Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
Dalam bab ini dibahas objek penelitian, metode penelitian, operasionalisasi variabel, sumber data, populasi, teknik dan alat pengumpulan data, pengujian instrumen, teknik
analisis data, uji persyaratan analisis data, dan pengujian hipotesis yang dilakukan.
3.1 Objek Penelitian
Objek penelitian ini dilihat dari variabel-variabel yang diteliti dan terdiri atas dua variabel yaitu: variabel kemampuan menggunakan teknologi informasi dan variabel
efektivitas kerja karyawan. Variabel pemberdayaan sumber daya manusia merupakan variabel bebas independent variable dan variabel kinerja karyawan merupakan variabel
yang terikat dependent variable. Berikut akan dijelaskan mengenai siapa dan apa unit yang akan diteliti, dimana
tempat penelitian, dan waktu penelitian, yaitu: 1.
Unit yang akan diteliti adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun.
2. Tempat penelitian dilakukan pada PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun
yang berlokasi di Jakarta. 3.
Waktu pelaksanaan penelitian berlangsung pada bulan Juni 2012 sampai dengan selesai.
3.1.1 Karakteristik Objek Penelitian Responden
Di bawah ini merupakan karakteristik objek penelitian berdasarkan jenis kelamin, umur, masa kerja tahun, dan pendidikan terakhir.
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.1.1.1 Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Pengumpulan data melalui kuesioner berdasarkan karakteristik responden dari segi jenis kelamin diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 3.1 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Responden Persentase
Perempuan 23
72 Laki-Laki
9 28
Jumlah 32
100
Sumber : Data Penyebaran Angket, 2013 Dari total jumlah karyawan yang unit kerjanya termasuk bagian dari penelitian yaitu
sebanyak 37 orang karyawan, namun hanya sebanyak 32 orang saja yang dijadikan responden penelitian.
Berdasarkan hasil pengolahan data dari 32 responden karyawan tersebut terdapat 23 orang responden yang berjenis kelamin perempuan dan 9 orang responden berjenis kelamin
laki-laki.Apabila dilihat dari persentasenya, maka jumlah karyawan pada perusahaan tersebut didominasi oleh perempuan dengan persentase 72 sedangkan laki-laki sebesar 28. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan di PT Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun lebih banyak karyawan berjenis kelamin perempuan dibandingkan karyawan yang berjenis kelamin
laki-laki.
3.1.1.2 Karakterisitik Responden Berdasarkan Umur
Dilihat dari segi umur, responden penelitian dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 3.2 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Umur
No. Kategori Umur Jumlah Responden
Persentase
1. 20 - 30
5 16
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2. 31 - 40
18 56
3. 41 - 60
9 28
Jumlah 32
100
Sumber : Data Penyebaran Angket, 2013 Berdasarkan hasil pengolahan data dari 32 responden menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan berada pada umur 31 – 40 tahun yaitu sebanyak 18 orang dengan persentase
sebesar 56.
3.1.1.3 Karakterisitik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tahun
Ditinjau berdasarkan masa kerja tahun, responden penelitian dapat dikelompokkan pada tabel berikut ini:
Tabel 3.3 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja Tahun
Masa Kerja Responden
Persentase
0-10 tahun 5
16 11-20 tahun
26 81
21-30 tahun 1
3 30 tahun
Jumlah 32
100
Sumber : Data Penyebaran Angket, 2013 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan memiliki masa kerja
tahun antara 11 –20 tahun yaitu sebanyak 26 orang dengan persentase sebesar 81
3.1.1.4 Karakterisitik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pengumpulan data melalui kuesioner berdasarkan jenjang pendidikan terakhir diperoleh gambaran seperti pada tabel berikut ini:
Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.4 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Responden
Persentase
SMUsederajat 7
22 Diploma
10 31
S-1 15
47 S-2
S-3
Jumlah 32
100
Sumber: Data Penyebaran Angket, 2013 Berdasarkan pengolahan data diatas, didapatkan hasil bahwa mayoritas karyawan
memiliki jenjang pendidikan S-1 yaitu sebanyak 15 orang dengan persentase 47. Sedang sisanya terdiri dari 7 orang atau 22 memiliki jenjang pendidikan SMUsederajat dan
sebanyak 10 orang atau 31 dengan jenjang pendidikan Diploma.
3.2 Metode Penelitian
