Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.4 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Responden
Persentase
SMUsederajat 7
22 Diploma
10 31
S-1 15
47 S-2
S-3
Jumlah 32
100
Sumber: Data Penyebaran Angket, 2013 Berdasarkan pengolahan data diatas, didapatkan hasil bahwa mayoritas karyawan
memiliki jenjang pendidikan S-1 yaitu sebanyak 15 orang dengan persentase 47. Sedang sisanya terdiri dari 7 orang atau 22 memiliki jenjang pendidikan SMUsederajat dan
sebanyak 10 orang atau 31 dengan jenjang pendidikan Diploma.
3.2 Metode Penelitian
Menurut Suharsimi Arikunto 2006 :203, “Metode penelitian adalah cara yang
digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data peneliti annya”. Sedangkan menurut
Sugiyono 2005:1, “Metode penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”.
Di dalam penelitian ini, jenis penelitian yang akan digunakan yaitu penelitian deskriptif dan verifi
katif. Menurut Uep dan Sambas 2011:8, “Penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui gambaran suatu variabel, baik satu variabel atau
lebih, tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkannya dengan variabel yang lain”.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa penelitian dekskriptif merupakan penelitian yang pada intinya bertujuan untuk mengetahui gambaran dari satu
variabel atau lebih. Penelitian deskriptif ini sangat sesuai dengan penelitian ini karena penelitian ini akan mencari gambaran mengenai pemberdayaan sumber daya manusia
variabel X dan kaitannya dengan kinerja karyawan variabel Y di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun.
Sedangkan penelitian verifikatif, Suharsimi Arikunto 2006:7 menyatakan bahwa, “Penelitian verifikatif pada dasarnya ingin menguji kebenaran melalui pengumpulan data di
lapangan”. Adapun menurut Uep dan Sambas 2011:5, penelitian verifikatif adalah: “penelitian yang diarahkan untuk menguji kebenaran sesuatu dalam bidang yang telah ada”.
Penelitian verifikatif ini sangat sesuai digunakan untuk penelitian ini karena penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari pemberdayaan sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun. Selanjutnya, metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu
metode survey eksplanasi explanatory survey. Sejalan dengan hal tersebut, Masri Singarimun dan Sofian Effendi 1989:5 mengemukakan bahwa, “Metode survey eksplanasi
yaitu metode untuk menjelaskan hubungan kausal antara dua variabel atau lebih melalui pengujian hipotesis”. Metode survey eksplanasi ini penulis gunakan dengan cara
menyebarkan angket mengenai variabel X pemberdayaan sumber daya manusia dan variabel Y kinerja karyawan kepada karyawan di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU
Rawamangun. Berdasarkan uraian tersebut, penulis melakukan pengamatan di lapangan untuk
mendapatkan data penelitian yang sesuai dengan tujuan penelitian yaitu mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Central
Asia,Tbk KCU Rawamangun.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.3 Operasionalisasi Variabel Penelitian
