Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
melakukan penelitian mengenai pemberdayaan sumber daya manusia, yang hasilnya akan dituangkan dalam bentuk skripsi dengan judul
“PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KCU RAWAMANGUN”.
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian dari latar belakang penelitian diatas, maka dalam penelitian ini dapat diidentifikasi masalah :
1. Bagaimana gambaran efektivitas pelaksanaan program pemberdayaan sumber daya
manusia di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun? 2.
Bagaimana gambaran tingkat kinerja karyawan di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun ?
3. Seberapa besar pengaruh efektivitas pelaksanaan program pemberdayaan sumber
daya manusia terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun ?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui gambaran efektivitas pelaksanaan program pemberdayaan sumber daya manusia di PT. Bank Central Asia KCU,Tbk Rawamangun.
2. Untuk mengetahui gambaran tingkat kinerja karyawan di PT. Bank Central
Asia,Tbk KCU Rawamangun. 3.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efektivitas pelaksanaan program pemberdayaan sumber daya manusia terhadap tingkat kinerja karyawan di PT. Bank
Central Asia,Tbk KCU Rawamangun.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
1.4 Kegunaan Penelitian
Dari penelitian yang dilakukan diharapkan dapat diperoleh informasi data yang akurat dan relevan sehingga dapat digunakan oleh :
1. Penulis, dalam rangka membandingkan antara teori yang didapat selama kuliah
dengan kondisi praktikal di lapangan, serta dapat menambah wawasan pengetahuan yang lebih luas dan berkualitas. Hal ini juga merupakan pengalaman awal yang
berharga bagi Penulis terkait dengan penelitian ilmiah sesuai kurikulum di perkuliahan
2. PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun, dapat menjadi masukan dan
sumbangan pemikiran bagi perkembangan dan kesinambungan pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia dalam kaitan optimalisasi kinerja karyawan.
3. Bagi pembaca, sebagai sumber bacaan dan bahan perbandingan dalam melakukan
penelitian lebih lanjut serta sebagai tambahan informasi mengenai pemberdayaan sumber daya manusia terkait kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
Dalam bab ini dibahas objek penelitian, metode penelitian, operasionalisasi variabel, sumber data, populasi, teknik dan alat pengumpulan data, pengujian instrumen, teknik
analisis data, uji persyaratan analisis data, dan pengujian hipotesis yang dilakukan.
3.1 Objek Penelitian
Objek penelitian ini dilihat dari variabel-variabel yang diteliti dan terdiri atas dua variabel yaitu: variabel kemampuan menggunakan teknologi informasi dan variabel
efektivitas kerja karyawan. Variabel pemberdayaan sumber daya manusia merupakan variabel bebas independent variable dan variabel kinerja karyawan merupakan variabel
yang terikat dependent variable. Berikut akan dijelaskan mengenai siapa dan apa unit yang akan diteliti, dimana
tempat penelitian, dan waktu penelitian, yaitu: 1.
Unit yang akan diteliti adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun.
2. Tempat penelitian dilakukan pada PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun
yang berlokasi di Jakarta. 3.
Waktu pelaksanaan penelitian berlangsung pada bulan Juni 2012 sampai dengan selesai.
3.1.1 Karakteristik Objek Penelitian Responden
Di bawah ini merupakan karakteristik objek penelitian berdasarkan jenis kelamin, umur, masa kerja tahun, dan pendidikan terakhir.
