan uji validitas tersebut dapat terihat dalam tabel di bawah ini.
Tabel 3.12 Validitas Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Variabel X No.
Item Nilai Hitung
Korelasi r
hitung
Nilai Tabel Korelasi
r
tabel
Keterangan
1 0,473
0,444 Valid
2 0,563
0,444 Valid
3 0,613
0,444 Valid
4 0,474
0,444 Valid
5 0,677
0,444 Valid
6 0,816
0,444 Valid
7 0,671
0,444 Valid
8 0,752
0,444 Valid
9 0,606
0,444 Valid
10 0,506
0,444 Valid
11 0,709
0,444 Valid
12 0,810
0,444 Valid
13 0,803
0,444 Valid
14 0,695
0,444 Valid
15 0,664
0,444 Valid
16 0,765
0,444 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2013
Berdasarkan tabel di atas, dapat diperoleh bahwa seluruh bulir pernyataan dinyatakan valid, sehingga seluruh bulir pernyataan sebanyak 16 tersebut dapat digunakan untuk
mengumpulkan data.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
b. Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Variabel Y
Uji validitas yang berikutnya yaitu uji validitas pada variabel kinerja karyawan Variabel Y. Variabel kinerja karyawan Variabel Y diukur oleh indikator: 1 Kesetiaan,
2 Hasil kerja, 3 Kejujuran, 4 Kedisiplinan, 5 Kerjasama, 6 Kepemimpinan, 7 Kepribadian, 8 Prakarsa, 9 Kecakapan, dan 10 Tanggung jawab. Indikator-indikator
tersebut kemudian diuraikan menjadi 20 bulir pernyataan angket. Rekapitulasi hasil perhitungan uji validitas variabel kinerja karyawan Variabel Y
dihitung dengan menggunakan bantuan Microsoft Excel 2007. Hasil perhitungan uji validitas tersebut dapat terlihat dalam tabel di bawah ini.
Tabel 3.13 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Variabel Y No.
Item Nilai
Hitung Korelasi
r
hitung
Nilai Tabel Korelasi
r
tabel
Keterangan
1 0,670
0,444 Valid
2 0,53
0,444 Valid
3 0,535
0,444 Valid
4 0,659
0,444 Valid
5 0,548
0,444 Valid
6 0,777
0,444 Valid
7 0,577
0,444 Valid
8 0,725
0,444 Valid
9 0,741
0,444 Valid
10 0,669
0,444 Valid
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
11 0,684
0,444 Valid
12 0,609
0,444 Valid
13 0,592
0,444 Valid
14 0,687
0,444 Valid
15 0,813
0,444 Valid
16 0,878
0,444 Valid
17 0,541
0,444 Valid
18 0,721
0,444 Valid
19 0,573
0,444 Valid
20 0,529
0,444 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2013
Berdasarkan tabel di atas, diperoleh hasil bahwa seluruh bulir pernyataan angket yaitu sebanyak 20 bulir dinyatakan valid sehingga keseluruhan bulir pernyataan angket
tersebut dapat digunakan untuk mengumpulkan data. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh bulir pernyataan yang terdapat
pada variabel pemberdayaan sumber daya manusia Variabel X dan variabel kinerja karyawan Variabel Y telah valid sehingga tidak ada item pernyataan yang dihilangkan
ataupun dirubah. Hasil rekapitulasi uji coba angket tersebut tercantum dalam tabel berikut ini:
Tabel 3.14 Jumlah Item Angket Uji Coba
No. Variabel
Jumlah Item
1. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
16 2.
Kinerja Karyawan 20
Jumlah 36
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2013
3.7.2 Uji Reliabilitas
Menurut Suharsimi Arikunto 2010:221, “Reliabilitas menunjukkan pada satu
pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik”. Tujuan uji reliabilitas instrumen
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
adalah untuk mengetahui konsistensi instrumen sebagai alat ukur, sehingga hasil suatu pengukuran dapat dipercaya Uep dan Sambas, 2011:117. Formula yang dipergunakan untuk
menguji reliabilitas dalam penelitian ini adalah Koefisien Alfa α dari Cronbach Ating Somantri dan Sambas, 2006:48, yaitu:
11
= − 1 1 −
�
� 2
�
2
Saefuddin Azwar dalam Ating Somantri dan Sambas, 2006:48
dimana:
�
2
=
2
−
2
� �
Keterangan:
11
= reliabilitas instrumen = banyaknya bulir soal
�
� 2
= jumlah varians bulir �
2
= varians total N
= Jumlah responden X
= skor –skor pada item ke i untuk menghitung varians item atau jumlah skor yang
diperoleh tiap responden untuk menghitung varians total ΣX
2
= jumlah hasil kuadrat skor pada item ke i atau hasil kuadrat jumlah skor yang diperoleh tiap responden
ΣX
2
=kuadrat jumlah seluruh skor pada item ke i atau kuadrat jumlah skor yang diperoleh tiap responden
Langkah kerja yang dapat dilakukan dalam rangka menguji reliabilitas instrument menurut Ating Somantri dan Sambas 2006:48-49 adalah sebagai berikut:
1 Memberikan skor terhadap instrumen yang telah diisi oleh responden.
2 Untuk mempermudah pengolahan data, buat tabel pembantu untuk menempatkan
skor-skor item yang diperoleh.
Tabel 3.15 Contoh Format Tabel Perhitungan Uji Reliabilitas
No. Responden
Nomor item instrument Jumlah
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
1 2
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
..dst Jumlah
3 Menghitung jumlah skor item yang diperoleh oleh masing-masing responden.
4 Menghitung kuadrat jumlah skor iterm yang diperoleh oleh masing-masing
responden. 5
Menghitung varians masing-masing item. 6
Menghitung varians total. 7
Menghitung koefisen Alfa 8
Membandingkan nilai koefisien Alfa dengan nilai koefisien korelasi product moment yang terdapat dalam tabel.
9 Membuat kesimpulan, jika nilai hitung r
11
r
tabel
maka instrumen dinyatakan reliabel.
Hasil perhitungan uji reliabilitas angket terhadap variabel pemberdayaan sumber daya manusia dan variabel kinerja karyawan tercantum dalam tabel berikut ini.
Tabel 3.16 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Variabel X dan Variabel Kinerja Karyawan Variabel Y
No. Variabel
Nilai Koefisien
Alpha r
hitung
Nilai r
tabel
Ketentuan Keterangan
1. Pemberdayaan
Sumber Daya Manusia
0,916 0,444
r
hitung
r
tabel
dengan α 0.05
Reliabel
2. Kinerja
Karyawan 0,864
0,444 r
hitung
r
tabel
dengan α 0.05
Reliabel Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2013
Berdasarkan tabel di atas, hasil perhitungan reliabilitas terhadap variabel X pemberdayaan sumber daya manusia dinyatakan reliabel karena memenuhi syarat r
hitung
r
tabel
yaitu 0,9160,444. Selanjutnya, hasil perhitungan reliabilitas terhadap variabel Y kinerja karyawan pun dinyatakan reliabel karena telah memenuhi syarat r
hitung
r
tabel
yaitu 0,8640,444.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.8 Pengujian Persyaratan Analisis Data
